Administración de redes informáticas
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El documento habla sobre la importancia de realizar diagnósticos al personal y a la organización para identificar áreas de oportunidad y necesidades de capacitación. Explica que la cultura organizacional se refiere al comportamiento y valores compartidos entre los empleados. Además, destaca que la evaluación del desempeño es clave para comunicar al personal sus fortalezas y áreas de mejora. Finalmente, enfatiza que la tecnología puede apoyar la gestión y mejora continua de procesos en las empresas.
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Teorias y herramientas de la administración moderna. abogado, administrador ...
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- 1. Administración del personal para telemática
- 2. Docente en línea Roberto Pérez Macías Fecha 8 de Diciembre del 2017 Alumna: Gabriela Picazo Avila
- 3. El diagnostico es una evaluación que se hace al personal, con el fin de saber las necesidades de estos, áreas de oportunidad, y favorecer estratégicamente a la institución o empresa.
- 4. El diagnostico organizacional se hace detectando a través de técnicas: las necesidades de capacitación de empleados, (gerentes, personal de toda la empresa), de acuerdo a las habilidades que se les demanda. Es un saber cómo estamos para ver cómo le hacemos para llegar a donde queremos
- 5. Cultura; es la manifestación de la unidad de un grupo que se manifiesta por actos o actitudes y que es transmitida Hace referencia al cultivo del espíritu humano y de las facultades intelectuales del hombre
- 6. Por lo que cultura dentro de una empresa hace referencia, al comportamiento de interrelación entre los empleados, la normas en como el grupo trabaja, los valores dominantes, las reglas del juego dentro de la empresa y para con los clientes y empleados, así como el clima que predomina dentro de la empresa
- 7. Desempeño habla de cuan bien o cuan mal hacemos nuestro trabajo Evaluación del desempeño es cuando se le comunica al empleado, como es que este funciona dentro del trabajo, cuáles son sus puntos fuertes, y sus áreas de oportunidad, y se le dan estrategias de mejora
- 8. Este es un sistema de mejora continua Debe de apoyar a mejorar el desempeño como empresa, partiendo de los puntos analizados. Aquí es donde el departamento de TI ( telemática) apoya a la gestión logrando cambios similares a la Revolución Industrial y que genera una diferencia entre una empresa con apoyo a la gestión por telemática que una empresa sin ella.
- 9. Fenómeno gerencial (rediseño para mejorar) Es una herramienta que busca que la empresa sea mas eficaz proporcionando un rediseño total de los procesos a fin de que se brinden mejoras a la organización. Se debe de elaborar siempre basado en el diagnostico, buscando la mejora continua.