El documento discute el teletrabajo y el trabajo a domicilio. Menciona que el empleador debe compensar por completo los gastos del teletrabajador y que este debe tener acceso a los mismos beneficios sociales. También destaca que la OIT y la UE establecen que la legislación de seguridad y salud laboral se debe aplicar al teletrabajo. Finalmente, resume que la nueva ley de teletrabajo en Perú tiene como objetivo regular esta modalidad tanto en el sector público como privado.

1. EL TELETRABAJO Y EL
TRABAJO A DOMICILIO

2. .¿ ADEMÁS, EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN
SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR
TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES?
En el caso del teletrabajador este aporte
sus propios equipos o elementos de
trabajo, el empleador está en la
obligación debe compensar en su
totalidad los gastos, sin que este se vea
afectado o en tal caso sea en su
perjuicio del mismo; debe lograrse los
mayores beneficios que pudieran
pactarse por acuerdo individual o
convenio colectivo.

3. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA LA OIT SOBRE
EL TELETRABAJO?
El Convenio Nº 177 de la OIT sobre
Trabajo a Domicilio establece “La
legislación nacional en materia de
seguridad y salud en el trabajo deberá
aplicarse al trabajo a domicilio teniendo
en cuenta las características propias de
éste (…)”.
Del mismo modo lo hace el Acuerdo
Marco Europeo sobre Teletrabajo prevé
la responsabilidad del empleador en
materia de seguridad y salud de los
teletrabajadores y su obligación de
informar al teletrabajador sobre la
política aplicable en esta materia así
como supervisar su efectivo
cumplimiento.

4. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO
EN EL PERÚ (LEY 30036), TANTO EN LA
ACTIVIDADPRIVADA PERO CON MAYOR ENFASIS
ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO.
Esta ley tiene como propósito regular el
teletrabajo como una modalidad de
prestación de servicios subordinados
caracterizada por el uso de las
tecnologías de la información y
telecomunicaciones (TICs), tanto en el
ámbito público como privado. En la
modalidad especial de teletrabajo, la
prestación de servicios se efectúa sin
presencia física del trabajador en el
centro de trabajo,