Este documento describe varios métodos para evaluar las condiciones de trabajo, incluyendo el Método Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail (LEST), el método Análisis de Criterios Legales y Criterios Técnicos (ANACT), Perfiles de Puestos, y el Método Ergonomic Workplace Analysis (EWA). Todos estos métodos recopilan información sobre factores físicos, mentales y otros aspectos del puesto de trabajo para identificar áreas que requieren mejoras y proteger la salud de los trabajadores.

1. Métodos globales para la evaluación de
las condiciones del trabajo.
Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo
Camilo león tique

2. ¿Cual es el objetivo de evaluar condiciones
de trabajo?
El principal objetivo es
valorar los factores
presentes en los puestos de
trabajo para con esto tomar
decisiones en la salud de los
trabajadores y determinar
en donde se deben tomar
acciones correctivas para
poder mejorar.
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3. Se pueden utilizar las siguientes estrategias muy
conocidas e implementadas

4. El método Laboratoire de Economie et
Sociologie du Travail
(LEST o Evaluación global del puesto de trabajo).

5. Recoger información
Observación de la
actividad
desarrollada
Consignar la
información recogida
16 variables
Uso de luxómetro,
anemómetro,
sonómetro,
cronómetro, cinta
métrica.
5 aspectos

6. ASPECTOS
Entorno
Físico
Carga Física
Carga Mental
Aspectos
Psicosociales
Tiempos de
Trabajo

7. Aplicaciones
• Preferentemente puestos fijos del sector industrial,
poco o nada cualificados
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8. El método Análisis de Criterios Legales y
Criterios Técnicos (ANACT)

9. Conocer la empresa
Análisis global de la situación
Consignar información en 9 variables
Ponderar información
Discusión de la información
Tomar acciones de mejora
En la recogida de datos se parte de una visión global del conjunto de la
empresa, hasta la visión detallada de un puesto concreto

10. Aplicaciones
Análisis de las condiciones
de trabajo en las empresas
para promover las acciones
de mejora.
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11. Perfiles de Puestos
("Régie Nationale d'Usines Renault"-RNUR)

12. ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO
• Altura – alejamiento
• Alimentación – evacuación
• Aglomeración – accesibilidad
• Mandos – señales
Consignar información en 8 variables
La pueden realizar la evaluación los trabajadores, después de un
período breve de formación
Reduce la carga de trabajo física y nerviosa
Los criterios de evaluación están elegidos de forma simple y precisa

13. Aplicaciones
Puestos de cadena de:
montaje, trabajos
repetitivos y de ciclo corto.
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14. MÉTODO ERGONOMIC WORKPLACE
ANALYSIS (EWA)
Análisis Ergonómico Del Puesto De
Trabajo.

15. Es un instrumento
que permite tener
una visión de la
situación de un
puesto de trabajo
Es más apropiado
para actividades
manuales de la
industria
Parte de las premisas
de la organización
internacional del
trabajo respecto a las
recomendaciones
para trabajar con
seguridad y salud

16. BIBLIOGRAFIA
• http://www.ceoearagon.es/prevencion/estres/c
apitulo7_3.htm
• https://www.ergonautas.upv.es/metodos/lest/le
st-ayuda.php
• http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Doc
umentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101
a200/ntp_176.pdf