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CAPACIDAD
• HABILIDAD: DESTREZA, APTITUD, TALENTO.
• CONOCIMIENTO: CAMPO TEMÀTICO
• ACTITUDES: ENFOQUE TANSVERSAL
Se evalúa la competencia
Desde un enfoque formativo, se
evalúan las competencias, es decir, los
niveles cada vez más complejos de uso
pertinente y combinado de las
capacidades, tomando como referente
los estándares de aprendizaje porque
describen el desarrollo de una
competencia y definen qué se espera
logren todos los estudiantes al finalizar
un ciclo en la Educación Básica.
¿QUÉ ES EVALUACIÓN?
¿Para qué se evalúa?
A nivel docente:
Atender a la diversidad de necesidades de aprendizaje de
los estudiantes brindando oportunidades diferenciadas en
función de los niveles alcanzados por cada uno, a fin de
acortar brechas y evitar el rezago, la deserción o la
exclusión.
Retroalimentar permanentemente la enseñanza en
función de las diferentes necesidades de los estudiantes.
Esto supone modificar las prácticas de enseñanza para
hacerlas más efectivas y eficientes, usar una amplia
variedad de métodos y formas de enseñar con miras al
desarrollo y logro de las competencias.
¿Para qué se evalúa?
A nivel de estudiante:
Lograr que los estudiantes sean más autónomos
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dificultades, necesidades y fortalezas.
Aumentar la confianza de los estudiantes para
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¿Cómo se evalúa en el proceso de enseñanza y
aprendizaje de las competencias?
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Analizar el estándar de aprendizaje del ciclo
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Utilizar criterios de evaluación para construir instrumentos
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los criterios de evaluación
Valorar el desempeño actual de cada estudiante a partir del
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Retroalimentar a los estudiantes para ayudarlos a avanzar hacia el nivel
esperado y ajustar la enseñanza a las necesidades identificadas
• EVALUACION POR DESEMPEÑO
BASADO EN RESULTADOS O
PRODUCTO
ESCALA DE CALIFICACIÓN DE LOS
APRENDIZAJES EN LA EDUCACIÓN
BÁSICA REGULAR
AD Logro destacado. Cuando el estudiante evidencia un nivel
superior a lo esperado respecto a la competencia. Esto quiere
decir que demuestra aprendizajes que van más allá del nivel
esperado.
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esperado respecto a la competencia, demostrando manejo
satisfactorio en todas las tareas propuestas y en el tiempo
programado.
B En proceso. Cuando el estudiante está próximo o cerca al
nivel esperado respecto a la competencia, para lo cual requiere
acompañamiento durante un tiempo razonable para lograrlo.
C En inicio. Cuando el estudiante muestra un progreso mínimo
en una competencia de acuerdo al nivel esperado. Evidencia
con frecuencia dificultades en el desarrollo de las tareas, por lo
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INDICADOR
• Son comportamientos manifiestos, evidencias
representativas, señales, pistas, rasgos o
conjuntos de rasgos observables en el
desempeño humano.
• Los indicadores son enunciados que
describen conductas, señales manifestaciones
observables que evidencian con claridad lo que
el alumno sabe o sabe hacer en relación a un
determinado criterio de evaluación.
Todo indicador presenta la siguiente estructura:
• Acción: Conducta expresada por un verbo en tercera
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• Conocimiento: Al que hace referencia la acción del
verbo.
• Condición o producto: Sobre las condiciones de la
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• Ejemplo:
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Evaluacion

  • 1. “CURSO DE ACTUALIZACION DOCENTE 2 017”
  • 2. ARTICULACIÓN PERRFIL DE EGRESO COMPETENCIA ESTANDARES DE APRENDIZAJE CAPACIDADES DESEMPEÑO ENFOQUE TRANSVERSAL
  • 3. CAPACIDAD • HABILIDAD: DESTREZA, APTITUD, TALENTO. • CONOCIMIENTO: CAMPO TEMÀTICO • ACTITUDES: ENFOQUE TANSVERSAL
  • 4.
  • 5. Se evalúa la competencia
  • 6. Desde un enfoque formativo, se evalúan las competencias, es decir, los niveles cada vez más complejos de uso pertinente y combinado de las capacidades, tomando como referente los estándares de aprendizaje porque describen el desarrollo de una competencia y definen qué se espera logren todos los estudiantes al finalizar un ciclo en la Educación Básica.
  • 8. ¿Para qué se evalúa? A nivel docente: Atender a la diversidad de necesidades de aprendizaje de los estudiantes brindando oportunidades diferenciadas en función de los niveles alcanzados por cada uno, a fin de acortar brechas y evitar el rezago, la deserción o la exclusión. Retroalimentar permanentemente la enseñanza en función de las diferentes necesidades de los estudiantes. Esto supone modificar las prácticas de enseñanza para hacerlas más efectivas y eficientes, usar una amplia variedad de métodos y formas de enseñar con miras al desarrollo y logro de las competencias.
  • 9. ¿Para qué se evalúa? A nivel de estudiante: Lograr que los estudiantes sean más autónomos en su aprendizaje al tomar conciencia de sus dificultades, necesidades y fortalezas. Aumentar la confianza de los estudiantes para asumir desafíos, errores, comunicar lo que hacen, lo que saben y lo que no.
  • 10. ¿Cómo se evalúa en el proceso de enseñanza y aprendizaje de las competencias? Comprender la competencia por evaluar Analizar el estándar de aprendizaje del ciclo Seleccionar o diseñar situaciones significativas – S.A. Utilizar criterios de evaluación para construir instrumentos Comunicar a los estudiantes en qué van a ser evaluados y los criterios de evaluación Valorar el desempeño actual de cada estudiante a partir del análisis de evidencias Retroalimentar a los estudiantes para ayudarlos a avanzar hacia el nivel esperado y ajustar la enseñanza a las necesidades identificadas
  • 11. • EVALUACION POR DESEMPEÑO BASADO EN RESULTADOS O PRODUCTO
  • 12.
  • 13. ESCALA DE CALIFICACIÓN DE LOS APRENDIZAJES EN LA EDUCACIÓN BÁSICA REGULAR
  • 14. AD Logro destacado. Cuando el estudiante evidencia un nivel superior a lo esperado respecto a la competencia. Esto quiere decir que demuestra aprendizajes que van más allá del nivel esperado. A Logro esperado. Cuando el estudiante evidencia el nivel esperado respecto a la competencia, demostrando manejo satisfactorio en todas las tareas propuestas y en el tiempo programado. B En proceso. Cuando el estudiante está próximo o cerca al nivel esperado respecto a la competencia, para lo cual requiere acompañamiento durante un tiempo razonable para lograrlo. C En inicio. Cuando el estudiante muestra un progreso mínimo en una competencia de acuerdo al nivel esperado. Evidencia con frecuencia dificultades en el desarrollo de las tareas, por lo que necesita mayor tiempo de acompañamiento e intervención del docente.
  • 15. INDICADOR • Son comportamientos manifiestos, evidencias representativas, señales, pistas, rasgos o conjuntos de rasgos observables en el desempeño humano. • Los indicadores son enunciados que describen conductas, señales manifestaciones observables que evidencian con claridad lo que el alumno sabe o sabe hacer en relación a un determinado criterio de evaluación.
  • 16. Todo indicador presenta la siguiente estructura: • Acción: Conducta expresada por un verbo en tercera persona en singular. • Conocimiento: Al que hace referencia la acción del verbo. • Condición o producto: Sobre las condiciones de la ejecución. • Ejemplo: Resuelve problemas de medición de superficie relacionados a su vida diaria. ACCION CONOCIMIENTO CONDICIÓN