Diferecia entre tecnica y grupo
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El documento contrasta una técnica y un grupo, explicando que un grupo está compuesto por un equipo de personas que trabajan juntas hacia un objetivo común, mientras que pasan por diferentes etapas evolutivas como establecer roles, organizar tareas, y generar subgrupos. También describe que la actividad mental de un grupo se divide en dos niveles y que el maestro juega un rol importante al establecer comunicación y ayudar a resolver problemas.
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Unidad I tema 1Conceptualizacion de Grupo
Este documento presenta información sobre la conceptualización de grupos. Define qué es un grupo y sus características principales. Explica los tipos de grupos como grupos informales, formales, organizados y no organizados. También describe la psicología de los grupos y la dinámica de grupos, analizando las fuerzas que afectan la conducta del grupo.
DináMicas De Grupo
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Los grupos y sus tipos
El documento define un grupo como una estructura formada por personas que interactúan para lograr objetivos comunes. Los grupos pueden ser formales o informales, y los individuos pueden pertenecer a grupos o tomar como referencia a otros grupos. Además, se describen características de los grupos de aprendizaje efectivos y diferentes tipos de grupos como grandes grupos, grupos medios y pequeños grupos de trabajo. Finalmente, se enumeran algunos grupos sociales vulnerables.
Psicologia de grupos
Este documento resume diferentes tipos de grupos y conceptos relacionados con ellos. Los grupos primarios incluyen la familia y vecindario y se caracterizan por cooperación y relaciones cercanas. Los grupos secundarios como escuelas tienen relaciones más formales e impersonales. El conflicto surge cuando grupos compiten por recursos limitados. El liderazgo se define de diferentes maneras como la persona que guía al grupo hacia metas u obtiene atención, e implica jerarquías y roles dentro del grupo.
Grupo humano
Las personas somos gregarias por naturaleza, tenemos tendencia a la agrupación con otros organismos de nuestra misma especie.
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Estudio De Grupos
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Comportamiento Grupal
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Unidad 1 T3 T4_Estructuras de grupo_Psic Marisol Ballado
Presentación sobre la estructura de grupo.
Asignatura: Psicología Social II
Psic. Marisol Ballado Hernández
Interacción, grupos y organizaciones sociales
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Este documento describe la técnica del panel, donde un grupo de expertos dialoga ante una audiencia sobre un tema. Los expertos conversan desde sus perspectivas para dar una visión completa del tema. Un moderador presenta al panel, guía la discusión e invita a la audiencia a participar al final. El panel busca desarrollar el tema a través de una conversación informal pero coherente entre los expertos.
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Organización e integración de equipos de trabajo
Las 3 oraciones resumen lo siguiente:
1) El documento describe los tipos y etapas de desarrollo de los grupos de trabajo formales e informales.
2) Explica los requisitos y características para que los grupos se conviertan en equipos efectivos, incluyendo la importancia de la comunicación y cooperación.
3) Proporciona consejos sobre cómo organizar y llevar a cabo reuniones de equipo exitosas para lograr objetivos comunes.
Trabajo
El documento define un grupo como un conjunto de individuos que interactúan entre sí para alcanzar un objetivo común. Explica que un equipo de trabajo se caracteriza por la interdependencia entre sus miembros, quienes comparten responsabilidades para lograr metas específicas de manera complementaria. También destaca las ventajas del trabajo en equipo, como mayor calidad del trabajo y compromiso, frente a posibles desventajas como la dilución de responsabilidades individuales.
Didactica para profesores de a pie
Este documento describe diferentes enfoques y técnicas para el trabajo en grupo en el aula. Explica que el aprendizaje se produce en interacción con otros según teóricos como Piaget, Vigotsky y Wallo. También describe diversas dinámicas grupales como el torbellino de ideas, cuchicheo, foro, mesa redonda y seminario. Resalta la importancia de que el docente comprenda la dinámica grupal y facilite el desarrollo de procesos grupales en el aula más allá de una mera agrupación
Diferencia entre equipo de trabajo y grupo de trabajo
Un grupo de trabajo es más grande que un equipo y la responsabilidad recae en los individuos. Un equipo es más pequeño, con 7 a 12 personas que comparten responsabilidades y trabajan de forma coordinada para lograr objetivos definidos por el propio equipo.
Toma de desiciones y desarrollo de equipos
Este documento presenta varios enfoques y aspectos relacionados con la toma de decisiones y el liderazgo en el aula. Primero, describe cinco enfoques sugeridos por Hamilton para la toma de decisiones, incluyendo considerar todas las alternativas y examinar el problema desde diferentes ángulos. Luego, discute tres tipos de conflictos y cómo el proceso de toma de decisiones afecta varios procesos humanos. Finalmente, identifica algunos aspectos que dificultan la toma de decisiones como la falta de tiempo y no saber decir que no.
trabajo-en-equipo-conceptos.ppt
Este documento describe la importancia del trabajo en equipo de los coordinadores de curso en las escuelas secundarias. Explica las diferencias entre equipos de trabajo y grupos de trabajo, y destaca la necesidad de comunicación, compromiso y confianza entre los miembros del equipo. También analiza los desafíos como los conflictos y cómo pueden manejarse de manera constructiva para mejorar el rendimiento del equipo.
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Los Grupos
Los Grupos
-Definicion
-Proceso de un grupo
-Estructura de un grupo
-Clasificacion de un grupo
*Grupo Toxico
*Grupo Nutritivo
-Toma de decisiones de un grupo
*Ventajas *Desventajas
Tipos de Liderazgo
*el líder autoritario
*el líder democrático
*el líder laissez-faire
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Desempeño
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La lluvia de ideas es una técnica grupal que permite aportar y resolver problemas mediante la generación de ideas sin críticas. Cada miembro del grupo opina libremente sobre el tema, luego se asignan tareas específicas y un líder guía el proceso respetando todas las opiniones para fomentar la creatividad. Finalmente, el grupo evalúa colectivamente las ideas para llevarlas a la práctica.
Cierre
El documento describe el propósito y la importancia del cierre al final de una clase. El cierre permite al docente resumir lo más importante del tema y brindar una conclusión clara para que los estudiantes comprendan mejor y aclaren cualquier duda. Al aplicar un buen cierre, se ayuda a los estudiantes a organizar su aprendizaje y a reforzar lo que aprendieron, cumpliendo así con los objetivos de la clase.
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El facilitador proporciona las herramientas necesarias para que los demás aprendan, orienta a los grupos para alcanzar los objetivos planteados mediante preguntas y considerando las ideas de todos, y promueve el diálogo entre los miembros del grupo para facilitar el trabajo y la comprensión mutua.
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El documento describe una dinámica de grupo en la que los participantes se dividieron en equipos y tuvieron que idear formas de sobrevivir en una isla desierta usando solo un cinturón. Cada equipo propuso diferentes usos para el cinturón como cazar animales, trepar palmeras, o hacer anzuelos. El propósito de la dinámica fue analizar los valores personales y habilidades para trabajar en equipo.
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Diferecia entre tecnica y grupo
- 1. DIFERENCIA ENTRE TÉCNICA Y GRUPO.
- 2. Referente en diferencia entre técnica y grupo más que nada es un equipo de personas que abordan por el mismo objetivo conocido también como grupos cooperativos , para ello trabajan entre equipo en las tareas externas e interna, en cada grupo existen dinámico (participan), reflexivo (piensa) y democrático. Existen momentos evolutivos de un grupo de los cuales son: Se va formando el grupo. Se van estableciendo los roles. Se organizan las tareas planteadas. A base de ideas diferentes, no se establece el control. Se genera los subgrupos. Para la actividad mental se divide en dos niveles en grupo de trabajo y supuestos básicos. El maestro tiene el rol dentro del grupo operativo establecer una comunicación, ayudar para solucionar problemas.