ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y PROCESOS PARA LA TOMA DE DECISIONES

1. PROCESO PARA LA TOMA DE
DECISIONES
PARTIENDO DE CUATRO FACTORES IMPORTANTES LOS GERENTES PUEDEN TOMAR DESICONES
PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR, CONTROLAR
RACIONALIDAD RACIONALIDAD
LIMITADA
INTUICIÓN TIPOS DE
DECISIONES
Objetivo
claro y
preciso en
la toma de
decisiones
Decisiones
consientes que
determinen la
probabilidad en
el logro del
objetivo
Actuación
con
decisión
pero con
prudencia
Intensificación
del compromiso,
el cual es un
aumento en el
compromiso con
una decisión
anterior.
Decisiones
Basadas en
las
experiencias
- Procesamiento
mental
subconsciente
- Corazonada
- Decisiones
Cognitivas
De acuerdo al
proceso para
la toma de
decisiones
Condiciones
Tipos
Estilo de la toma
de decisión
Métodos en la
decisión

2. IDENTIFICACIÓN Y SELECCIÓN DE EMPLEADOS
COMPETENTES
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA PLANEACIÓN DE RH SUPONE DOS PASOS
El
cumplimiento
de las futuras
necesidades
de RH.
La evaluación
de
los recursos
humanos
actuales
RECLUTAMIENTO Y REDUCCiÓN DE PERSONAL
Reclutamiento Reducción de personal
Identificar
a los
candidatos
SELECCiÓN
Controlar la
fuerza
laboral es la
reducción
Identificar quién es el más calificado
para el ocupar el pues de trabajo.

3. GLOSARIO DE
TERMINOS
 TEORIA Y TECNICAS DE LA DECISIÓN
 GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS
(6.2 - 6.3) (10.2 -10.3))

4. 
Ambiguo: que puede entenderse de varios
modos o admitir distintas interpretaciones
y dar por consiguiente, motivo a duda,
incertidumbre o confusión.
Certidumbre: conocimiento claro y
seguro de una cosa.
Comportamiento: conducta, manera de
comportarse. Modo de actuar de ungrupo
humano.
Capacitación: se denomina la acción y
efecto de capacitar a alguien. Capacitar,
como tal, designa la acción de
proporcionarle a una persona nuevos
conocimientos y herramientas para que
desarrolle al máximo sus habilidades y
destrezas en el desempeño de una labor.

5. Congelamiento: Es la condición médica
donde la piel y otros tejidos son
dañados a causa del frío extremo.
Contratación: La contratación es la materialización de un contrato a un
individuo a través de la cual se conviene, acuerda, entre las partes
intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un
determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá
una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o
cualquier otro tipo de compensación negociada
Comestible: Que puede comerse sin
peligro para el organismo.

6. .
Climatología: ciencia que estudia los climas.
Consistente: duración, estabilidad y solides
Considerar: pensar, meditar, reflexionar un
cosa con atención y cuidado. tratar a una
persona con respeto.
Deliberación: acción y efecto de deliberar. Fase
del proceso voluntario en que se considera los
medios para alcanzar un fin.

7. Delinea El delineante es un profesional
que trabaja con la geometría y el
espacio, para realizar su labor son
necesarios conocimientos
multidisciplinarios y a la vez tiene que
adaptarse rápidamente a las nuevas
tecnologías que se han convertido en sus
evolucionadas herramientas de trabajo
Despido Acción de anular un contrato de
trabajo por decisión unilateral del
empresario y expulsar al trabajador de su
puesto de trabajo.
Discriminación Trato diferente y
perjudicial que se da a una persona por
motivos de raza, sexo, ideas políticas,
religión, etc
Desequilibrio Estado de la persona que ha perdido el equilibrio o la
estabilidad mental.

8. Estimular: incitar.
Exhaustiva: que agota o apura por completo.
Énfasis Fuerza en la articulación o en la entonación con la que se quiere
destacar un aspecto de lo que se dice
Estrategias es el conjunto de decisiones fijadas en un determinado contexto
o plano, que proceden del proceso organizacional y que integra misión,
objetivos y secuencia de acciones administrativas en un todo independiente.
Enfocar: hacer que la imagen de un
objetivo producida en el foco de una lente
se recoja claridad sobre un plano u
objetivo determinado. Descubrir y
comprender los puntos esenciales de un
problema, para tratarlo acertadamente.
Estandarizar: tipificar, ajustar a un tipo,
modelo o norma.
Esencia: naturaleza de las cosa. Lo
permanente e invariable en ellas.

9. Evidentes: certeza manifiesta y tan
perceptible de una cosa, que nadie puede
racionalmente dudar de ella.
Fiduciaria: persona que recibe una
herencia con encargo de darle
determinado destino.
Inconforme: persona que mantiene una
actitud contraria a lo establecido en el
orden moral, político, social, estético.
Inferioridad: situación de una cosa que
está más baja que otra o debajo de ella.
Ilustrar: dar luz al entendimiento. Aclarar
un punto o materia con palabras,
imágenes o de otro modo.

10. Intensificar: hacer que una cosa
adquiera mayor intensidad de la
que tenía.
Involucrar: incluir o mesclar en los discursos o escritos cuestiones o asuntos
extraños al objeto de aquellos.
Intuitivo: relativo a la intuición de
la persona en la que predomina
la intuición sobre el
racionamiento.
Inusual: no usual:
Métodos es un modo, manera o forma de realizar algo de forma sistemática,
organizada y/o estructurada. Hace referencia a una técnica o conjunto de
tareas para desarrollar una tarea.

11. Racional: relativo a la razón. Arreglado a
ella.
Rutinaria: que se hace por rutina.
Retrasar: dejar para más tarde. Hacer
obras más lentamente.
Prudencia: una de las cuatro virtudes cardinales. Moderación en el
comportamiento para acomodarlo a lo que es sensato o exento del peligro.
Modernización es un proceso socio-económico de industrialización y
tecnificación. A diferencia de la modernidad o el modernismo es, usando el
concepto de Jacques Derrida, un estado siempre futuro o porvenir, cuyo fin
es llegar a la modernidad.
Neoyorquinos Persona que es de Nueva York.

12. Orientación Acción de orientar o colocar
una cosa con respecto a un punto fijo.
Predecir Anunciar un hecho futuro por
intuición, suposición, adivinación, etc.
Proyección Imagen o conjunto de
imágenes que se proyectan en una
pantalla o en otra superficie.
Reclutamiento puede definirse como un
conjunto de procedimientos utilizados con
el fin de atraer a un número suficiente de
candidatos idóneos para un puesto
específico en una determinada
organización
Reducción ocurre cuando una especie
química gana electrones y
simultáneamente disminuye su número de

13. Subordinar: hacer que la persona o cosas
dependan de otras.
Superintendente: persona a cuyo cargo
está la dirección y cuidado de una cosa,
con superioridad a las demás que sirven
en ella.
Servicio es un conjunto de actividades
que buscan responder a las necesidades
de un cliente.
Simulación En las ciencias, la simulación
es el artificio contextual que referencia la
investigación de una hipótesis o un
conjunto de hipótesis de trabajo utilizando
modelos.
Sinopsis Resumen muy breve y general
de una cosa, especialmente de una
novela, película u obra teatral.