Reglamento Interior del Trabajo - Mary Carmen Barrera Vargas Bibliografía: José G., García. (2020). Reglamento Interior del Trabajo - Sindicatos - Derecho de Huelga. Antología de Legislación Laboral, 4, 35. Roberto Almaraz. (2018). ¿Qué es y en qué consiste el reglamento interno de trabajo?. 2020, de Inovación Contable. Recuperado de: https://www.soyconta.com/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-interno-de-trabajo/

1. REGLAMENTO
INTERIOR DE
TRABAJO
Mary Carmen Barrera
Vargas

2. REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo regula la
relación entre patrones y trabajadores, así
como los reglamentos internos de
trabajo, que según información obtenida
por R. Almaraz (2018), son el conjunto de
disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo
de los trabajos en una empresa o
establecimiento.

3. Consideraciones del
reglamento interno del
trabajo
Como se menciona en la antología de Legislación Laboral
elaborada por el maestro José Gilberto García, se debe
recordar que no son materia del Reglamento las normas de
orden técnico y administrativo que formulen directamente
las empresas para la ejecución de los trabajos.

4. ¿Qué debe contener el
reglamento?
• H OR A S D E E N T R ADA Y S A LI DA D E L O S T R A B AJADORES .
• TIE MPO DES TI NADO PARA LAS COMIDAS Y PE RI ODOS DE
R E POS O DU R A N TE L A J OR N A DA .

5. ¿Qué debe contener el
reglamento?
• LU GAR Y MOMENTO EN QUE DE BEN COME NZAR Y
T E R MI NAR LA S J OR N A DAS D E T R A B AJO .
• DÍAS Y H ORAS FIJADOS PA RA HA CER LA LI MPIEZA DE LO S
E STABLEC IMIE NT OS , MAQUI NAR IA, A PARATOS Y ÚTI LE S DE
T R A B AJO .

6. ¿Qué debe contener el
reglamento?
• DÍA S Y LU GAR ES DE P A GO . N OR MA S P ARA EL U SO D E LOS
A SI EN T OS O SI LLA S P A R A L A P R EST A C I ÓN D EL T R A BA J O .
• N OR MA S P ARA P REV EN I R LOS R I ESGOS DE T RABAJ O E
I N ST R U C CI ON ES P A R A P R EST A R LOS P R I MER OS A U X I LI OS .

7. ¿Qué debe contener el
reglamento?• LA BORES I N SA LU BR ES Y P ELI GR O SAS QU E N O D EBEN
D ESEMP EÑ A R LOS MENOR ES Y LA PROT EC CI ÓN QU E
D EBEN T EN ER LA S T R A BA J ADORAS EMBA R A Z A DAS .
• T I EMP O Y FO R MA EN Q U E LOS TRA BAJAD OR ES D EBEN
SOMET ER SE A LOS EX ÁMEN ES MÉDIC OS, P R EV IOS O
P ER I ÓDIC OS, Y A LA S MEDIDA S P R OFI LÁC TICA S QU E
D I C T EN LA S A U T O R I DADES .
• P ER MI SOS Y LI C EN C I A S .

8. ¿Qué debe contener el
reglamento?• DI SP OSI CI ONES D I SCI P LI NAR IA S Y PR OC ED I MIENT OS P ARA
SU A PLI CACIÓN : LA SU SPEN SI ÓN EN EL T RA BAJ O, C OMO
MED IDA DI SCI P LI NAR IA , NO P ODRÁ EXC ED ER D E 8 DÍA S .
EL T R ABAJ ADOR T EN DRÁ D ER ECH O A SER OÍDO A NTES D E
Q U E SE A P LI Q U E LA SA N C I ÓN .
• L a s d emás no rma s ne c esa ria s y c o n ve n ie n te s d e a cu e rd o c o n la n a tu ra lez a de c a d a empres a o e s tab le cimie n to,
p a ra c o n s e g u ir la ma yo r s e g u rid a d y re g u la rid a d e n e l d e s a rro llo d e l tra b a jo .

9. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS DE LA
FORMACIÓN DEL REGLAMENTO?
• SE FORMU LARÁ POR UNA COM ISI ÓN MI XTA
DE REPRESENTANTES DE LO S
TRABAJADORES Y DEL PATRÓN .
• SI LA S PARTES SE PONEN DE ACUERDO ,
CUA LQUI ERA DE ELLA S, D ENTRO DE LOS 8
DÍAS S IGUIENTES A SU FIRMA, L O
DEPOSIT ARÁN ANTE LA JU NTA DE
CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE .

10. ¿CUÁLES SON LAS NORMAS DE LA
FORMACIÓN DEL REGLAMENTO?
• NO PRODUCIRÁN NINGÚN EFECTO LEGAL LAS
DISPOS I CIONES CONTRARIAS A ESTA LE Y, A
SUS REGLAMENTOS , Y A LO S CONTRATOS
COLECTIVOS Y CONTRATOS - LEY.
• L OS TR ABAJADORES O EL PA TRÓN, EN
CUA LQUI ER MO M ENTO, P ODRÁN SO LIC ITA R
DE LA JUNTA QUE SE SUB SANEN LAS
OM ISI ON ES DEL REGLAM ENTO O SE REVIS EN
SUS DIS POSIC I O NES CO NTRARIAS A ES TA
LEY Y DEMÁS NORMAS DE TRABAJO .

11. ES IMPORTANTE SABER QUE...
El depósito del Reglamento Interno de Trabajo
en la Junta de Conciliación y Arbitraje se da para
que ésta se asegure de su cumplimento y de esa
forma proteger los derechos del trabajador y del
patrón.

12. A R T Í CU LO 422
Reglamento interior de trabajo es el conjunto
de disposiciones obligatorias para trabajadores
y patrones en el desarrollo de los trabajos en
una empresa o establecimiento.

13. A R T Í CU LO 423
En este artículo se establece: El reglamento contendrá horario de entrada y salida,
lugar y momento de las jornadas de trabajo, días y horas fijadas para mantenimiento y
limpieza, normas para el uso de los asientos o sillas, normas para prevenir riesgos en el
trabajo, labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la
protección que deben tener las trabajadoras embarazadas, entre otros aspectos.

14. A R T Í CU LO 4 2 4
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes: I. Se formulará por una comisión
mixta de representantes de los trabajadores y del patrón; II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera
de ellas, dentro de los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje; III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos,
y a los contratos colectivos y contratos-ley; y IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán
solicitar de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a
esta Ley y demás normas de trabajo.

15. A R T Í CU LO 425
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito.
Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará
en los lugares más visibles del establecimiento.

16. Bibliografía
José G., García. (2020). Reglamento Interior del Trabajo -
Sindicatos - Derecho de Huelga. Antología de Legislación Laboral,
4, 35.
Roberto Almaraz. (2018). ¿Qué es y en qué consiste el reglamento
interno de trabajo?. 2020, de Inovación Contable. Recuperado de:
https://www.soyconta.com/que-es-y-que-contiene-el-reglamento-
interno-de-trabajo/