1.3, 1.4

1.3 TIPOS DE ORGANIZACIONES
1.4 LA ÉTICA EN LAS
ORGANIZACIONES
Equipo 2:
Vera Paredes Mariel
Lara Granados Isaac

• ETIMOLOGÍA
Palabra procede del griego “organon” que puede traducirse como órgano,
herramienta, instrumento, utensilio, o aquello con lo que se trabaja.

ALGUNAS DEFINICIONES
• Una organización es un sistema
diseñado para alcanzar ciertas metas y
objetivos.
• Es una entidad social formada por dos
o más personas que trabajan de
manera coordinada en un ambiente
externo específico apuntando a un
objetivo colectivo y consiste en la
división de tareas y en la asignación de
responsabilidades.

ALGUNAS DEFINICIONES
• Una organización existe cuando hay
personas que se comunican y están
dispuestas a actuar en forma
coordinada para lograr su misión y
adquieren normas que han sido
establecidas para el cumplimiento de
los propósitos.
• Grupo social, que interactúan en el
marco de una estructura sistemática
para cumplir con sus objetivos.

CARACTERÍSTICAS DE LAS ORGANIZACIONES
Características de
las organizaciones
Grupo de
personas Metas y
objetivos
en común
Comunicación
Trabajo
coordinado
Asignación de
responsabilidades
Normas

EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES
• Familia
• Escuela
• Tribu
• Empresa

CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES
Clasificación de las organizaciones
Según su formalidad
Formales
Informales
Según su finalidad
Con fines de lucro
Sin fines de lucro
Según su propiedad
Publicas
Privadas
Según su centralización
Centralizadas
Descentralizadas
Según su tamaño
Chica
Medina
Grande
Según su localización
Local, estatal, regional, nacional, multinacional,
global
Según su constitución
juridica
Sociedades mercantiles
Sociedad en nombre colectivo
Sociedad en comandita simple
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad anónima
Sociedad en comandita por acciones
Sociedad cooperativa
Sociedad por acciones simplificada
Asociaciones civiles

CLASIFICACIÓN POR SU FORMALIDAD
• Formales: poseen sistemas y
estructuras oficiales y definidas para el
control, las decisiones a tomar y la
comunicación.
• Informales: en ellas existen medios no
oficiales influyentes en la toma de
decisiones, el control y la
comunicación.

CLASIFICACIÓN POR SU FINALIDAD
• Sin fines de lucro: son aquellas que no
persiguen utilidades o ganancias por
medio de sus actividades.
• Con fines de lucro: empresas que
buscan adquirir ganancias o utilidades
para sus propietarios, por medio de las
actividades que realizan.

CLASIFICACIÓN POR SU PROPIEDAD
• Publicas: creadas por el gobierno para
prestar servicios públicos.
• Privadas: creadas por personas
particulares, su capital no pertenece al
estado, son libres de tomar sus
decisiones internamente y tienen
obligaciones impuestas por el estado.

CLASIFICACIÓN POR SU CENTRALIZACIÓN
• Descentralizadas: la autoridad es
delegada lo mayor posible a lo largo de
la cadena de mando.
• Centralizadas: la autoridad de toma de
decisiones está concentrada en el
sector superior.

CLASIFICACIÓN POR SU TAMAÑO
• Micro, pequeñas, medianas y grandes

CLASIFICACIÓN POR SU LOCALIZACIÓN
• Local, Estatal, Regional, Nacional, Multinacional, Global

SOCIEDAD EN NOMBRE COLECTIVO
Sociedad en nombre
colectivo
Características
Los socios responden de
manera subsidiaria,
solidaria e ilimitada de
las obligaciones
sociales.
Capital social
No establece mínimo
Reservas
5% de las utilidades
anuales hasta llegar al
20% o quinta parte del
capital social fijo.
Número de socios
Mínimo 2 máximo
ilimitado

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE
Sociedad en
comandita simple
Características
Sociedad en
comandita simple
Tiene dos clases de
socios:
Comanditados
Responden de
manera subsidiaria,
solidaria e ilimitada
Comanditarios
Aportaciones, salvo que haya tomado parte en
alguna operación o habitualmente hubiese
administrado los negocios de la sociedad
Capital social
No establece mínimo
Reservas
anuales hasta llegar
al 20% o quinta
parte del capital
social fijo.
Número de socios
Mínimo 2 máximo
ilimitado

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA
Sociedad de
responsabilidad limitada
Características
Las partes sociales no
pueden estar
representadas por títulos
negociables y son
indivisibles
La responsabilidad de los
socios es hasta por el
monto de su parte social
Capital social
Mínimo fijo $3’000,000,
debiendo estar pagado al
momento de la
constitución, mínimo el
50%
Reservas
anuales hasta llegar al
20% o quinta parte del
capital social fijo
Número de socios
Mínimo 2, máximo 50

SOCIEDAD ANÓNIMA
Sociedad anónima
Características
Capital representado
por acciones
nominativas
Socios obligados al
pago de sus
acciones, ya sea en
efectivo o en especie
Capital social
Mínimo fijo
$50,000.00
Reservas
anuales hasta llegar
al 20% o quinta
parte del capital
social fijo
Numero de socios
Mínimo 2 máximo
ilimitado
Responsabilidad de
los socios
Hasta por el monto
de sus acciones
(aportación)
Administradores
ilimitadamente

SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES
Sociedad en comandita por
acciones
Características
2 tipos de socios:
comanditados y comanditarios
Capital representado por
acciones
Capital social
La ley no establece mínimo
Reservas
5% de las utilidades anuales
hasta llegar al 20% o quinta
parte del capital social fijo
Numero de socios
Mínimo 2 máximo ilimitado
Responsabilidad de los socios
A.- Comanditados: solidaria,
subsidiaria e ilimitadamente
B.- Comanditario: monto de sus
acciones salvo que haya
tomado parte en alguna
operación o hubiese
administrado los negocios de la
sociedad

SOCIEDAD COOPERATIVA
Sociedad cooperativa
Características
Los rendimientos son
por trabajo o por
consumo
Todos los socios
pertenecen a la clase
trabajadora
Capital social
No establece mínimo,
pero siempre serán de
capital variable
Reservas
10 al 20% de los
rendimientos que
obtenga en cada
ejercicio social.
El fondo de reserva no será
menor del 25% del capital
social de productores y del
10% en consumidores.
El fondo podrá ser afectado para afrontar las
perdidas o restituir el capital de trabajo, debiendo
ser reintegrado al final del ejercicio social, con
cargo a los rendimientos
Numero de socios
Mínimo 5 máximo
ilimitado
Responsabilidad de los
socios
Limitada: hasta por el
monto de su
aportación
Suplementada: responden
los socios a prorrata hasta
por la cantidad determinada
en el acta constitutiva

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA
Sociedad
por
acciones
simplificad
a
Tipo
societario
autónomo
Naturaleza
comercial
Sociedad de
capitales
Accionistas
responden
hasta el
monto de
sus aportes
Estructura de
gobierno
flexible
Estructura de
capitalizació
n flexible
Simplificació
n de los
trámites de
constitución
Prohibición
de acceder al
mercado
púbico de
valores

ASOCIACIÓN CIVIL
Asociación civil
Características
Fin común no
prohibido por la ley
(cultural, deportivo,
etc.)
No tiene carácter
preponderantement
e económico
Capital social
Sin capital social,
pero con un
patrimonio basado
en cuotas
Reservas
Sin obligación de
constituirlas
Numero de
asociados
Mínimo 2 máximo
ilimitado
Responsabilidad de
los asociados
Administradores
ilimitadamente

CONCLUSIONES
• Las organizaciones tienen características muy definidas, pero en la realidad no
siempre todos estos atributos hacen que funcionen adecuadamente, es por ello que
la mayoría de las empresas en nuestro país no sobreviven.
• Existe una gran cantidad de organizaciones, así como gran variedad de
clasificaciones de las mismas, pero lo verdaderamente importante es entender la
estructura que cada una tiene, para que como ingenieros podamos generar valor en
ellas o incluso formar una organización propia.

1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS
ORGANIZACIONES

PARA EMPEZAR
• Se entiende a la Ética, como la ciencia o disciplina filosófica que lleva a cabo el análisis del
lenguaje moral y que ha elaborado diferentes teorías y maneras de fundamentar
críticamente las pretensiones de validez de los enunciados morales.
• Ética es una parte de la filosofía que trata de la moral y de las obligaciones del hombre.
(Julio de Zan)
• “filosofía de lo moral” (N. Hoerste, Texte zur Ethik)
• Moral: es el conjunto de valoraciones, actitudes, normas y costumbres que orientan o
regulan el obrar humano (Julio de Zan)
1.4 LA ÉTICA PROFESIONAL EN LAS ORGANIZACIONES

LA ÉTICA Y LAS DECISIONES EN LOS
NEGOCIOS
• Códigos éticos de las empresas. ¿Por qué será necesario un código ético?
• En 1989, en las costas de Alaska, el petrolero Exxon Valdés derramó una cantidad
impresionante de petróleo en esas aguas, lo cual provocó una catástrofe ecológica
de magnitudes tan terribles que se cree que aún no se puede establecer el
equilibrio ecológico de la zona.
• Código ético:
• Conjunción de principios y valores que determinan el actuar y el reaccionar de un
grupo o empresa.

• El 20 de abril de 2010 se produjo la
explosión y el incendio de la
plataforma petrolífera Deepwater
Horizon que se hundió el 22 de
abril de 2010 provocando un
derrame de petróleo incontrolado
en el golfo de México que causó
enormes daños de complicada y
lenta reparación.

HABILIDADES ÉTICAS FRENTE AL
RETO DE LA GLOBALIZACIÓN
• Ante un mundo globalizado nos enfrentamos a problemas éticos comunes como: el
conflicto de intereses, la confidencialidad en las relaciones de la organización, la
honradez, la justicia y la integridad de las actividades de comunicación de la
empresa.
• La principal finalidad de la ética en las organizaciones no es cambiar las conductas
de los individuos, sino mejorar las decisiones en lo que se refiere a los grupos.

DILEMA ÉTICO
• “Es un conflicto entre el desempeño económico de la organización (medido por las
ventas, costo y beneficios) y su desempeño social (expresado en términos de
obligaciones a las personas tanto dentro como fuera de la organización)”. LaRue
Tone Hosmer (1987).
Inteligencia Emociones
Voluntad Convicciones personales
Decisión propia Educación
Valores Leyes
Sentido común Normas
Principios éticos

LA ÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN
• Ética gerencial, hay una expectativa cada vez
mayor respecto a que las compañías no sólo tienen
que ser rentables y acatar la ley, sino que también
deben ser buenas ciudadanas corporativas
• ESR: son todas aquellas compañías que tienen
una contribución activa y voluntaria para
mejorar el entorno social, económico y
ambiental, con el objetivo de optimizar su
situación competitiva y su valor añadido.

• Immanuel Kant: “Actúa de modo que la máxima de tu voluntad tenga siempre
validez, al mismo tiempo, como principio de legislación universal”
• Actúa de modo que consideres a la humanidad, tanto en tu persona como en la
de todos los demás, siempre como fin y nunca como medio
• Reconoce recíprocamente, la igualdad y dignidad de todos los hombres

ÉTICA Y LIDERAZGO
• 1. La sociedad y los participantes en la compañía esperan seguridad rectitud, y
justicia con tu servicios.
• 2. Ser ético conviene a los intereses de las organizaciones y los gerentes.
• Respeto a los empleados: retroalimentación sobre el desempeño y la posición;
seguridad del empleo; condiciones adecuadas de trabajo.
• Respeto a colegas y superiores: decir la verdad, lealtad y apoyo.
• Respecto a los clientes: trato justo, decir la verdad, prácticas cuestionables, colusión.
• Respecto a los proveedores: trato justo/imparcial, relación equilibrada, tácticas
injustas de presión, decir la verdad.

¿Hacen falta más lideres éticos??

CULTURA Y ÉTICA ORGANIZACIONAL
• Algo que se comparte por todos los miembros de un grupo social
• Se transfiere entre miembros más antiguos a los nuevos
• Conforma la conducta, estructura la percepción que el individuo tiene del mundo e
influye en la manera como la persona responde a su entorno.

• Individualismo-
colectivismo.
• armonía-
desempeño
• Orientación a
largo plazo
• (Metas)

LA ÉTICA EN LA ORGANIZACIÓN
MULTINACIONAL
• Empresa Moral: se rige bajo fuertes principios éticos (McCullough Corporation,
fabricante de motosierras, combatía las normas de seguridad reglamentarias,
aunque la ley no lo obligaba).
• Empresa Inmoral: no cuenta con credibilidad moral ().
• Empresa amoral: no tienen conciencia ética (Vinos, licores, tabaco).

CONCLUSIONES
• A lo largo de la investigación, en base a los diversos casos expuestos, nos percatamos más
de la necesidad de entender que es la ética, la moral y la autoconciencia. Para poder aplicar
de esta manera estos conceptos que aunque parecen lejanos y teóricos, la realidad es que
están latentes y deberían ser parte de nuestras decisiones, en nuestra vida profesional e
incluso personal.
• Remarcando que el máximo beneficiado de practicar la ética profesional, es el mismo
individuo que la practica, lo que impactará de manera positiva su entornos junto con todas
las personas que lo rodean.
• Es innegable que el mundo pasa por diferentes crisis, económicas, morales, etc. Y si no
comenzamos nosotros mismos con un cambio de forma de pensar y actuar, nadie lo hará
por nosotros; nos quejamos de los problemas que agobian al país, y es nuestra
responsabilidad actuar en el nivel donde nos encontremos, vive como una persona de
excelencia en todas las áreas de tu vida.

FUENTES DE INFORMACIÓN
• ROBBINS, S., Comportamiento Organizacional, México, Prentice Hall, 2003
• Apuntes de la clase de procesos industriales 4/02/2017 profesora Hazel Edith Bond
Yáñez
• http://definicion.de/organizacion/
• https://www.significados.com/organizacion/
• http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/36-tipos-de-organizaciones/
• Ley general de sociedades mercantiles publicación 14/03/2016
• http://www.colegiodenotarios.org.mx/?a=1415
• http://www.inegi.org.mx/est/contenidos/espanol/proyectos/censos/ce2009/pdf/Mo
no_Micro_peque_mediana.pdf

1.3, 1.4

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