Este documento describe la naturaleza de los equipos de trabajo en las empresas. Explica que los equipos de trabajo son grupos de personas organizadas que trabajan juntas para lograr una meta común. Discuten los tipos de equipos formales e informales y las características de los equipos exitosos como tener el mismo objetivo y cooperación. También cubre las causas del fracaso de los equipos como falta de motivación y claridad de objetivos. Concluye que el trabajo en equipo permite alcanzar metas más fácilmente y aprender de los demás.
LA ORGANIZACIÓN.
Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
Ensayo 10%: luego de haber visualizado el video y realizado las lecturas sobre la importancia del recurso humano deberás realizar la un ensayo
de aproximadamente 300 palabras
LA ORGANIZACIÓN.
Una organización es un conjunto de elementos, compuesto principalmente por personas, que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
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de aproximadamente 300 palabras
Una meta es un resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo finito, fijando plazos.
Una meta es un resultado deseado que una persona o un sistema imagina, planea y se compromete a lograr: un punto final deseado personalmente en una organización en algún desarrollo asumido. Muchas personas tratan de alcanzar objetivos dentro de un tiempo finito, fijando plazos.
Trabajo final_ Postítulo Inteligencias Múltiples e Inteligencias Emocionales. Descripción de un Jardín de Infantes del GCABA y sus Inteligencias como Organización Escolar.
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
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Instrucciones del procedimiento para la oferta y la gestión conjunta del proceso de admisión a los centros públicos de primer ciclo de educación infantil de Pamplona para el curso 2024-2025.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE 1ER. GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024”. Esta actividad de aprendizaje propone retos de cálculo algebraico mediante ecuaciones de 1er. grado, y viso-espacialidad, lo cual dará la oportunidad de formar un rompecabezas. La intención didáctica de esta actividad de aprendizaje es, promover los pensamientos lógicos (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia, viso-espacialidad. Esta actividad de aprendizaje es de enfoques lúdico y transversal, ya que integra diversas áreas del conocimiento, entre ellas: matemático, artístico, lenguaje, historia, y las neurociencias.
ROMPECABEZAS DE ECUACIONES DE PRIMER GRADO OLIMPIADA DE PARÍS 2024. Por JAVIE...
Equipos de trabajo yeliseb
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JÓSE DE SUCRE”
SEMESTRE V
ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO.
MODALIDAD DE ESTUDIO: SAIA
ALUMNA:
YELISEB RUIZ
GUARENAS, 20 DE ENERO DE 2016
NATURALEZA DE LOS
EQUIPOS DETRABAJO EN LA
EMPRESA
PROFESORA:
MAGDA GARCÍA
2. LOS EQUIPOS DE TRABAJO: Son un grupo de
personas organizadas, que trabajan juntas para lograr
una meta.
Los trabajadores de una empresa cualquiera pueden
formar un cuerpo de trabajo para mejorar la vida
laboral de ellos mismos.
SU OBJETIVO ES: Alcanzar metas comunes.
3. TIPOS DE EQUIPOS DE TRABAJO:
GRUPOS FORMALES: Son los que se encuentran
dentro de la estructura de una organización poseen
asignaciones determinadas y tareas fijas.
GRUPOS INFORMALES: son los que surgen de
manera espontánea son alianzas que no tienen
estructura formal ni están definidos dentro del
organigrama de la empresa.
4. CARACTERÌSTICAS DE EQUIPOS DE TRABAJO
EXITOSOS:
Tener un mismo objetivo.
Debe existir, liderazgo, armonía, responsabilidad,
creatividad, voluntad, organización y cooperación
entre cada uno de los miembros.
Unión y compañerismo entre todos los miembros.
Alto desempeño en la realización de sus actividades.
5. FRACASOS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO:
No existe un clima agradable de trabajo.
Se planifica incorrectamente.
Existe negatividad y egoísmo en el grupo
Los miembros están desmotivados y no son
perseverantes.
Los involucrados no se sienten parte del equipo.
No se da la confianza mutua.
Los objetivos a cumplir no están claros.
6. IMPORTANCIA DE EQUIPOS DE TRABAJO:
Son de suma importancia, estos le dan vida a la
organización, gran parte de ellos depende el logro de
los objetivos.
Estos ofrecen beneficios tanto para las personas
y el desarrollo del país.
7. CONCLUSIÓN :
El trabajo en equipo nos permite alcanzar los
objetivos más fácilmente y con menor esfuerzo; aprender
de las habilidades y capacidades de los miembros del
equipo.
