1. UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA
EQUINOCCIAL
Estudiante:
Lenny Dolores Delgado Quijije
Tutor:
Gonzalo Remache B.
Materia:
PROYECTO de SEPTIMO NIVEL
Fecha: 06 de julio del 2013.
Manta - Manabí

2. LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LOS
EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
La cultura es un elemento fundamental para comprender el
desempeño de cualquier tipo de organización. La cultura
organizacional es percibida, por ejemplo, cuando se identifican las
características predominantes en la interrelación entre jefes y
subordinados.
IMPORTANCIA
Radica en que para comprender el desempeño de las
organizaciones, es natural que se procure identificar en los
emprendimientos sociales investigados qué patrones culturales se
evidencian y cómo se presentan en las diversas esferas de la vida
de la institución.

3. FUNDAMENTOS
CONCEPTUALES PARA EL
ANÁLISIS DE LA CULTURA
DE LAS ORGANIZACIONES
Los patrones culturales en las organizaciones para poder
ser administrados es preciso identificarlos y comprenderlos.
Su forma de manifestarse es muy variada. Unos pueden
manifestarse de forma más visible y son interpretados con
facilidad como, por ejemplo, la estructura formal de la
jerarquía de áreas y funciones, los sistemas y procesos que
organizan el trabajo.

4. DIMENSIONES CULTURALES MÁS INFLUYENTES EN LOS
EMPRENDIMIENTOS SOCIALES
Los emprendimientos sociales conducidos tanto por empresas
como por OSC están fundamentados en valores que constituyen
su base ideológica.
En los emprendimientos sociales estudiados, la investigación
identificó la presencia de los siguientes agentes formadores de
esos valores, que contribuyeron a consolidar los patrones
culturales prevalecientes en otras dimensiones de cultura
organizacional.

5. En emprendimientos
sociales conducidos
por empresas, el
principal impulso
generados proviene
del medio externo, y
es el factor
determinante para
que el gestor tome la
decisión de
emprender una
iniciativa con
finalidades sociales.

6. Los emprendimientos
sociales conducidos
por OSC tienen su
origen
preponderantemente
relacionado con
valores de
características
religioso, filosófico, polí
tico e ideológico, los
cuales presentan
fuerte conexión con al
causa social que es
objeto de la acción
emprendedora.

7. La cultura de los emprendimientos
sociales vinculados a las empresas
Los patrones culturales presentes en emprendimientos sociales
conducidos por empresas son moldeados a partir de un hecho
del contexto externo que desencadena una reacción
puntual, limitada y no prevista por la cultura y por la estrategia
empresarial.
Los tipos de emprendimientos sociales son conducidos por
gestores de nivel medio en la jerarquía de las empresas, se
caracterizan por el énfasis que se pone en el uso de métodos
administrativos de planificación, implementación y control en la
gestión, y en sus acciones se evidencia una menor influencia de
las características personales que la observada en
emprendimientos sociales de OSC.

8. La cultura de los emprendimientos
vinculados a las OSC
Los patrones culturales presentes en emprendimientos sociales
conducidos por OSC son desarrollados a partir de valores de
carácter religioso, como se verifica en las iniciativas de la
organización Fe y Alegría, diseminada en varias regiones de América
Latina, a partir de la proposición de soluciones técnicas y
tecnológicas, como es el caso de la Asociación Chilena de
Seguridad, en lo que se refiere a los accidentes laborales, o de
Profamilia, en lo que respecta a la difusión de la planificación familiar
y de la salud reproductiva.