régimen laboral privado y público

1. PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO – UNIVERSIDADCATÓLICA SAN PABLO
ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 1
PED EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
DERECHO DEL TRABAJO Y LEGISLACIÓN LABORAL
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO Y RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
 El código civil  regula el contrato de trabajo desde la época de los romanos.
 Derecho laboral  es un derecho protector del colaborador de los excesos del
empleador.
 Existen diferencias entre Ilegal e Informal
Ejemplo. Minerías
MINERÍA ILEGAL MINERÍA INFORMAL
 No cumple "con las exigencias
administrativa, técnicas, sociales y
ambientales de ley, o que se realiza
enzonas enlasque esté prohibida"
 Son los "que no son legales y que
han iniciado un proceso de
formalización, cumpliendo con las
distintas etapas establecidas por el
estado".
 Son actividades que se ejercen con equipos y maquinaria que no corresponden al
tamaño de la actividad y no cumplen las exigencias administrativas (no tienen
concesión).
 Poder de negociación en los contratos de trabajo
o Profesional trabajando en una organización con un buen puesto = Alto poder de
negociación.
o Profesional desempleado = bajo poder de negociación.
 Régimen Laboral Privado y Régimen Laboral Público
RÉGIMEN LABORAL PRIVADO RÉGIMEN LABORAL PÚBLICO
 Derecho Laboral
 Defiende a los trabajadores
 Derecho Administrativo
 Defiende al Estado
 Sinembargoexistentrabajadoresque estánenRLPrivadosólolaboralmente,pero
la institución es pública.
 Eje. Poder Judicial (híbrido)
 Eje. Municipios, los obreros están en RLPrivado y los funcionarios en RLPúblico
 Se acepta la desnaturalización  No se acepta la desnaturalización
RegulandoDerecho Realidad

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ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 2
 Para ser experto en Derecho Laboral se debería estudiar y desarrollar:
DERECHO DE
TRABAJO GENERAL
DERECHO DE TRABAJO
INDIVIDUAL
DERECHO
CONSTITUCIONAL
DERECHO DE TRABAJO
COLECTIVO
DERECHO DE TRABAJO
PROCESAL
Penallaboral
Ley de seguridad
ocupacional
Tributario laboral
Previsional
 Objetivo del área de RRHH  Prevención de conflictos laborales
 El derecho se basa en la igualdad  aporte romano
 El derecho natural  aporte griego
 Primeraetapa:1970s, sacaban leyessincontrol yencantidades,sinningunaclase de control.
 Segunda etapa: 1980s, se tuvo la idea de consolidar las normas y leyes.
 Tercera etapa: desde 2002, duerme la Ley General del Trabajo.

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ALUMNO: FELIX LUQUE ALVAREZ 3
Derecho Laboral en el Perú
 A nivel constitucional  la ley es meramente declarativa y es aplicativa de forma
aplazada a través de las leyes decretadas por el Estado.
 A nivel individual  vacaciones, salarios, prestaciones médicas, etc.
 A nivel colectivo  sindicato, pliego de reclamos.
 A nivel procesal  SUNAFIL, parte judicial.
 Acorde a la Declaraciónde losDerechoHumanos,Tratados Internacionales(OIT)  principio
de oralidad.
 Antes los juicios laborales duraban 30 años hasta 1996.
 En teoría un juez debería durar 3 meses.
 En Chile, el 80% de demandas laborales son conciliadas, en Perú sólo un 3%.
 El peor mal del Perú es el Sueldo Mínimo, es indigno.
o Provoca:
 Contrabando
 Robo
 Informalidad
 La Costumbre  alguna clase de beneficio o acuerdo no debe estar por
escritonecesariamente.Sinembargo esta“costumbre”debe serunabuenaprácticay ambas
partes (empleador y colaborador) deben estar de acuerdo.
 Doctrina  en la parte laboral, nos guiamos de España.
 Flexibilidad laboral
o Se puede tomar cualquier día de la semana como descanso.
o Se cambió trabajo de 8hrs diarias y 48hrs semanales por 8hrs o 48hrs semanales.
 Desregulación laboral  se vio afectada la CTS, al permitir retirar el 100% del
excedente a 4 sueldos.
 ¿Qué régimen es mejor?
o Privado
o Público
 En el temalaboral nodebende existirlasMULTAS,perosi haysanciones,amonestacionescon
la figura de “No pago”.
Depende de laGestión