El documento habla sobre la importancia de la gestión del talento humano en las organizaciones en el contexto de la globalización. Para ser competitivas en el siglo XXI, las empresas deben contar con equipos productivos y capaces que aprovechen las oportunidades del mercado y satisfagan las necesidades de los consumidores. La correcta administración de los recursos humanos, materiales y técnicos permite a las empresas alcanzar sus objetivos organizacionales y mejorar aspectos como la satisfacción de los empleados, su compromiso y la capacidad de la organización para adaptarse

1. UNIVERSIDAD YACAMBUFACULTAD DE HUMANIDADESINFORMATICA APLICADA A LA PSICOLOGIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO DORA DIAZ

2. Globalización aperturas económicas alianzas Conquista de Nuevos mercados Siglo XXI Sector empresarial debe desempeñar un rol determinante Satisfacer la demanda de las necesidades de los consumidores

3. Todas las organizaciones tienen en común un cierto número de hombres, que se han organizado en una unidad social establecida con el propósito explícito de alcanzar ciertas metas

4. Contar con conocimientos tópicos modernos para ser competitivo También manejar factor humano de la empresa Equipo productivo, eficaz, capaz de saber aprovechar las oportunidades que hoy se dan.

5. Elementos que, administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán a la empresa alcanzar sus objetivos. RECURSOS Recursos Técnicos Recursos Materiales Talento Humano

6. Coordina Controla Dirige Organiza Empleados Trabajo óptimo y de alta calidad

7. Aumento de la satisfacción y confianza de las personas que integran la organización Aumentar la responsabilidad, autoridad y compromiso en la satisfacción del cliente Aumenta la creatividad y disminuye la resistencia al cambio Los integrantes de la organización comparten el liderazgo

8. www.youtube.com/watch?v=OUWQJJwpD-Ihttp://www.youtube.com/watch?v=OUWQJJwpD-I