presentacion sobre capacitacion

1. FRANCY SALAS
ADRIÁN SALAZAR

2. ADMINISTRACIÓN DE LA
CAPACITACIÓN
Es un proceso que tiene tres etapas:
 Recepción de la información.
 Concreción del entrenamiento.
 Relevamiento de los resultados.

3. RECEPCIÓN DE LA INFORMACIÓN
La información para el
entrenamiento de una persona se
recibe de las siguientes fuentes:
1. Evaluación de desempeño.
2. Evaluación 360.
3. Reunión de planeamiento de
carrera.
4. Situaciones especiales.
participante
Objetivo del
entrenamiento
Tipo de
entrenamiento
Fecha
estimada
Costo
estimado
fuente
Fecha real
evaluación

4. CONCRECIÓN DEL
ENTRENAMIENTO
Es responsabilidad de Recursos Humanos contratar los
elementos para el entrenamiento. Esto abarca:
 Inscripciones.
 Transportes.
 Lugares.
 Capacitadores.

5. MEDIOS DE ENTRENAMIENTO
FUERA DE LA EMPRESA EN LA EMPRESA
Cursos externos
Visitas
Coaching
Rotación
Visitas
Cursos internos
Objetivos de mejora
Análisis de actuación

6. MEDIOS DE APRENDIZAJE
FUERA DEL PUESTO EN EL PUESTO
Libros
Películas
Videos
Conferencias
Casos
Juegos
Simulaciones
Role-playing
Cultura
Asesorías
Procesos
Asignación
Ayudantías

7. LA CAPACITACIÓN NOS
OFRECE: