El documento presenta una lista de preguntas para realizar un diagnóstico organizacional que evalúe diversas áreas como la misión, liderazgo, toma de decisiones, equipo directivo, aprendizaje organizacional, estructura, mercado y tecnología de una organización. El objetivo es determinar el estado actual de la organización y cómo debería ser para identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad.