La planeación estratégica consiste en determinar el futuro de una organización con base en información y pronósticos. Implica establecer misiones, objetivos y acciones para lograrlos a través de un proceso continuo de toma de decisiones. La estructuración organiza los roles de las personas en la organización de manera intencional para cumplir tareas asignadas. El reclutamiento y selección llenan los puestos de la estructura organizacional. El liderazgo influye sobre las personas para contribuir a las metas del grupo y la organización.

3.  Consiste en determinar,
establecer ó proyectar el
futuro de una
con
base en información y
pronósticos,
establecimiento
misiones y objetivos y
las acciones para su
logro, en un permanente
proceso de toma de
decisiones

4. Implica establecer una estructura
´´de los papeles(roles) que deben
desempeñar las personas en una
organización.
 Papel (rol): Implica que lo que hacen
las personas tiene un propósito
definido,
 Intencional: porque asegura que se
asignen las tareas para cumplir las
tareas.

5. Organización: Implica una estructura
Intencional y formalizada de papeles o puestos.

6. Implica llenar y mantener
Ocupados los puestos en la
Estructura organizacional.

7. Consiste en influir sobre
Las personas para lograr
Que contribuyan a las metas
De la organización y del
Grupo.

8. Implica medir y corregir
el desempeño individual y
Organizacional para
asegurar que cumplan
Los objetivos de la empresa
Y los planes diseñados para
alcanzarlos.