Porque “nada es más injusto que tratar a todos por igual”, THINKING PEOPLE ha desarrollado un nuevo sistema Informatizado, para gestionar la retribución variable y la dirección por objetivos. Ventajas de la aplicación: - Recompensar de forma justa - Trasladar la estrategia de empresa, a objetivos concretos - Objetivizar, Medir y Conocer el rendimiento de sus trabajadores - Olvidarse de las “Excel” y centralizar la gestión administrativa en una única herramienta: históricos, gráficos, informes y filtros especiales, etc …

1. Thinking People
DPO - Aplicación Retribución
Variable por Objetivos

2. Por un afán constante de profesionalizar y
sistematizar la retribución, facilitar el trabajo a los
profesionales de Recursos Humanos y permitir un
acceso y mejora continua de las tecnologías
aplicadas al campo de RRHH, les presentamos
nuestra nueva Aplicación on line…
DPO Retribución Variable por Objetivos…

3. Una Herramienta que le permitirá…
• Diseñar y planificar la retribución variable de sus colaboradores
• Establecer objetivos reales y cuantitativos
• Evaluar el rendimiento de sus trabajadores
• Extraer reportes e históricos en cuanto a la consecución de
objetivos de los empleados
• Reconocer la aportación de los colaboradores al logro de los
objetivos de la empresa.
• Favorecer y estimular la promoción y el desarrollo profesional.
• Mejorar la productividad del factor humano

4. En definitiva…
• Se trata de objetivizar el pago de retribución
variable y permitir trasladar en cascada la
estrategia y objetivos de negocio a objetivos
individuales. Nuestros empleados sabrán qué
se espera de ellos.

5. Nos hemos propuesto…
• Poner a su disposición ventajas que le
permitan obtener mayor eficiencia, ahorro de
tiempo, disminución de costes, y ante todo
una mayor capacidad organizativa para atraer,
retener, motivar y desarrollar PERSONAS.

6. Nuestro Compromiso…
• Desarrollar una herramienta de gestión de
Retribución Variable, que facilite y recoja año
a año, de forma sistemática, el nivel de
consecución de los objetivos de nuestros
empleados.

7. Características Principales…
• Aplicación web interactiva y on_line de fácil y cómodo manejo
desde nuestra propia página web www.thinkingpeople.es
• Podrá diseñar su propia política de retribución variable.
• Definir el tipo de objetivos, el número, su ponderación,
cuantificarlos y diseñar la escala de consecución
• Mantener y extraer reportes de su histórico de variable
• Realizar simulaciones de retribución variable, planificando su
paquete retributivo
• Realizar comparaciones año tras año
• Conocer la evolución de la consecución de objetivos año tras año

8. Funcionalidades de la Aplicación…
1.- ADMINISTRACIÓN:
 En este primer módulo, la empresa personaliza la Aplicación e
introduce:
 Su áreas funcionales o departamentos
 Puestos de trabajo reales
 Objetivos a nivel descriptivo.

9. PASOS: Una vez elegido el año
1. ÁREAS: Introduzca las áreas funcionales de su empresa
2. PUESTOS: Introduzca los puestos de trabajo de cada área
3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo
4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)
5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año exportando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos

10. PASOS: Una vez elegido el año
1. ÁREAS: introduzca las áreas funcionales de su empresa
2. PUESTOS: introduzca los puestos de trabajo de cada área
3. OBJETIVOS: Defina sus objetivos a nivel descriptivo
4. ASIGNAR OBJETIVOS: Asigne sus objetivos de forma masiva por grupos (empresa, área, puesto)
5. UTILIDADES: Podrá cambiar de año importando todos los datos, sin tener que volver a introducirlos

11. Funcionalidades de la Aplicación…
2.- FUNCIONALIDADES: Gestión
 En este segundo Módulo podrá:
 Introducir a las personas que ocupan los puestos
 Diseñar su retribución fija y variable
 Diseñar y asignar objetivos para cada puesto y persona
 Definir el número, tipo, indicador, ponderación, nivel y escala de
consecución de los objetivos
 Realizar el seguimiento y la evaluación de los objetivos reales conseguidos
 Identificar el nivel de consecución real conseguido y ver la cantidad
devengada por los resultados conseguidos.

12. PASOS:
1. Introduzca una persona e identifique su área, puesto, salario fijo y variable (cuantía target)

13. PASOS:
2. Asigne Objetivos a las personas / puestos: estableciendo el tipo de objetivo (individual, de Grupo
o de Área), asignando el objetivo concreto, su ponderación, su peso frente a los demás objetivos,
marcando su indicador, concepto, nivel y escala de consecución:

14. Resultados…
Una vez asignados los objetivos obtendrá un cuadro de mando de objetivos personales por empleado:

15. También podrá…
Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por su plantilla:

16. También podrá…
Analizar la evolución de los objetivos conseguidos por un departamento en concreto:

17. También podrá…
Definir la escala de consecución personal para cada
objetivo, diseñando:
1. Umbral: límite de consecución por debajo del cual no
se percibe retribución variable alguna.
2. Target: corresponde al resultado esperado, es decir, el
100% de consecución
3. Techo: límite de consecución a partir del cual no se
percibe una mayor retribución variable.

18. Facilidades…
Para asignar objetivos a una persona podrá importar los objetivos de otro puesto similar y
simplemente modificar lo que le interese. De la misma forma también podrá importar todos los datos
de la Aplicación para cambiar de un año a otro sin tener que introducir toda la información de nuevo:

19. A su servicio…
• Además los Consultores de Thinking People
estamos siempre a su disposición para
cualquier duda que le pudiera surgir, ya que
somos expertos en Gestión de Política
Retributiva

20. Haga una prueba real…
• Consulte nuestra Aplicación sin compromiso alguno en
nuestra página web: www,thinkingpeople.es
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