![Surgen cuando las partes aceptan la recomendación de la junta de conciliación,
una vez aceptada la huelga queda desvirtuada puesto que ya el patrono no tiene
la solución, la junta se forma con la asignación de un representante por cada
parte, los cuales deberán escoger un tercero que integrara y presidirá la junta de
arbitraje si estos no se ponen de acuerdo para nombrar un tercero lo hará el
inspector de Trabajo, en 5 días continuos. La junta comenzara luego de la
presentación del pliego luego el inspector tendrá 24 horas para notificar el
patrono, la partes tendrán 48 horas para nombrar 2 presentes de cada parte más
1 persona suplente, dichos representantes tendrán 24 horas a la comunicación
del inspector los cuales continuaran con la junta de conciliación. Cuando las
partes no logran ponerse de acuerdo respecto de un conciliador de conformidad
dentro de los 7 días de denunciado, |El tribunal de relaciones laborales deberán
designar, a solicitud de cualquiera de las partes, un árbitro dependiente. La
conciliación, según lo establecido deberá concluirse dentro de los 21 días de
recibida la denuncia, salvo que las partes en conflicto acuerden la prórroga de
dicho plazo. Los procedimientos deberán complementares dentro de los 21 días
de la recepción de la denuncia, salvo que las partes pacten una prorroga; En
caso de tratarse de un conflicto según la tipología referida en el artículo 54(a)
[La interpretación o aplicación de un contrato de trabajo, convenio colectivo o
laudo arbitral] se lo considera finalizado al cumplirse los 14 días de la recepción
de la denuncia si las partes no llegaron a un acuerdo y una de ellas solicito al
tribunal que resuelva sobre la controversia o si las partes han acordado derivar
al conflicto a arbitraje.](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
Recomendados
Más contenido relacionado
La actualidad más candente
La actualidad más candente (15)
Similar a Proceso de conciliación y arbitraje en conflictos laborales
Similar a Proceso de conciliación y arbitraje en conflictos laborales (20)
Más de MaulinDudamel
Último
Último (20)
Proceso de conciliación y arbitraje en conflictos laborales
- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE RECTORADO ACADEMICO FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y PÓLITICAS ESCUELA DE DERECHO ACT 8 ENSAYO INTEGRANTES: DUDAMEL B. MAULIN M. V-27.736.348 PROFESOR: EMLILY RAMIREZ MATERIA DERECHO LABORAL COLECTIVO SECCION DLC423-SAIA-2019/BI
- 2. Surgen cuando las partes aceptan la recomendación de la junta de conciliación, una vez aceptada la huelga queda desvirtuada puesto que ya el patrono no tiene la solución, la junta se forma con la asignación de un representante por cada parte, los cuales deberán escoger un tercero que integrara y presidirá la junta de arbitraje si estos no se ponen de acuerdo para nombrar un tercero lo hará el inspector de Trabajo, en 5 días continuos. La junta comenzara luego de la presentación del pliego luego el inspector tendrá 24 horas para notificar el patrono, la partes tendrán 48 horas para nombrar 2 presentes de cada parte más 1 persona suplente, dichos representantes tendrán 24 horas a la comunicación del inspector los cuales continuaran con la junta de conciliación. Cuando las partes no logran ponerse de acuerdo respecto de un conciliador de conformidad dentro de los 7 días de denunciado, |El tribunal de relaciones laborales deberán designar, a solicitud de cualquiera de las partes, un árbitro dependiente. La conciliación, según lo establecido deberá concluirse dentro de los 21 días de recibida la denuncia, salvo que las partes en conflicto acuerden la prórroga de dicho plazo. Los procedimientos deberán complementares dentro de los 21 días de la recepción de la denuncia, salvo que las partes pacten una prorroga; En caso de tratarse de un conflicto según la tipología referida en el artículo 54(a) [La interpretación o aplicación de un contrato de trabajo, convenio colectivo o laudo arbitral] se lo considera finalizado al cumplirse los 14 días de la recepción de la denuncia si las partes no llegaron a un acuerdo y una de ellas solicito al tribunal que resuelva sobre la controversia o si las partes han acordado derivar al conflicto a arbitraje.