Ante ustedes hago entrega para su consulta de esta presentación que contiene las Herramientas de Gestión Empresarial, de manera sintetizada y resumida.
Espero sea un aporte a posteriores estudios.
Gracias...
Lcda. Telma Trinidad Mejía Nausa
Herramientas de gestión de una empresa idalia rodriguezIdalia Rodriguez
Este documento describe varias herramientas de gestión empresarial como el empowerment, outsourcing, benchmarking, downsizing, joint venture, balanced scorecard, reingeniería de procesos y mejora continua de la calidad. Cada herramienta se define brevemente, explicando su objetivo y cómo puede aplicarse para mejorar la eficiencia y desempeño de una empresa.
Uft=Herramientas de Gestión Empresarial=José Daniel ContrerasJoseDanielContreras
El documento describe varias herramientas de gestión empresarial como la reingeniería, el balance scorecard, las joint ventures, el downsizing, el benchmarking, el outsourcing, el empowerment y la calidad total. Cada una de estas herramientas permite a las empresas mejorar procesos, medir objetivos, formar alianzas, reducir costos, compararse con competidores, externalizar actividades, delegar responsabilidades y mejorar la calidad de manera continua.
Este documento describe la gestión empresarial y sus herramientas. Define la gestión empresarial como la administración de una empresa para mejorar su productividad y competitividad a través de individuos especializados. Explica que la planificación, organización, comunicación y control son funciones fundamentales de la administración. Además, enumera diez herramientas comunes de gestión como CRM, ERP, TMS y WMS que ayudan a gestionar los diferentes departamentos y procesos de una empresa.
Este documento describe varias herramientas de gestión empresarial como la reingeniería, el empoderamiento, la tercerización, el benchmarking, el downsizing, los joint ventures y el balanced scorecard. Estas herramientas ayudan a las empresas a enfrentar desafíos, mejorar procesos, delegar funciones, concentrarse en actividades centrales, evaluar a competidores, reducir costos, formar asociaciones y medir el desempeño estratégico.
Este documento presenta una lista de 27 nuevas herramientas de gestión modernas y proporciona definiciones y conceptos clave sobre benchmarking, calidad total y empowerment. El documento explica que estas herramientas son importantes para mejorar los procesos, la productividad y la competitividad de una organización.
Diapositivas herramientas de la administración de hoydanypg21
El documento enfatiza que para mejorar un proceso, primero se debe medirlo, luego controlarlo y dirigirlo. Solo mediante la medición es posible establecer controles y realizar un seguimiento que permita mejorar de manera continua.
Este documento presenta los conceptos clave de la gestión de calidad total en la gestión empresarial. Explica que la globalización y la competitividad de los mercados requieren que las empresas mejoren continuamente la calidad de sus productos para satisfacer a clientes exigentes. Luego define la gestión empresarial y sus principales áreas como la administración, las finanzas, la contabilidad y el marketing. Finalmente, resume varias técnicas clave de gestión empresarial como el análisis estratégico, la gestión organizacional, de operaciones,
El documento describe varios modelos gerenciales como la administración estratégica, el sistema Kaizen, Justo a Tiempo, Empowerment, Outsourcing, Reingeniería, Benchmarking y Calidad Total. Define cada modelo, describe su implementación y características clave como mejora continua, reducción de desperdicios, delegación de actividades, rediseño de procesos y enfoque en la satisfacción del cliente.
Herramientas de gestión de una empresa idalia rodriguezIdalia Rodriguez
Este documento describe varias herramientas de gestión empresarial como el empowerment, outsourcing, benchmarking, downsizing, joint venture, balanced scorecard, reingeniería de procesos y mejora continua de la calidad. Cada herramienta se define brevemente, explicando su objetivo y cómo puede aplicarse para mejorar la eficiencia y desempeño de una empresa.
Uft=Herramientas de Gestión Empresarial=José Daniel ContrerasJoseDanielContreras
El documento describe varias herramientas de gestión empresarial como la reingeniería, el balance scorecard, las joint ventures, el downsizing, el benchmarking, el outsourcing, el empowerment y la calidad total. Cada una de estas herramientas permite a las empresas mejorar procesos, medir objetivos, formar alianzas, reducir costos, compararse con competidores, externalizar actividades, delegar responsabilidades y mejorar la calidad de manera continua.
Este documento describe la gestión empresarial y sus herramientas. Define la gestión empresarial como la administración de una empresa para mejorar su productividad y competitividad a través de individuos especializados. Explica que la planificación, organización, comunicación y control son funciones fundamentales de la administración. Además, enumera diez herramientas comunes de gestión como CRM, ERP, TMS y WMS que ayudan a gestionar los diferentes departamentos y procesos de una empresa.
Este documento describe varias herramientas de gestión empresarial como la reingeniería, el empoderamiento, la tercerización, el benchmarking, el downsizing, los joint ventures y el balanced scorecard. Estas herramientas ayudan a las empresas a enfrentar desafíos, mejorar procesos, delegar funciones, concentrarse en actividades centrales, evaluar a competidores, reducir costos, formar asociaciones y medir el desempeño estratégico.
Este documento presenta una lista de 27 nuevas herramientas de gestión modernas y proporciona definiciones y conceptos clave sobre benchmarking, calidad total y empowerment. El documento explica que estas herramientas son importantes para mejorar los procesos, la productividad y la competitividad de una organización.
Diapositivas herramientas de la administración de hoydanypg21
El documento enfatiza que para mejorar un proceso, primero se debe medirlo, luego controlarlo y dirigirlo. Solo mediante la medición es posible establecer controles y realizar un seguimiento que permita mejorar de manera continua.
Este documento presenta los conceptos clave de la gestión de calidad total en la gestión empresarial. Explica que la globalización y la competitividad de los mercados requieren que las empresas mejoren continuamente la calidad de sus productos para satisfacer a clientes exigentes. Luego define la gestión empresarial y sus principales áreas como la administración, las finanzas, la contabilidad y el marketing. Finalmente, resume varias técnicas clave de gestión empresarial como el análisis estratégico, la gestión organizacional, de operaciones,
El documento describe varios modelos gerenciales como la administración estratégica, el sistema Kaizen, Justo a Tiempo, Empowerment, Outsourcing, Reingeniería, Benchmarking y Calidad Total. Define cada modelo, describe su implementación y características clave como mejora continua, reducción de desperdicios, delegación de actividades, rediseño de procesos y enfoque en la satisfacción del cliente.
Elementos e Implementación de la Planeación Estratégica cchipatecua
Este documento resume los elementos clave de la planeación estratégica y su implementación. Explica que la planeación estratégica implica un análisis interno y externo para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y así aprovechar las ventajas competitivas. También describe los componentes clave como la misión, visión, objetivos, estrategias y planes operativos y cómo se relacionan jerárquicamente. Finalmente, resalta la importancia de implementar la estrategia a través de actividades específicas y la
El documento describe tres niveles principales de gestión en las empresas: la gestión estratégica, la gestión táctica y la gestión operativa. La gestión estratégica involucra decisiones que llevan a la organización a alcanzar sus objetivos corporativos a largo plazo. La gestión táctica se deriva de la estratégica y involucra el desarrollo óptimo de las actividades internas. La gestión operativa involucra cada activ
Herramientas modernas de la administración de negocios terminadoKandY040909
El documento describe tres herramientas modernas de administración de negocios: 1) El Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced Scorecard (BSC), el cual permite medir el desempeño de una empresa en relación a su visión y estrategia considerando perspectivas financieras, de clientes, procesos e innovación; 2) El Benchmarking, que consiste en tomar como referencia aspectos de la competencia para mejorar; y 3) El Plan de Marketing, el cual consta de análisis interno y externo, objetivos, estrategia y evalu
Este documento presenta definiciones de varios conceptos y metodologías relacionadas con la gestión de recursos humanos y la administración de empresas. Algunos de los conceptos definidos incluyen el outplacement, outsourcing, empowerment, coaching, las 7S, downsizing, kaizen, balanced scorecard, just in time, calidad total, reingeniería, benchmarking, franchising y comercio electrónico. El documento proporciona una breve explicación de cada uno de estos términos.
El documento describe los diferentes niveles de gestión en las empresas (estratégica, táctica y operativa) y cómo se pueden medir a través de indicadores como la eficiencia, eficacia y productividad. Explica que la mayoría de las empresas en Colombia se encuentran a nivel táctico y deben enfocarse más en aspectos estratégicos para competir globalmente.
Este documento describe las fases para la elaboración y ejecución de una estrategia empresarial efectiva. Estas incluyen desarrollar una visión, misión y valores; establecer objetivos; diseñar una estrategia para alcanzar los objetivos; ejecutar la estrategia; y supervisar el desempeño. Siguiendo estas fases, una empresa puede crear e implementar con éxito una estrategia que le proporcione una ventaja competitiva y crecimiento sostenible a largo plazo.
Este documento describe las herramientas para una gestión eficaz en las organizaciones. Define la gestión eficaz como la capacidad de lograr resultados significativos y mejoras operativas rápidas para alcanzar los objetivos estratégicos. Incluye factores como elegir objetivos correctos, planes efectivos, y consolidar resultados. También cubre el uso de herramientas de gestión como la gestión visual, gestión por prioridades y gestión continua de avances importantes. Finalmente, destaca la importancia de establecer objetivos realistas y evaluaciones continuas para lograr
relacion entre estrategia empresarial y gestion humanaFernandojmr11
La estrategia empresarial y la gestión humana están relacionadas porque la implementación exitosa de la estrategia requiere que los empleados hagan las cosas correctas y las hagan bien. La gestión humana apoya la estrategia al desarrollar las competencias de los empleados y crear una cultura alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. La estrategia determina los objetivos a largo plazo de una empresa y cómo utilizará sus recursos para lograrlos, mientras que la gestión humana se enfoca en el desarrollo del capital
Este documento presenta elementos clave para el éxito al implantar sistemas de calidad, incluyendo una filosofía organizacional clara, enfoque en el cliente, liderazgo efectivo, planificación estratégica, gestión de recursos humanos, medición del desempeño, administración de procesos, herramientas para la mejora continua y gestión de proyectos. El objetivo final es lograr resultados de negocio alineados con la visión y misión estratégica.
El documento describe los elementos clave para el éxito al implantar un Sistema de Gestión de Calidad (SGC), incluyendo la eficiencia organizacional, la filosofía organizacional, el enfoque en el cliente, el liderazgo organizacional, la planificación estratégica, el desarrollo de recursos humanos, la medición del éxito, la administración de procesos, proyectos y resultados.
El documento describe diferentes tipos de metas organizacionales y estrategias. Resume que una organización define metas oficiales como su misión y valores, y metas operativas para guiar sus esfuerzos. Explica que la dirección estratégica elige estrategias como liderazgo en bajos costos, diferenciación o enfoque para alcanzar las metas dentro del entorno competitivo.
Los modelos gerenciales son más que sistemas de medición operativa, ya que también se usan como sistemas de gestión y estrategia a largo plazo para aclarar y traducir la visión y estrategia de una empresa. Ayudan a establecer objetivos financieros considerando si se quiere poner énfasis en el crecimiento del mercado.
Este documento resume cinco enfoques de la administración: estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería y calidad total. Explica que cada enfoque se utiliza para mejorar aspectos como costos, productividad, servicio al cliente y satisfacción de los empleados.
El documento describe varias herramientas para mejorar la gestión, incluyendo la planificación estratégica, la gerencia estratégica y los sistemas de planificación de recursos empresariales. Explica que la planificación estratégica busca conseguir ventajas competitivas y adaptarse al medio ambiente mediante el uso de opciones flexibles. También describe la importancia del control en la gestión para anticiparse a errores y lograr las metas planeadas.
Reingenieria Aplicada a los Recursos HumanosR.M. M.H.
Este documento describe la reingeniería aplicada a los recursos humanos. Define la reingeniería de recursos humanos como repensar la forma de manejar los recursos humanos en una empresa, considerando factores como el capital intelectual y la motivación. También discute la importancia de la reingeniería para los recursos humanos, los tipos de reentrenamiento enfocados al área de sistemas y las características y funciones del desarrollo organizacional.
Herramienta para medir el desempeño organizacionaldennisitoss
El documento describe una herramienta llamada balance scorecard que permite medir el desempeño organizacional mediante objetivos vinculados a la visión, estrategias, aprendizaje y ajuste de estrategias. También explica que esta herramienta sería útil para una empresa pública, ya que permite conocer y cumplir objetivos sociales y metas propuestas, mejorar la competitividad e innovación, y corregir falencias para obtener buenos resultados financieros y satisfacer a los clientes.
Este documento presenta varias herramientas gerenciales y administrativas modernas como el coaching, el cuadro de mando integral, la reingeniería, el benchmarking y el outsourcing. Explica brevemente cada una de estas herramientas y los beneficios que aportan a la toma de decisiones y mejora de procesos en las empresas.
El documento describe la evolución de la administración a través de tres etapas: pre-industrial, sociedad industrial y post-industrial competitiva. Explica el proceso de desarrollo de estrategias de una organización, que incluye análisis interno y externo, formulación de estrategias, implementación, evaluación y retroalimentación continua. También describe factores clave como el macroentorno, análisis de la industria, recursos y capacidades internas que deben considerarse en el proceso estratégico.
Este documento describe varias estrategias administrativas que pueden aplicarse en pequeñas y medianas empresas. Algunas de las estrategias discutidas incluyen establecer objetivos claros, desarrollar planes de acción, analizar procesos y tomar decisiones basadas en datos. El documento también explica cómo la aplicación de estas estrategias puede ayudar a las pequeñas empresas a lograr sus objetivos y crecer de manera sostenible. Finalmente, se discuten temas como la planificación estratégica, la gestión de la calidad y el análisis
El documento habla sobre la implementación estratégica. Define la estrategia como un grupo de acciones planificadas para lograr un objetivo final. Explica que la estrategia busca generar ventaja competitiva y mayor rentabilidad. Luego describe algunos conceptos clave de la implementación estratégica como establecer actividades específicas, preparar presupuestos financieros y controlar costos. Finalmente discute elementos de la administración estratégica como metas, estrategias y toma de decisiones, así como los 10 arquetipos de Miller y Friesen para
Presentación outsourcing y empowerment sept 02 10isbejmnz
Este documento proporciona una introducción al concepto de outsourcing. Explica que el outsourcing implica que una empresa delega parte de su negocio o servicios a un proveedor externo para mejorar la eficiencia y reducir costos. También discute los beneficios y riesgos del outsourcing, así como las consideraciones clave para implementarlo de manera exitosa, como seleccionar cuidadosamente los proveedores y establecer contratos claros.
Este documento resume conceptos clave de modelos administrativos como el control organizacional, la toma de decisiones, tipos de decisiones, herramientas para la toma de decisiones, dirección y liderazgo, factores de dirección, competitividad, cadena de valor, outsourcing y benchmarking. Presenta estos temas de manera clara y concisa con definiciones y ejemplos breves para cada uno.
Elementos e Implementación de la Planeación Estratégica cchipatecua
Este documento resume los elementos clave de la planeación estratégica y su implementación. Explica que la planeación estratégica implica un análisis interno y externo para identificar fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y así aprovechar las ventajas competitivas. También describe los componentes clave como la misión, visión, objetivos, estrategias y planes operativos y cómo se relacionan jerárquicamente. Finalmente, resalta la importancia de implementar la estrategia a través de actividades específicas y la
El documento describe tres niveles principales de gestión en las empresas: la gestión estratégica, la gestión táctica y la gestión operativa. La gestión estratégica involucra decisiones que llevan a la organización a alcanzar sus objetivos corporativos a largo plazo. La gestión táctica se deriva de la estratégica y involucra el desarrollo óptimo de las actividades internas. La gestión operativa involucra cada activ
Herramientas modernas de la administración de negocios terminadoKandY040909
El documento describe tres herramientas modernas de administración de negocios: 1) El Cuadro de Mando Integral (CMI) o Balanced Scorecard (BSC), el cual permite medir el desempeño de una empresa en relación a su visión y estrategia considerando perspectivas financieras, de clientes, procesos e innovación; 2) El Benchmarking, que consiste en tomar como referencia aspectos de la competencia para mejorar; y 3) El Plan de Marketing, el cual consta de análisis interno y externo, objetivos, estrategia y evalu
Este documento presenta definiciones de varios conceptos y metodologías relacionadas con la gestión de recursos humanos y la administración de empresas. Algunos de los conceptos definidos incluyen el outplacement, outsourcing, empowerment, coaching, las 7S, downsizing, kaizen, balanced scorecard, just in time, calidad total, reingeniería, benchmarking, franchising y comercio electrónico. El documento proporciona una breve explicación de cada uno de estos términos.
El documento describe los diferentes niveles de gestión en las empresas (estratégica, táctica y operativa) y cómo se pueden medir a través de indicadores como la eficiencia, eficacia y productividad. Explica que la mayoría de las empresas en Colombia se encuentran a nivel táctico y deben enfocarse más en aspectos estratégicos para competir globalmente.
Este documento describe las fases para la elaboración y ejecución de una estrategia empresarial efectiva. Estas incluyen desarrollar una visión, misión y valores; establecer objetivos; diseñar una estrategia para alcanzar los objetivos; ejecutar la estrategia; y supervisar el desempeño. Siguiendo estas fases, una empresa puede crear e implementar con éxito una estrategia que le proporcione una ventaja competitiva y crecimiento sostenible a largo plazo.
Este documento describe las herramientas para una gestión eficaz en las organizaciones. Define la gestión eficaz como la capacidad de lograr resultados significativos y mejoras operativas rápidas para alcanzar los objetivos estratégicos. Incluye factores como elegir objetivos correctos, planes efectivos, y consolidar resultados. También cubre el uso de herramientas de gestión como la gestión visual, gestión por prioridades y gestión continua de avances importantes. Finalmente, destaca la importancia de establecer objetivos realistas y evaluaciones continuas para lograr
relacion entre estrategia empresarial y gestion humanaFernandojmr11
La estrategia empresarial y la gestión humana están relacionadas porque la implementación exitosa de la estrategia requiere que los empleados hagan las cosas correctas y las hagan bien. La gestión humana apoya la estrategia al desarrollar las competencias de los empleados y crear una cultura alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. La estrategia determina los objetivos a largo plazo de una empresa y cómo utilizará sus recursos para lograrlos, mientras que la gestión humana se enfoca en el desarrollo del capital
Este documento presenta elementos clave para el éxito al implantar sistemas de calidad, incluyendo una filosofía organizacional clara, enfoque en el cliente, liderazgo efectivo, planificación estratégica, gestión de recursos humanos, medición del desempeño, administración de procesos, herramientas para la mejora continua y gestión de proyectos. El objetivo final es lograr resultados de negocio alineados con la visión y misión estratégica.
El documento describe los elementos clave para el éxito al implantar un Sistema de Gestión de Calidad (SGC), incluyendo la eficiencia organizacional, la filosofía organizacional, el enfoque en el cliente, el liderazgo organizacional, la planificación estratégica, el desarrollo de recursos humanos, la medición del éxito, la administración de procesos, proyectos y resultados.
El documento describe diferentes tipos de metas organizacionales y estrategias. Resume que una organización define metas oficiales como su misión y valores, y metas operativas para guiar sus esfuerzos. Explica que la dirección estratégica elige estrategias como liderazgo en bajos costos, diferenciación o enfoque para alcanzar las metas dentro del entorno competitivo.
Los modelos gerenciales son más que sistemas de medición operativa, ya que también se usan como sistemas de gestión y estrategia a largo plazo para aclarar y traducir la visión y estrategia de una empresa. Ayudan a establecer objetivos financieros considerando si se quiere poner énfasis en el crecimiento del mercado.
Este documento resume cinco enfoques de la administración: estrategia organizacional, equipos de alto desempeño, benchmarking, reingeniería y calidad total. Explica que cada enfoque se utiliza para mejorar aspectos como costos, productividad, servicio al cliente y satisfacción de los empleados.
El documento describe varias herramientas para mejorar la gestión, incluyendo la planificación estratégica, la gerencia estratégica y los sistemas de planificación de recursos empresariales. Explica que la planificación estratégica busca conseguir ventajas competitivas y adaptarse al medio ambiente mediante el uso de opciones flexibles. También describe la importancia del control en la gestión para anticiparse a errores y lograr las metas planeadas.
Reingenieria Aplicada a los Recursos HumanosR.M. M.H.
Este documento describe la reingeniería aplicada a los recursos humanos. Define la reingeniería de recursos humanos como repensar la forma de manejar los recursos humanos en una empresa, considerando factores como el capital intelectual y la motivación. También discute la importancia de la reingeniería para los recursos humanos, los tipos de reentrenamiento enfocados al área de sistemas y las características y funciones del desarrollo organizacional.
Herramienta para medir el desempeño organizacionaldennisitoss
El documento describe una herramienta llamada balance scorecard que permite medir el desempeño organizacional mediante objetivos vinculados a la visión, estrategias, aprendizaje y ajuste de estrategias. También explica que esta herramienta sería útil para una empresa pública, ya que permite conocer y cumplir objetivos sociales y metas propuestas, mejorar la competitividad e innovación, y corregir falencias para obtener buenos resultados financieros y satisfacer a los clientes.
Este documento presenta varias herramientas gerenciales y administrativas modernas como el coaching, el cuadro de mando integral, la reingeniería, el benchmarking y el outsourcing. Explica brevemente cada una de estas herramientas y los beneficios que aportan a la toma de decisiones y mejora de procesos en las empresas.
El documento describe la evolución de la administración a través de tres etapas: pre-industrial, sociedad industrial y post-industrial competitiva. Explica el proceso de desarrollo de estrategias de una organización, que incluye análisis interno y externo, formulación de estrategias, implementación, evaluación y retroalimentación continua. También describe factores clave como el macroentorno, análisis de la industria, recursos y capacidades internas que deben considerarse en el proceso estratégico.
Este documento describe varias estrategias administrativas que pueden aplicarse en pequeñas y medianas empresas. Algunas de las estrategias discutidas incluyen establecer objetivos claros, desarrollar planes de acción, analizar procesos y tomar decisiones basadas en datos. El documento también explica cómo la aplicación de estas estrategias puede ayudar a las pequeñas empresas a lograr sus objetivos y crecer de manera sostenible. Finalmente, se discuten temas como la planificación estratégica, la gestión de la calidad y el análisis
El documento habla sobre la implementación estratégica. Define la estrategia como un grupo de acciones planificadas para lograr un objetivo final. Explica que la estrategia busca generar ventaja competitiva y mayor rentabilidad. Luego describe algunos conceptos clave de la implementación estratégica como establecer actividades específicas, preparar presupuestos financieros y controlar costos. Finalmente discute elementos de la administración estratégica como metas, estrategias y toma de decisiones, así como los 10 arquetipos de Miller y Friesen para
Presentación outsourcing y empowerment sept 02 10isbejmnz
Este documento proporciona una introducción al concepto de outsourcing. Explica que el outsourcing implica que una empresa delega parte de su negocio o servicios a un proveedor externo para mejorar la eficiencia y reducir costos. También discute los beneficios y riesgos del outsourcing, así como las consideraciones clave para implementarlo de manera exitosa, como seleccionar cuidadosamente los proveedores y establecer contratos claros.
Este documento resume conceptos clave de modelos administrativos como el control organizacional, la toma de decisiones, tipos de decisiones, herramientas para la toma de decisiones, dirección y liderazgo, factores de dirección, competitividad, cadena de valor, outsourcing y benchmarking. Presenta estos temas de manera clara y concisa con definiciones y ejemplos breves para cada uno.
El documento presenta una introducción al análisis estratégico de una empresa, abarcando temas como teorías, bases empresariales, análisis interno y externo, cadena de valor, gestión del conocimiento y capital intelectual. Se enfoca en identificar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la organización así como sus recursos y competencias clave.
Este documento trata sobre la gestión de personas. Explica que las personas son un recurso cada vez más importante para las organizaciones y su competitividad. También describe los desafíos actuales de la administración de recursos humanos, como la globalización y la tecnología. Finalmente, enfatiza la importancia de que la función de recursos humanos pase de ser operativa a ser un socio estratégico del negocio.
El documento presenta la propuesta de valor de Adrián Chiogna para una organización. Resume sus habilidades técnicas (hard skills) y blandas (soft skills), así como logros y recomendaciones de otros profesionales. Chiogna ofrece experiencia en finanzas, administración, liderazgo y gestión de proyectos para generar valor a través del desarrollo e implementación de sistemas y procesos.
Trabajo final modelos administrativos (1)luzmalave
Este documento resume conceptos clave de modelos administrativos como el control organizacional, la toma de decisiones, tipos de decisiones, herramientas para la toma de decisiones, dirección y liderazgo, factores de dirección, competitividad, cadena de valor, outsourcing y benchmarking. El documento está estructurado en una introducción, definición de estos conceptos clave y una conclusión.
Trabajo final modelos administrativos (1)luzmalave
Este documento resume los principales puntos tratados en una clase sobre modelos administrativos. Explica el control organizacional como mecanismo de retroalimentación, los tipos de decisiones, herramientas para la toma de decisiones como la matriz DOFA, y conceptos como dirección, liderazgo, competitividad, cadena de valor, outsourcing y benchmarking. Finaliza con una breve conclusión y bibliografía.
Clase1 uni 2008-ii organizacion y metodosWilder Rojas
Este documento discute las tendencias actuales en la administración y organización de empresas, incluyendo la globalización, la alta competencia, los cambios en las formas de comercialización y producción, y la necesidad de enfrentar estos cambios de manera creativa e innovadora. También describe varios métodos y herramientas de gestión como la reingeniería de procesos, el benchmarking y el uso intensivo de tecnologías de la información que pueden ayudar a las empresas a mejorar su estructura y desempeño. Finalmente, enfatiza
Las herramientas de gestión son todos los sistemas, aplicaciones, controles, soluciones de cálculo que permiten la articulación entre los diferentes departamentos de la empresa, es esencial ya que fortalece el trabajo colaborativo. Es decir, en cualquier momento da soluciones a riesgos económicos, permitiendo introducir mejoras a la calidad empresarial.
El documento describe diferentes herramientas de gestión empresarial como FODA, manuales de procesos, comunicación, auditoría, marketing, benchmarking, downsizing, y joint venture. Explica los beneficios de cada herramienta para la planificación, organización, dirección y control de una empresa, así como para el empoderamiento de los empleados y la mejora continua.
Este documento presenta un resumen de un diagnóstico organizacional realizado a la empresa CADU Inmobiliaria. El diagnóstico buscó identificar las áreas de fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa para mejorar su desempeño. El diagnóstico analizó la cultura organizacional, la evaluación del desempeño y propuso medidas de mejora organizacional como la reingeniería para ajustar los procesos de negocio.
El documento habla sobre la gestión de recursos humanos en una empresa llamada TRABAJEMOS. Menciona varias áreas clave de intervención como la descripción de puestos, el desarrollo de carreras, la evaluación del desempeño, las compensaciones y beneficios, e indicadores de gestión. También plantea preguntas para reflexionar sobre cómo mejorar la gestión de recursos humanos en la empresa.
El documento habla sobre nuevas tendencias en la administración como la reingeniería, outsourcing, benchmarking, empowerment, justo a tiempo y capital humano. La reingeniería involucra rediseñar procesos, sistemas y estructuras para mejorar la eficiencia y productividad. El outsourcing implica transferir actividades a proveedores externos. El benchmarking compara procesos internos con los mejores competidores. El empowerment delega autoridad para agilizar procesos. El justo a tiempo busca reducir inventarios. Y el capital humano
El documento presenta información sobre la administración empresarial y el planeamiento estratégico. Explica que la administración es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el trabajo de los miembros de una organización para alcanzar las metas. Luego describe el proceso de planeamiento estratégico, incluyendo el análisis externo e interno, la formulación de la estrategia, la implementación y la evaluación.
Este documento describe la naturaleza de la auditoría estratégica interna. Explica que la auditoría identifica las fortalezas y debilidades internas de una empresa para establecer objetivos y estrategias que las aprovechen. También analiza las principales áreas funcionales de una empresa como administración, marketing, finanzas, producción e I+D, y cómo una buena integración entre ellas es fundamental para el éxito estratégico.
Este documento trata sobre varias estrategias y conceptos relacionados con la dirección y gestión de equipos de trabajo. En resumen, describe la importancia de la comunicación, motivación y liderazgo para alcanzar objetivos comunes. También discute estilos de liderazgo, cualidades de líderes efectivos y técnicas para motivar a los trabajadores. Finalmente, explica conceptos como el trabajo en equipo, empowerment y características de equipos empoderados.
Este documento trata sobre varias estrategias y conceptos relacionados con la dirección y gestión de equipos de trabajo. En particular, describe brevemente los estilos de liderazgo, la importancia de la comunicación, la motivación y el trabajo en equipo para alcanzar objetivos. También cubre conceptos como el benchmarking, el outsourcing y el empowerment de equipos.
Unidad ii habilidades administrativas ( clase 13 )repodoc
El documento trata sobre conceptos clave de la administración como eficiencia, eficacia y efectividad. Explica las diferencias entre enfocarte en los medios versus los resultados. También describe las principales funciones administrativas según autores como Fayol y Katz y sus habilidades conceptuales, humanas y técnicas. Finalmente, presenta diferentes enfoques para analizar una organización como el sistema, funcional y de las 7S.
El documento describe diferentes conceptos relacionados con los cambios en las prácticas administrativas de las organizaciones como el outsourcing, insourcing y empowerment. Explica que el outsourcing implica contratar una empresa externa para realizar ciertas tareas, el insourcing es internalizar funciones que se tercerizaban, y el empowerment busca aumentar la responsabilidad y autoridad de los empleados para mejorar la satisfacción del cliente.
El rol del líder en la Gestión por ResultadosSGI_UNC
El documento describe la gestión por resultados y el rol del líder en este enfoque de gestión. La gestión por resultados busca incrementar la eficacia y el impacto de las estrategias de una organización a través de una mayor responsabilidad de los colaboradores por los resultados. El líder debe establecer objetivos estratégicos claros y supeditar las estructuras y recursos de la organización al cumplimiento de dichos objetivos. Asimismo, el líder debe gestionar el desempeño de los colaboradores mediante la evaluación y compensación acorde
Similar a UFT=Herramientas de Gestión Empresarial=Telma Mejía (20)
Este documento resume varios procesos mentales como la memoria, percepción, inteligencia, lenguaje, pensamiento, aprendizaje, sentimiento, emoción, creatividad y conciencia. Explica teorías de la inteligencia como las inteligencias múltiples de Gardner y la triárquica de Sternberg. También describe tipos de aprendizaje como el receptivo, por descubrimiento y observacional, así como principios del aprendizaje perceptivo y por discriminación.
La Presentación contiene material de gran importancia referente a los Agentes Teratógenos que influyen en el embarazo.
Espero sea de su agrado y sirva para posteriores consultas.
Universidad yacambú=sistema digestivo=telma mejíaTelmaMejiaNausa
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Espero sea de su agrado y sea consultada para posteriores estudios.
Telma Mejía Nausa
Universidad yacambú=sistema endocrino=telma mejía2TelmaMejiaNausa
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Presentación en Power point destinada a la temática de la Praxis Pedagógica y su relación con las TIC's, sobre la base de los cambios y las transformaciones que requiere la educación en la actualidad.
Espero sea de su agrado y sirva a posteriores estudios en la ciencia.
Lcda. Telma Trinidad Mejía Nausa
Presentación destinada a abordar la temática de la Praxis Pedagógica y su Direccionalidad en la Educación, desarrollada en mi Tesis de Grado para optar al titulo de Magister en Educación Superior Mención Docencia Universitaria.
UNIVERSIDAD FERMÍN TORO.
Espero sirva para posteriores estudios de investigación que se realicen en el área.
Lcda. Telma Trinidad Mejía Nausa
A quienes pueda apoyar para la realización de posteriores estudios, presento Planificación Estratégica con sus Estilos y Modelos Gerenciales.
Gracias
Lcda. Telma Trinidad Mejía Nausa
Universidad fermín toro avances de tesis-telmaTelmaMejiaNausa
Presento los avances de mi Tesis de Grado para optar al título de Magister en Educación Superior Mención Docencia Universitaria; asimismo, espero poder contribuir con el desarrollo de la ciencia y los progresos en materia de Praxis Pedagógica.
Gracias
Lcda. Telma Trinidad Mejía Nausa
Universidad Fermín Toro.diagrama Paradigma Positivista.telmaTelmaMejiaNausa
El documento presenta un diagrama que resume los principios del paradigma positivista, el cual busca solo hechos observables y predecibles, admite solo las ciencias empíricas, y considera que el único conocimiento válido es el científico obtenido de forma objetiva, independiente de valores e investigadores neutrales.
Planificación educativa en venezuela equipo nº 4TelmaMejiaNausa
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UFT=Herramientas de Gestión Empresarial=Telma Mejía
1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE INVESTIGACION Y
POSTGRADO
MAESTRIA EN EDUCACION SUPERIOR
PROGRAMA GERENCIA ACADÉMICA
HerramientasHerramientas
de lade la
GestiónGestión
EmpresarialEmpresarial
Participante: Lcda. Telma Trinidad Mejía
Nausa
Profesor: Msc. Douglas Pastor Barraéz
San Cristóbal, Julio de 2013
3. Herramientas de la Gestión EmpresarialHerramientas de la Gestión Empresarial
Outsourcing
Empowerment
Downsizing
Reingeniería
Joint Venture
Benchmarking
Balanced
Scorecard
Calidad Total
Empresa
5. OutsourcingOutsourcing
ComplejidadRelaciones Fenómenos
Globalización
Mayor eficiencia y eficacia
Reducción de costos
Mayor calidad y competitividad
Poder liberar recursos
Acceso a la tecnología de terceros
Compartir información con la posibilidad que la copien.
Pérdida del control sobre la actividad descentralizada.
Mayor dependencia de entes externos.
Posibilidad de que no llegue a haber lealtad hacia la nuestra.
Posibilidad de no llegar a negociar el contrato adecuado o
hacer una mala elección del contratista
Contratación de terceros (otras empresas)
para realizar actividades, funciones o procesos complementarios
que no formen parte del giro principal del negocio
Ventajas Desventajas
Mundo dinámico
TiempoEspacio
9. Balanced ScorecardBalanced Scorecard
Indicadores Desempeño
Sistema de control = Software para medir
Cumplimiento de los
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
de la empresa
Aspectos
Finanzas
Procesos
Calidad
Capacitación
10. Filosofía
Estilo
Cultura
Mejoramiento Continúo de Calidad Total
Integral
Trabajadores
Insumos
Proveedores
Clientes
Gerentes
Planifican la mejora de la calidad
Establecen normas o estándares
Eligen responsables del aseguramiento o control
Definen políticas de calidad
Establecen medidas de control
Implementan sistemas de calidad
Poder y Autoridad
Tomar Decisiones
Calidad TotalCalidad Total
11. ReingenieríaReingeniería
CaracterísticasImplica un cambio radical
Obtención resultados
espectaculares
Está orientada a procesos
Reinventar Rediseñar
Cambios de Paradigmas
Varios oficios se deben
combinar en uno
Proceso se deben
ejecutar de manera natural
Procesos deben tener
múltiples versiones
Trabajadores deben tomar
mayores decisiones
Procesos deben tener
múltiples versiones
Debe enfocarse en el cliente
12. Herramientas de la GestiónHerramientas de la Gestión
EmpresarialEmpresarial
Las herramientas de gestión
empresarial, organizada y
estructurada, sirven en esencia para
analizar el modelo de negocio
particular de cada empresa,
en pro de obtener unos fines
concretos con unos recursos
determinados;
a través de la planificación, ejecución
y medición de unas
acciones específicamente diseñadas
para la consecución de esos fines
Muchas Gracias …Muchas Gracias …
Lcda. Telma TrinidadLcda. Telma Trinidad
Mejía NausaMejía Nausa