El documento presenta estrategias para el liderazgo educativo con el objetivo de impulsar la formación del profesorado, fomentar comunidades de aprendizaje y adaptarse a la diversidad del alumnado. Propone varias tareas como la elaboración de un plan de formación del profesorado, establecer una comunidad profesional de aprendizaje y usar las nuevas tecnologías en la práctica docente. También incluye objetivos relacionados con mejorar el programa de tránsito entre centros y continuar con un modelo eficaz de gest
El documento describe un plan para mejorar las metodologías de enseñanza-aprendizaje en un centro educativo mediante el uso de métodos activos, recursos didácticos diversos y la integración de las TIC. El plan incluye seis tareas como analizar la situación inicial, diversificar los medios de evaluación, complementar el libro de texto con otros recursos, regular aspectos organizativos, difundir los logros de los alumnos y ofrecer formación al profesorado. El progreso del plan se informará regularmente a la comunidad educativa.
El documento describe 5 tareas para mejorar la participación de la comunidad educativa y agentes externos en la escuela. Las tareas incluyen mejorar las reuniones de calificaciones con padres, fomentar compromisos de convivencia, revisar el plan de acogida de nuevos estudiantes, mantener reuniones con el AMPA y potenciar el papel de los delegados de padres. Se evaluarán los indicadores a través de encuestas, actas de reuniones y el grado de satisfacción expresado.
El documento describe un plan para mejorar los resultados académicos y reducir las materias pendientes en un instituto. El plan incluye cinco tareas: 1) revisar las programaciones y criterios de evaluación, 2) revisar los procesos de enseñanza de cada departamento, 3) impulsar una evaluación transparente y dinámica, 4) formar un grupo de trabajo sobre neuroeducación, y 5) implementar los conocimientos adquiridos en el aula. Cada tarea describe indicadores para medir el progreso y decisiones a tomar dependiendo de los resultados
El documento describe los elementos clave de un plan de mejora escolar. Incluye definir la misión y visión de la escuela, realizar un diagnóstico con datos estadísticos e indicadores de logro, establecer un problema pedagógico principal, objetivos medibles, metas de desempeño y logro, actividades generales, indicadores e instrumentos de verificación, y un seguimiento y evaluación continua.
Plan de trabajo para este curso escolar en el que tendremos que diseñar unas nuevas Programaciones Didácticas y revisar la mayoría de los Documentos Oficiales del Centro.
El documento presenta la agenda y objetivos de una capacitación sobre la evaluación del desempeño docente. Explica las etapas, instrumentos, procedimientos y componentes del proceso de evaluación, enfocándose en las contribuciones individuales como el centro de la evaluación. Define las contribuciones individuales, los verbos, objetos y condiciones que se pueden utilizar para medir los resultados alcanzados por los docentes.
La Propuesta Curricular es el documento donde se reflejan las actuaciones comunes a todas las programaciones didácticas de las áreas del currículo.
Metodología, Atención a la Diversidad, Acción Tutorial, TIC, Plan de Lectura, Evaluación, etc se dan cita en este documento fundamental para la organización didáctica y pedagógica del centro.
www.secrecole.wordpress.com
Modelo de presentación al Claustro de Profesores del contenido de las nuevas Programaciones Didácticas según el Decreto de Currículo de Castilla la Mancha.
El documento describe un plan para mejorar las metodologías de enseñanza-aprendizaje en un centro educativo mediante el uso de métodos activos, recursos didácticos diversos y la integración de las TIC. El plan incluye seis tareas como analizar la situación inicial, diversificar los medios de evaluación, complementar el libro de texto con otros recursos, regular aspectos organizativos, difundir los logros de los alumnos y ofrecer formación al profesorado. El progreso del plan se informará regularmente a la comunidad educativa.
El documento describe 5 tareas para mejorar la participación de la comunidad educativa y agentes externos en la escuela. Las tareas incluyen mejorar las reuniones de calificaciones con padres, fomentar compromisos de convivencia, revisar el plan de acogida de nuevos estudiantes, mantener reuniones con el AMPA y potenciar el papel de los delegados de padres. Se evaluarán los indicadores a través de encuestas, actas de reuniones y el grado de satisfacción expresado.
El documento describe un plan para mejorar los resultados académicos y reducir las materias pendientes en un instituto. El plan incluye cinco tareas: 1) revisar las programaciones y criterios de evaluación, 2) revisar los procesos de enseñanza de cada departamento, 3) impulsar una evaluación transparente y dinámica, 4) formar un grupo de trabajo sobre neuroeducación, y 5) implementar los conocimientos adquiridos en el aula. Cada tarea describe indicadores para medir el progreso y decisiones a tomar dependiendo de los resultados
El documento describe los elementos clave de un plan de mejora escolar. Incluye definir la misión y visión de la escuela, realizar un diagnóstico con datos estadísticos e indicadores de logro, establecer un problema pedagógico principal, objetivos medibles, metas de desempeño y logro, actividades generales, indicadores e instrumentos de verificación, y un seguimiento y evaluación continua.
Plan de trabajo para este curso escolar en el que tendremos que diseñar unas nuevas Programaciones Didácticas y revisar la mayoría de los Documentos Oficiales del Centro.
El documento presenta la agenda y objetivos de una capacitación sobre la evaluación del desempeño docente. Explica las etapas, instrumentos, procedimientos y componentes del proceso de evaluación, enfocándose en las contribuciones individuales como el centro de la evaluación. Define las contribuciones individuales, los verbos, objetos y condiciones que se pueden utilizar para medir los resultados alcanzados por los docentes.
La Propuesta Curricular es el documento donde se reflejan las actuaciones comunes a todas las programaciones didácticas de las áreas del currículo.
Metodología, Atención a la Diversidad, Acción Tutorial, TIC, Plan de Lectura, Evaluación, etc se dan cita en este documento fundamental para la organización didáctica y pedagógica del centro.
www.secrecole.wordpress.com
Modelo de presentación al Claustro de Profesores del contenido de las nuevas Programaciones Didácticas según el Decreto de Currículo de Castilla la Mancha.
La reunión estableció los acuerdos para el proceso de evaluación de desempeño de los docentes en el año 2015, siguiendo un proceso similar al año anterior. Se definieron fechas clave como la realización de entrevistas para conciliar evaluaciones y la entrega de protocolos a rectoría. También se reiteraron aspectos como los porcentajes de evaluación por competencias y el diligenciamiento de incapacidades, licencias y plan de mejora.
La institución educativa diseña un sistema de seguimiento de los resultados académicos de los estudiantes para elaborar un informe semestral. Con esta información, se establecerán medidas correctoras oportunas para mejorar el rendimiento académico general de la institución.
Este plan de clase describe una lección sobre tipos de decisiones que se tomarán en una empresa. La clase se llevará a cabo en la Unidad Educativa "Ingapirca" y durará 45 minutos. El tema cubrirá los diferentes tipos de decisiones empresariales, como decisiones programadas versus no programadas, y a nivel estratégico, táctico u operativo. La dinámica incluirá adivinar un número oculto para motivar a los estudiantes.
El documento evalúa una actividad educativa reciente. Solicita información sobre la planificación, organización, recursos y desarrollo de la actividad para identificar fortalezas y áreas de mejora. Los participantes deben calificar diferentes aspectos de la actividad y proveer comentarios para mejorar actividades futuras.
Este documento presenta la evaluación de desempeño de Luz Mila Araque, docente del Colegio Integrado Llano Grande Sede B. Describe las competencias evaluadas, los criterios de evaluación y las evidencias presentadas por la docente en cada área de gestión: académica, pedagógica, evaluación del aprendizaje, administrativa, seguimiento de procesos y comunitaria.
Este documento presenta el formato para la evaluación anual de desempeño laboral de docentes y directivos docentes en Colombia. Describe las competencias funcionales y comportamentales a evaluar, así como las contribuciones individuales, criterios de evaluación y evidencias requeridas. Se divide el desempeño en áreas como académica, pedagógica, administrativa y comunitaria. El propósito es medir el cumplimiento de objetivos institucionales y contribuciones individuales del docente mediante evidencias como fotografías, formatos y testimonios.
El documento presenta un plan de mejora escolar que consta de varias fases. El plan tiene como objetivo mejorar la calidad de la enseñanza y capacitar a los centros educativos para resolver sus propios problemas. Las fases incluyen el diagnóstico de necesidades, la elaboración de un plan con objetivos y acciones, la implementación del plan, y el seguimiento y evaluación.
El documento describe los propósitos y etapas de la Evaluación del Desempeño docente en Educación Básica. Los propósitos son valorar el desempeño docente para garantizar una educación de calidad, identificar necesidades de formación docente para mejorar las prácticas de enseñanza, y regular la función docente. Las etapas incluyen informes de responsabilidades, expedientes de evidencias de enseñanza, exámenes de conocimientos y competencias, y planeación didáctica argumentada.
Este documento describe una estrategia de enseñanza mediante proyectos de investigación en matemáticas implementada con estudiantes. Los estudiantes trabajaron en equipos para investigar temas como costos a largo plazo, fotografía y estructuras. El proceso involucró orientación, supervisión de avances semanales, y presentación y evaluación final de los reportes. Los resultados fueron positivos, con estudiantes integrando conocimientos y tres equipos participando exitosamente en una feria de ciencias.
Anllynes diaz resumen matriz de contribuciones 2019Anllynes Diaz
Este documento presenta los formatos utilizados para la evaluación anual del desempeño laboral de docentes y directivos docentes en Colombia, de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002. Se describen las competencias funcionales y comportamentales evaluadas para docentes, así como los criterios y evidencias considerados. También se incluye un formato similar para la evaluación de directivos docentes.
Este documento describe las acciones tomadas en una reunión del Consejo Técnico Escolar de una escuela primaria en Hecelchakán, Campeche. El consejo revisó el progreso realizado hacia las metas establecidas, evaluó los resultados de los estudiantes, y acordó acciones para mejorar el aprendizaje y comunicar los resultados a la comunidad escolar en el próximo mes.
Este documento describe los procesos de planificación estratégica y evaluación en educación infantil. Explica el ciclo PDCA de planificación, evaluación e implementación continua. También describe cómo establecer objetivos, indicadores y herramientas de evaluación como listas de control y portafolios para medir el progreso y mejorar continuamente.
La Agenda Desde lo Local es un programa innovador que evalúa el desempeño de docentes y directivos mediante competencias. El programa promueve la toma de decisiones a nivel local, la transparencia, la rendición de cuentas y la participación docente. Los participantes son evaluados en áreas como gestión académica, directiva y comunitaria. La Agenda genera una alternativa de desarrollo local y permite mejorar la calidad educativa de manera coordinada entre los diferentes niveles administrativos.
Este documento resume las competencias, contribuciones, criterios y evidencias de una docente en su evaluación anual de desempeño. La docente implementó varios proyectos pedagógicos y mejoró procesos de evaluación y sistematización de información. Sus contribuciones se centraron en el desarrollo de proyectos que promueven el aprendizaje a través del juego, el cuidado ambiental y la participación estudiantil en actividades extracurriculares y de gobierno.
El documento resume el primer encuentro de capacitación para supervisores escolares realizado por la Dirección General de Escuelas de Mendoza. El encuentro tuvo una buena asistencia y las presentaciones se desarrollaron según lo planificado. Sin embargo, surgió la necesidad de mejorar el servicio de comidas y fortalecer la comunicación dentro del equipo de capacitadores para evitar conflictos. De cara al próximo encuentro, se propone evaluar la experiencia para mejorar aspectos como centrarse más en la práctica, acortar las presentaciones de los capacitadores
Este documento presenta las competencias, contribuciones, criterios de evaluación y evidencias para evaluar el desempeño laboral de un coordinador. Define cinco áreas de gestión (directiva, académica, administrativa, talento humano y comunitaria) y las competencias asociadas a cada una. Describe los criterios e indicadores usados para medir el cumplimiento de cada competencia a través de evidencias como documentos, registros y materiales recolectados durante el año.
Este documento presenta una tabla resumen de evidencias de la evaluación anual de desempeño del señor Milton Giraldo Oliva Rosero como director de la Institución Educativa Ricaurte. La tabla contiene 31 evidencias documentales que soportan el cumplimiento de competencias funcionales y comportamentales. Las evidencias incluyen documentos sobre la formulación y seguimiento del Plan de Mejoramiento Institucional, planes de estudio, proyectos pedagógicos, evaluaciones internas y externas, y gestión de recursos, entre otros.
Este documento presenta el plan de mejora del CEPA Legión V. Mérida. Propone 6 objetivos principales: 1) Crear un Club de Empleo para mejorar la empleabilidad del alumnado, 2) Elaborar material didáctico específico, 3) Integrar la evaluación como instrumento clave, 4) Establecer vínculos con instituciones locales, 5) Mejorar la imagen del centro, y 6) Fomentar las competencias digitales de alumnos y profesores. Cada objetivo describe las tareas, responsables, recursos, cal
El documento presenta un plan para mejorar la convivencia en un centro educativo y racionalizar las actividades extraescolares. El plan contiene 7 tareas para la convivencia que incluyen analizar la situación actual, concienciar al profesorado, capacitar a mediadores estudiantiles y realizar charlas formativas. También contiene 6 tareas para racionalizar las actividades extraescolares como analizar la situación actual, establecer criterios claros de programación, crear una comisión organizadora y regular el protocolo de actuación.
Plan de supervision educativa baltazar y grupoBaltazarcq
Este documento presenta el plan anual de supervisión educativa de la Institución Educativa N°14327 de San Jorge en Piura, Perú. El plan describe la identificación de la institución, los objetivos generales y específicos, la problemática y soluciones propuestas, y el cronograma de actividades de supervisión incluyendo recursos, evaluación y distribución para el año escolar.
La reunión estableció los acuerdos para el proceso de evaluación de desempeño de los docentes en el año 2015, siguiendo un proceso similar al año anterior. Se definieron fechas clave como la realización de entrevistas para conciliar evaluaciones y la entrega de protocolos a rectoría. También se reiteraron aspectos como los porcentajes de evaluación por competencias y el diligenciamiento de incapacidades, licencias y plan de mejora.
La institución educativa diseña un sistema de seguimiento de los resultados académicos de los estudiantes para elaborar un informe semestral. Con esta información, se establecerán medidas correctoras oportunas para mejorar el rendimiento académico general de la institución.
Este plan de clase describe una lección sobre tipos de decisiones que se tomarán en una empresa. La clase se llevará a cabo en la Unidad Educativa "Ingapirca" y durará 45 minutos. El tema cubrirá los diferentes tipos de decisiones empresariales, como decisiones programadas versus no programadas, y a nivel estratégico, táctico u operativo. La dinámica incluirá adivinar un número oculto para motivar a los estudiantes.
El documento evalúa una actividad educativa reciente. Solicita información sobre la planificación, organización, recursos y desarrollo de la actividad para identificar fortalezas y áreas de mejora. Los participantes deben calificar diferentes aspectos de la actividad y proveer comentarios para mejorar actividades futuras.
Este documento presenta la evaluación de desempeño de Luz Mila Araque, docente del Colegio Integrado Llano Grande Sede B. Describe las competencias evaluadas, los criterios de evaluación y las evidencias presentadas por la docente en cada área de gestión: académica, pedagógica, evaluación del aprendizaje, administrativa, seguimiento de procesos y comunitaria.
Este documento presenta el formato para la evaluación anual de desempeño laboral de docentes y directivos docentes en Colombia. Describe las competencias funcionales y comportamentales a evaluar, así como las contribuciones individuales, criterios de evaluación y evidencias requeridas. Se divide el desempeño en áreas como académica, pedagógica, administrativa y comunitaria. El propósito es medir el cumplimiento de objetivos institucionales y contribuciones individuales del docente mediante evidencias como fotografías, formatos y testimonios.
El documento presenta un plan de mejora escolar que consta de varias fases. El plan tiene como objetivo mejorar la calidad de la enseñanza y capacitar a los centros educativos para resolver sus propios problemas. Las fases incluyen el diagnóstico de necesidades, la elaboración de un plan con objetivos y acciones, la implementación del plan, y el seguimiento y evaluación.
El documento describe los propósitos y etapas de la Evaluación del Desempeño docente en Educación Básica. Los propósitos son valorar el desempeño docente para garantizar una educación de calidad, identificar necesidades de formación docente para mejorar las prácticas de enseñanza, y regular la función docente. Las etapas incluyen informes de responsabilidades, expedientes de evidencias de enseñanza, exámenes de conocimientos y competencias, y planeación didáctica argumentada.
Este documento describe una estrategia de enseñanza mediante proyectos de investigación en matemáticas implementada con estudiantes. Los estudiantes trabajaron en equipos para investigar temas como costos a largo plazo, fotografía y estructuras. El proceso involucró orientación, supervisión de avances semanales, y presentación y evaluación final de los reportes. Los resultados fueron positivos, con estudiantes integrando conocimientos y tres equipos participando exitosamente en una feria de ciencias.
Anllynes diaz resumen matriz de contribuciones 2019Anllynes Diaz
Este documento presenta los formatos utilizados para la evaluación anual del desempeño laboral de docentes y directivos docentes en Colombia, de acuerdo con el Decreto Ley 1278 de 2002. Se describen las competencias funcionales y comportamentales evaluadas para docentes, así como los criterios y evidencias considerados. También se incluye un formato similar para la evaluación de directivos docentes.
Este documento describe las acciones tomadas en una reunión del Consejo Técnico Escolar de una escuela primaria en Hecelchakán, Campeche. El consejo revisó el progreso realizado hacia las metas establecidas, evaluó los resultados de los estudiantes, y acordó acciones para mejorar el aprendizaje y comunicar los resultados a la comunidad escolar en el próximo mes.
Este documento describe los procesos de planificación estratégica y evaluación en educación infantil. Explica el ciclo PDCA de planificación, evaluación e implementación continua. También describe cómo establecer objetivos, indicadores y herramientas de evaluación como listas de control y portafolios para medir el progreso y mejorar continuamente.
La Agenda Desde lo Local es un programa innovador que evalúa el desempeño de docentes y directivos mediante competencias. El programa promueve la toma de decisiones a nivel local, la transparencia, la rendición de cuentas y la participación docente. Los participantes son evaluados en áreas como gestión académica, directiva y comunitaria. La Agenda genera una alternativa de desarrollo local y permite mejorar la calidad educativa de manera coordinada entre los diferentes niveles administrativos.
Este documento resume las competencias, contribuciones, criterios y evidencias de una docente en su evaluación anual de desempeño. La docente implementó varios proyectos pedagógicos y mejoró procesos de evaluación y sistematización de información. Sus contribuciones se centraron en el desarrollo de proyectos que promueven el aprendizaje a través del juego, el cuidado ambiental y la participación estudiantil en actividades extracurriculares y de gobierno.
El documento resume el primer encuentro de capacitación para supervisores escolares realizado por la Dirección General de Escuelas de Mendoza. El encuentro tuvo una buena asistencia y las presentaciones se desarrollaron según lo planificado. Sin embargo, surgió la necesidad de mejorar el servicio de comidas y fortalecer la comunicación dentro del equipo de capacitadores para evitar conflictos. De cara al próximo encuentro, se propone evaluar la experiencia para mejorar aspectos como centrarse más en la práctica, acortar las presentaciones de los capacitadores
Este documento presenta las competencias, contribuciones, criterios de evaluación y evidencias para evaluar el desempeño laboral de un coordinador. Define cinco áreas de gestión (directiva, académica, administrativa, talento humano y comunitaria) y las competencias asociadas a cada una. Describe los criterios e indicadores usados para medir el cumplimiento de cada competencia a través de evidencias como documentos, registros y materiales recolectados durante el año.
Este documento presenta una tabla resumen de evidencias de la evaluación anual de desempeño del señor Milton Giraldo Oliva Rosero como director de la Institución Educativa Ricaurte. La tabla contiene 31 evidencias documentales que soportan el cumplimiento de competencias funcionales y comportamentales. Las evidencias incluyen documentos sobre la formulación y seguimiento del Plan de Mejoramiento Institucional, planes de estudio, proyectos pedagógicos, evaluaciones internas y externas, y gestión de recursos, entre otros.
Este documento presenta el plan de mejora del CEPA Legión V. Mérida. Propone 6 objetivos principales: 1) Crear un Club de Empleo para mejorar la empleabilidad del alumnado, 2) Elaborar material didáctico específico, 3) Integrar la evaluación como instrumento clave, 4) Establecer vínculos con instituciones locales, 5) Mejorar la imagen del centro, y 6) Fomentar las competencias digitales de alumnos y profesores. Cada objetivo describe las tareas, responsables, recursos, cal
El documento presenta un plan para mejorar la convivencia en un centro educativo y racionalizar las actividades extraescolares. El plan contiene 7 tareas para la convivencia que incluyen analizar la situación actual, concienciar al profesorado, capacitar a mediadores estudiantiles y realizar charlas formativas. También contiene 6 tareas para racionalizar las actividades extraescolares como analizar la situación actual, establecer criterios claros de programación, crear una comisión organizadora y regular el protocolo de actuación.
Plan de supervision educativa baltazar y grupoBaltazarcq
Este documento presenta el plan anual de supervisión educativa de la Institución Educativa N°14327 de San Jorge en Piura, Perú. El plan describe la identificación de la institución, los objetivos generales y específicos, la problemática y soluciones propuestas, y el cronograma de actividades de supervisión incluyendo recursos, evaluación y distribución para el año escolar.
Plan de supervision educativa baltazar y grupoBaltazarcq
Este documento presenta el plan anual de supervisión educativa de la Institución Educativa N°14327 de San Jorge en Piura, Perú. El plan describe la identificación de la institución, sus objetivos generales y específicos, la problemática identificada y las alternativas de solución propuestas, y el cronograma y recursos para llevar a cabo las actividades de supervisión educativa durante el año, incluyendo reuniones de coordinación, supervisiones generales y especializadas, y evaluación del desempeño docente.
Plan de supervision educativa baltazar y grupoBaltazarcq
Este documento presenta el plan anual de supervisión educativa de la Institución Educativa N°14327 de San Jorge en Piura, Perú. El plan describe la identificación de la institución, los objetivos generales y específicos, la problemática y soluciones propuestas, y el cronograma de actividades de supervisión incluyendo recursos, evaluación y distribución para el año escolar.
El documento describe las funciones y derechos del profesorado, la autonomía de los centros educativos para elaborar sus planes y programas, los órganos de gobierno de los centros como el Consejo Escolar y el Claustro de Profesorado, y aspectos sobre la organización y horarios del profesorado.
Propuesta para construir Sistema de Evaluación InstitucionalTicgbm
Este documento propone un proceso en 4 fases para la construcción colectiva del Sistema Institucional de Evaluación (SIE) en los colegios. La propuesta incluye talleres y encuentros con la comunidad educativa para caracterizar las concepciones de evaluación, definir criterios de promoción, escalas de valoración y estrategias de mejora. El objetivo final es producir un documento consensuado que establezca de manera participativa los criterios de evaluación y promoción de cada colegio.
Etapas Para La Formulación de un PA SlideshareCarlaItcer
El documento describe las 6 etapas para formular un proyecto de aprendizaje: 1) Diagnóstico para identificar problemas, 2) Planificación para definir objetivos, actividades y recursos, 3) Ejecución para implementar el plan, 4) Evaluación para monitorear el progreso, 5) Sistematización para analizar los resultados, y 6) Divulgación para comunicar los hallazgos. Cada etapa incluye pasos específicos para guiar el desarrollo del proyecto de manera ordenada y efectiva.
Sesion de Aprendizaje N° 03 Propuesta de Monitoreo Pedagógico ccesa007Demetrio Ccesa Rayme
Este documento presenta una propuesta de monitoreo pedagógico que incluye el diagnóstico, instrumentos, estrategias y uso de la información. Se discuten temas como la participación de los docentes, la elaboración de indicadores e instrumentos, el autodiagnóstico y plan de monitoreo, y la aplicación de estrategias de monitoreo. El objetivo es diseñar una propuesta de monitoreo pedagógico completa considerando todos estos aspectos clave.
Sesión de Aprendizaje n° 04 Propuesta de Monitoreo Pedagógico ccesaDemetrio Ccesa Rayme
Este documento presenta una propuesta de monitoreo pedagógico que incluye el diagnóstico, instrumentos, estrategias y uso de la información. Se discuten temas como la participación de los docentes, la elaboración de indicadores e instrumentos, el autodiagnóstico y plan de monitoreo, y la aplicación de estrategias de monitoreo. El objetivo es diseñar una propuesta de monitoreo pedagógico completa considerando todos estos aspectos clave.
Este documento presenta información sobre resultados de aprendizaje. Explica que los resultados de aprendizaje son declaraciones sobre lo que se espera que los estudiantes aprendan al finalizar un programa. Luego, responde preguntas frecuentes sobre cómo definir y evaluar los resultados de aprendizaje, así como implementarlos y mejorarlos de manera continua. Finalmente, incluye aspectos a considerar en el registro calificado en relación con los resultados de aprendizaje.
Este documento presenta lineamientos para la valoración de las producciones finales del mes 2 del primer grado. Propone criterios para evaluar el desarrollo de competencias fundamentales a través de 9 actividades. Cada actividad describe la instrucción, competencias evaluadas, aspectos a valorar y categorías de valoración. Además, ofrece sugerencias para la retroalimentación escrita a los estudiantes, con el fin de estimular sus logros y mejorar el aprendizaje.
Este documento trata sobre la evaluación de centros educativos. Explica que la evaluación de centros es un proceso de mejora que incluye propuestas para mejorar el centro. También describe los diferentes tipos de evaluación como las evaluaciones internas realizadas por el centro y las evaluaciones de profesores, planes y programas. Además, detalla aspectos como la memoria anual de autoevaluación y los modelos de evaluación de centros utilizados en Castilla-La Mancha y a nivel europeo.
Este documento presenta orientaciones sobre la implementación del refuerzo escolar en la UGEL 04. Incluye lineamientos sobre la distribución de horas, etapas del proceso como la evaluación diagnóstica y planificación, y ofrece recomendaciones pedagógicas como la atención diferenciada y el uso de kits de evaluación como recursos. El objetivo es fortalecer las capacidades de directores y docentes para aplicar de manera efectiva la estrategia de refuerzo escolar.
El documento presenta información sobre el monitoreo de proyectos de innovación educativa. Explica que el monitoreo involucra la recolección continua de datos sobre las actividades, resultados e involucramiento de los interesados en el proyecto para permitir la toma de decisiones oportunas que mejoren la implementación del proyecto y los aprendizajes de los estudiantes. Se debe asignar un equipo responsable de diseñar la matriz de monitoreo, establecer la frecuencia de recolección de datos e informar los resultados obtenidos.
El documento presenta las acciones que un director de una institución educativa secundaria debe implementar para fortalecer el acompañamiento a los coordinadores pedagógico y de tutoría. Explica las fases del acompañamiento (sensibilización, diagnóstico, ejecución y cierre), los instrumentos de observación, y el rol que debe cumplir el director en cada etapa, como verificar el cronograma de visitas, acompañar a los coordinadores, analizar resultados y liderar reuniones. El objetivo es que el director brinde el apoyo neces
Este documento presenta una guía de preguntas para realizar entrevistas de evaluación de desempeño a directivos de instituciones educativas. La guía incluye preguntas sobre procesos pedagógicos, monitoreo del trabajo docente, fortalecimiento docente y seguimiento de aprendizajes, con el fin de evaluar el cumplimiento de criterios en cada dimensión. El comité de evaluación utilizará esta guía para entrevistar a los directivos, solicitar evidencias y determinar fortalezas y áreas de mejora en la gestión.
El documento presenta un plan de mejora para un centro educativo con objetivos en seis ámbitos: educativo, profesorado, enseñanza-aprendizaje, organización, comunicación y tecnología. Propone tareas, responsables, recursos y calendarios para cada objetivo, así como indicadores para evaluar el progreso. El plan busca mejorar el centro mediante la colaboración entre profesores, familias e instituciones, y el uso de las tecnologías para potenciar el aprendizaje.
Este documento presenta varios modelos para la evaluación de centros educativos, incluyendo QUAFE-80, MEPOA, SAPOREI, Plan EVA y el modelo EFQM. Explica las características clave de cada modelo y cómo se han utilizado para evaluar centros y mejorar la calidad de la educación. El autor concluye que la evaluación debe surgir de la propia organización y también ser externa para validar los resultados, y que el modelo EFQM puede ser más adecuado para centros concertados y privados debido a su mayor estabilidad y
Presentación 2da sesion_CTE_secundariaATP zona XXI
Este documento presenta la guía para la segunda sesión ordinaria del Consejo Técnico Escolar con el fin de evaluar el progreso hacia las metas escolares. Incluye instrucciones para que los maestros presenten los resultados de las acciones de octubre, analicen los datos escolares para identificar áreas de oportunidad, y planifiquen acciones para noviembre dirigidas a mejorar los aprendizajes.
El documento presenta la información básica de un equipo de estudiantes para un curso, incluyendo los compromisos del grupo, los nombres y roles de los miembros, las normas y objetivos establecidos, y secciones para registrar el plan de trabajo y diarios de aprendizaje colaborativo.
El documento describe un plan para mejorar los resultados académicos de los estudiantes implementando principios de neuroeducación. Se revisarán los programas y criterios de evaluación, se innovará en el proceso de enseñanza aplicando neuroeducación, y se impulsará una evaluación formativa y transparente. También se definirá un programa de refuerzo para recuperar aprendizajes no adquiridos, se analizarán las causas individuales de fracaso escolar, y se diseñarán actividades de seguimiento personalizado.
El documento describe varias acciones para mejorar la participación de la comunidad educativa y las familias en la vida del centro escolar. Se proponen mejoras como una nueva ubicación para entregar calificaciones trimestrales a las familias, realizar compromisos de convivencia y educativos con las familias, revisar el plan de acogida para nuevos estudiantes, y mantener reuniones periódicas con la asociación de padres y madres del centro. El objetivo general es fomentar la participación de toda la comunidad educativa en las decisiones
ESTRATEGIAS PARA EL LIDERAZGO EDUCATIVOMaría Camacho
El documento presenta estrategias para el liderazgo educativo con el objetivo de impulsar la formación del profesorado y adaptarse a la diversidad del alumnado. Se propone innovar las metodologías educativas, fomentar las comunidades de aprendizaje entre docentes, y difundir los logros del alumnado. También incluye un protocolo de mejora del programa de tránsito entre centros educativos para facilitar el éxito académico del alumnado. Finalmente, continúa con un modelo eficaz de gestión
El documento describe varias acciones para mejorar la enseñanza y el aprendizaje en el centro. Se propone utilizar metodologías activas y recursos didácticos diversos para adaptarse a los ritmos de aprendizaje de los estudiantes, fomentar la autonomía y las TIC. También se plantea mejorar las competencias lingüísticas, matemáticas y científico-tecnológicas de los estudiantes a través de actividades como exposiciones orales, clubes de lectura y programas de comprensión lectora
El documento describe un plan para mejorar la convivencia en un centro educativo mediante la implicación de toda la comunidad, la mediación para reducir las sanciones, y el fomento de una vida saludable y sin acoso o desigualdad. Se propone analizar la situación actual, concienciar al profesorado sobre la mediación, potenciar a los delegados de clase para proponer estudiantes mediadores, y formar a estos mediadores y sus tutores.
El documento presenta el plan de mejora de un centro educativo para los próximos 4 años en diferentes ámbitos como la convivencia, la enseñanza-aprendizaje, el liderazgo pedagógico y los resultados académicos. El plan incluye etapas para mejorar la implicación de la comunidad educativa, fomentar el uso de metodologías activas y recursos didácticos, y mejorar los resultados académicos del alumnado en un 2-5% implementando principios de neuroeducación.
Este plan de igualdad de un instituto español tiene como objetivo promover la igualdad entre hombres y mujeres en la escuela. Se basa en el marco jurídico español y andaluz sobre igualdad de género. Establece objetivos generales como evitar la reproducción de estereotipos sexistas y la segregación profesional, así como objetivos específicos en áreas como el currículo y los materiales educativos. Propone una serie de actividades y una metodología para evaluar los resultados e indicadores de éxito del plan.
Ficha modelo para organizar parte de tu cuaderno de viajeMaría Camacho
Este documento proporciona una plantilla para organizar una ficha de una obra de arte en un cuaderno de viaje. La ficha incluye secciones para la identificación de la obra, una valoración, información contextual, preguntas sobre la forma, técnica y significado de la obra, relaciones con otras obras, vocabulario clave, y reflexiones personales sobre la obra.
El proyecto consistía en crear una guía turística de una provincia española que no fuera Andalucía, incluyendo un diario del viaje y presupuesto máximo de 3.000 euros. El proyecto debía realizarse en 15 días visitando lugares, coordinando transporte y creando contenidos originales como videos o presentaciones. El objetivo era analizar indicadores socioeconómicos de España y comunicar conclusiones utilizando tecnología.
El documento describe la "revolución siderúrgica" en Málaga en el siglo XIX liderada por figuras clave como Manuel Agustín Heredia, Jorge Loring Oyarzabal y Martín Larios. Se establecieron importantes industrias siderúrgicas y algodoneras, incluidos los primeros altos hornos en España. La industria malagueña floreció y dio empleo a miles de personas, aunque eventualmente muchas de estas industrias declinaron.
Este documento describe las pruebas y acertijos que cuatro equipos deben resolver para abrir un candado numérico y una caja final. Cada equipo debe encontrar los dígitos del candado resolviendo sobres con pistas escondidas en la biblioteca que incluyen mensajes codificados, acertijos matemáticos y más. Una vez resueltos, los equipos unen piezas de rompecabezas para abrir otra caja y encontrar más pistas para la solución final.
Este documento describe un escape room diseñado para una clase sobre el libro secreto de los druidas. Los 25 estudiantes se dividen en 4 equipos y cada equipo debe completar retos y rompecabezas para encontrar pistas, abrir candados y resolver el misterio final. Los equipos deben buscar pistas escondidas por la biblioteca usando linternas UV, códigos y acertijos. Al completar cada reto obtienen las piezas para el rompecabezas final que los llevará a la última pista y salir de la biblioteca dentro de los
Este documento presenta un mapa de empatía de un grupo de 40 estudiantes de segundo de bachillerato en España. El mapa muestra que los estudiantes están motivados a sacar buenas notas, disfrutan de clases dinámicas y el trabajo en grupo. Les preocupa el estrés de los exámenes y no aprobar. Se llevan bien y se preocupan por problemas sociales. Pasan tiempo con amigos, practicando deportes o leyendo. Sus personas claves son la familia y amigos. Les preocupa no alcanzar sus sueños y la incertidumbre
El documento presenta un decálogo de 10 principios para un hombre igualitario. Estos principios incluyen aceptarse a sí mismo y su cultura, mantener una actitud de cambio en las relaciones con las mujeres donde no se tolera la desigualdad, apoyar las reivindicaciones de las mujeres contra el sexismo, y adoptar una actitud de tolerancia cero hacia la violencia de género. El objetivo general es construir una sociedad más igualitaria mediante el cambio personal y el replanteamiento de posiciones, actitudes y conductas determinadas por la socialización
Preguntas para completar la rueda de la vida. 1María Camacho
Este documento proporciona preguntas para completar una rueda de la vida que evalúa diferentes áreas de la vida de una persona como la salud física y mental, el ocio, la vivienda, las relaciones sociales, la economía, el crecimiento personal, los estudios y la afectividad. La rueda de la vida permite a la persona asignar una nota del 1 al 10 a cada área para evaluar su bienestar actual y detectar posibles áreas de mejora.
Preguntas para completar la rueda de la vidaMaría Camacho
Este documento proporciona preguntas para completar una rueda de la vida que evalúa diferentes áreas de la vida de una persona como la salud física y mental, el ocio, la vivienda, las relaciones sociales, la economía, el crecimiento personal, los estudios y la afectividad. La rueda de la vida permite a la persona asignar una nota del 1 al 10 a cada área para evaluar su bienestar y satisfacción actual.
Una sirena llamada Maika rescata a un marinero llamado Eric cuyo barco se había hundido. Maika le da a Eric una concha mágica para que pueda nadar y lo lleva hasta los restos del barco hundido. Maika luego reúne a sus amigas sirenas para reparar el barco mediante su magia, permitiendo que Eric regrese a salvo a casa. Eric le agradece a Maika y las sirenas su ayuda y le regala a Maika un collar de conchas antes de partir.
Este proyecto busca que los estudiantes de segundo año de bachillerato investiguen y promuevan el patrimonio cultural, artístico, etnológico y medioambiental de Mijas a través de 30 sesiones. Los estudiantes fotografiarán y recopilarán información sobre los lugares más destacados para crear un mapa colaborativo y códigos QR que entregarán al ayuntamiento. El objetivo es que los estudiantes conozcan, valoren y defiendan el patrimonio local mientras desarrollan habil
Este documento parece ser un registro de estudiantes que incluye información como país, fecha de incorporación, edad, resultados de exámenes, notas de cursos anteriores y actuales, así como asignaturas optativas y obligatorias.
Exposicion de sobre el arte de la guerra de Sun Tzu.pptxjhordirolero
Este trabajo, procura resumir el tratado de Sun Tzu enfocado en proporcionar al lector sus mejores lecciones para lograr el exito en la vida personal y profwsional.
Seguridad y salud en en trabajo. Discapacidad..pdfJosé María
La creación de empleo para personas con discapacidad es la máxima prioridad de la Fundación ONCE. Desde el convencimiento de que la mejor forma de conseguir la normalización de las personas con discapacidad es por medio de su inserción laboral, la Fundación ONCE destina el 60% de su presupuesto a su plan de empleo y formación.
1. ESTRATEGIAS PARA EL LIDERAZGO EDUCATIVO
OBJETIVO: Impulsar la formación permanente del profesorado, fomentando las comunidades de aprendizaje entre el profesorado, propiciando la reflexión sobre la práctica
educativa en el tratamiento de las competencias clave y adaptándose a la diversidad del alumnado.
Procedimiento de información a la comunidad educativa sobre el desarrollo y grado de cumplimiento del objetivo:
Se dará puntual información en el seno del Claustro y del Consejo Escolar de los avances producidos en relación con cada una de las actuaciones que se lleven a cabo para desarrollar el
objetivo.
Tarea 1. Elaboración e implementación de un Plan de Formación del Profesorado, vinculado a la mejora del aprendizaje del alumnado y a la
adquisición de estrategias metodológicas que ayudan a la acción directa en el aula.
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Acta reuniones coordinación FEIE.
Reuniones Dirección y FEIE, con asesora CEP Marbella-Coín.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Principios curso. Actas de las reuniones.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no ir cumpliendo con los objetivos, podrían realizarse más campañas de concienciación o, en su caso, asesoramiento al CEP Marbella-Coín.
Tarea 2. Dotar al centro de una comunidad profesional de aprendizaje. Red personal de aprendizaje (Personal Learning Network)
Participación en un PLN con otros docentes (e-twinning, proyectos intercentros, tutorización).
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Actas reuniones.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Reuniones parala realización de estas tareas a principios de curso. Documentos de Centro.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no ir cumpliendo con los objetivos, podrían realizarse más campañas de concienciación o, en su caso, más jornadas de formación.
Tarea 3. Establecer como eje fundamental de la dirección la necesidadde usar las nuevas tecnologías en la práctica docente
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Charlas en el centro por responsableTIC.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
2. Reuniones a lo largo del curso. Memoria responsable TIC.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no hubiera candidatos, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
Si no hubiera candidatos se buscaría apoyo en los asesores de Forma Joven paramotivar a tutores y alumnado.
Tarea 4: Difusión de los logros obtenidos por el alumnado del centro, a través de la exposición de sus trabajos, que muestren la efectividadde
las directrices metodológicas del centro.
INDICADORES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Número de publicaciones en nuestras redes y medios de comunicación.
Número de Portafolio profesional en la Red (blog, marcadores sociales, servicios de almacenamiento, etc.).
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Publicaciones a lo largo del año. Encuesta satisfacción alumnado.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no ir cumpliendo con los objetivos, podrían realizarse más campañas de concienciación.
OBJETIVO: Incluir en el Proyecto Educativo un Protocolo de mejora del Programa de Tránsito, común con los centros adscritos, para facilitar el éxito académico del alumnado y
consolidar una política educativa de calidad, inclusiva y equitativa.
Procedimiento de información a la comunidad educativa sobre el desarrollo y grado de cumplimiento del objetivo:
Se dará puntual información en el seno del Claustro y del Consejo Escolar de los avances producidos en relación con cada una de las actuaciones que se lleven a cabo para desarrollar el
objetivo.
Tarea 1. Promover la constitución en GT con centros adscritos
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Documento de constitución G.T.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Principios curso. Actas de las reuniones.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no formación se volvería a tratar el tema.
Tarea 2. Acordar contenidos a tratar (Absentismo, Convivencia, Medidas de atención a la diversidad) y calendario reuniones:
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Actas reuniones: recogida de la información y actuaciones acordadas.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Reuniones parala realización de estas tareas. Documentos de Centro.
3. DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no se consigue el objetivo, se volvería a tratar el tema.
Tarea 3- Actualizarel Plan de Convivencia coordinándolo con el de los centros adscritos
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Actas reuniones: recogida de la información y actuaciones acordadas.
Actualización del Proyecto Educativo donde se incorpore el Programa de Tránsito.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Reunionesa lo largo del curso Actas distintas reuniones
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no hubiera mejoría, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no se consigue el objetivo, se volvería a tratar el tema.
Tarea 4: Coordinación y diseño de programaciones de instrumentales entre 6º primaria y 1º de secundaria: recursos, metodología,…
INDICADORES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Actas reuniones: recogida de la información y actuaciones acordadas.
Actualización Programaciones Didácticas.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Principio curso (hasta 15 noviembre). Encuesta satisfacción de los implicados.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no ir cumpliendo con los objetivos, podrían realizarse más campañas de concienciación.
Tarea 5: Visitas al Centro de alumnado y familias
INDICADORES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Actas reuniones: recogida de la información y actuaciones acordadas.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Encuesta principio curso. Grado de satisfacción familias y alumnado.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas , se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no ir cumpliendo con los objetivos, podrían realizarse más campañas de concienciación.
OBJETIVO: Continuar con el modelo de Gestión Económica y Administrativa, que se lleva a cabo, mejorando la publicidad del mismo
4. Procedimiento de información a la comunidad educativa sobre el desarrollo y grado de cumplimiento del objetivo:
Se dará puntual información en el seno del Claustro y del Consejo Escolar de los avances producidos en relación con cada una de las actuaciones que se lleven a cabo para desarrollar el
objetivo.
Tarea 1. Nuestro modelo de recursos creemos que es bastante eficiente y eficaz, porlo que el objetivo sería mantenerlo tal cual.
INDICADOR/ES
GRADO DE CONSECUCIÓN
C EP NC
Ausencia de reclamaciones y peticiones de aclaraciones por partede Claustro y Consejo.
CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA PARA LA MEDICIÓN DEL INDICADOR
PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
Actuaciones a lo largo del curso. Actas de las reuniones.
DESCRIPCIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN DELA ACTUACIÓN EN FUNCIÓN DEL INDICADOR
En caso de que no funcionen las medidas aplicadas, se reflejará en las Actas de Claustro y Consejo Escolar.
DECISIONES Y MEDIDAS ADOPTADAS EN FUNCIÓN DEL GRADO DE CONSECUCIÓN
En caso de no consecución del objetivo se volvería a tratar el tema.