Diferencias y Semejanzas entre Cultura y Cultura Organizacional

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTACION
CABUDARE- EDO. LARA
Yormary Mujica.
C.I. 20.234.209.
Sección: A401-SAIAA.
Prof. Jacqueline Colmenarez
Psicología Industrial
Cabudare, 26 de Noviembre 2016

2. Diferencias – Semejanzas
Cultura:
*Conjuntos de saberes, creencias y pautas de
conducta de un grupo social.
*Incluye los medios materiales que usan sus
miembros para comunicarse entre sí y resolver
necesidades de todo tipo.
*Capacidad humana de clasificar y representar las
experiencias con símbolos y actuar de forma
imaginativa y creativa.
*Manera en que la gente vive en diferentes partes del
mundo, clasificando y representando sus
experiencias y actuando creativamente.
*Costumbres, actividades o comportamientos
transmitidas de una generación a otra en grupos por
imitación consciente de dichos comportamientos.
*No es concebible una relación social de producción
sin reglas de conducta, sin discursos de legitimación,
sin prácticas de poder, sin costumbres y hábitos
permanentes de comportamiento, sin objetos
valorados tanto por la clase dominante como por la
clase dominada
Cultura Organizacional:
*Normas escrita (y a veces hasta no escritas) de una
empresa.
*Distingue a una organización de otra.
*Los empleados procuran alcanzar los objetivos
organizacionales.
*Interacción de misión, visión, valores, actitudes y
conductas compartidas por todos los miembros
de una organización.
*Juega un papel importante en la visión y perspectiva
a partir de la cual se desenvuelven sus empleados
*Ese modo de percibir y actuar se convierte
en práctica a través de la experiencia.
*Constituye una especie de filtro a través del cual los
miembros de la compañía responderán al plan
trazado.
*Resultará una fortaleza o una debilidad dependiendo
de la actitud que promueva.
*Puede influir generando empleados dependientes y
temerosos al cambio, sin mayores expectativas
profesionales.
*Puede fomentar la iniciativa y el compromiso con la
organización y con el futuro, así como la búsqueda
del desarrollo personal y profesional