El estudio de las relaciones debe empezar con el estudio de uno mismo. ¿Cómo voy a tener una relación conmigo mismo? De lo que se trata es de conocerse y aprender a aceptarse como uno es. Condiciones básicas SIMPATIA; sentimiento que se da en la relación con otro FORMACION; Para que el individuo se desenvuelva con confianza, armonía y eficiencia. INTERES; Esta ligado al interés que dedique a su trabajo y objetivos que se ha trazado el grupo.

2. SENTIDO DEL ESTUDIO DEL INDIVIDUO
El estudio de las relaciones debe
empezar con el estudio de uno
mismo.
¿Cómo voy a tener una
relación conmigo mismo?
De lo que se trata es de
conocerse y aprender a
aceptarse como uno es.

3. SIMPATIA; sentimiento que
se da en la relación con otro.
Condiciones
básicas
CONDICIONES DEL INDIVIDUO
De hecho :
FORMACION; Para que el
individuo se desenvuelva con
confianza, armonía y
eficiencia.
INTERES; Esta ligado al
interés que dedique a su
trabajo y objetivos que se ha
trazado el grupo.

4. NESECIDADES DEL
INDIVIDUO
NECESIDADES
PSÍQUICAS
NECESIDADES
SOCIALES
NECESIDADES
FÍSICAS
Podemos clasificar en tres categorías
generales:

5. Según maslow:
Necesidades
Fisiológicas
Necesidades de
Seguridad
Necesidades
Sociales
Auto
relación
Necesidades del
“Yo”
Amor
Sentido de seguridad de
protección
Sentido de entrega o
donación
Maslow
considera que
los escalones
segundo y
tercero están
subordinados
al aspecto
“Amor” en el
sentido de
“seguridad y
protección”

6. El Grupo Social
Para SORIA MURILLO “… el conjunto de personas que interactúan
entre si,…..”
WEIL palntea “Grupo es toda reunión de individuos alrededor de
un objetivos comunes…”

7. ¿Por qué se forman los grupos?
Es un sentido amplio; se puede afirmar que los grupos
se forman para Satisfacer necesidades.
Sentido restringido; surge para realizar
tareas encaminadas al logros de sus
objetivos.
Por lo tanto la formación y consolidación de los grupos radican en la
satisfacción de necesidades.

8. ESTRUCTURA
DE GRUPOS
Vínculos. Relaciones
Antipatías o
Enemistades
Se presentan por
las razones
siguientes:
 Psicológicas
 Sociales
 Familiares
 Simples
 Reciprocas
 Triangulares
Puede reforzar la
cohesión del
grupo como
también de
destruir su
eficacia.

9. Por su relación:
Grupos Formales
Grupos
Informales
Características:
 Asignación de
un líder.
 Fijación de
posición y
relación.
 Asignación de
actividades.
 Fijación de
metas.
Tipos:
 Consejo de
administración.
 Plana mayor.
 Comites
ejecutivos.
 Comites de
finanzas.
 Comites de
seguridad
 Consejo
consultivos.
Caracteristicas:
 A veces tienen
líder.
 No
necesariament
e tienen
funciones
asignadas.
 No es cohesivo.
 No tiene
metas.
Pueden ser
positivos o
negativos para
la
organización.

10. Por el Grado de Intimidad y
Afinidad Psico-social:
Grupos Primarios
Grupos
Secundarios
Características:
 Proximidad
física.
 Frecuente
individual.
 Pequeño
numero.
 Comunicación
interpersonal.
 Condicionan
la formación.
Cuando hay interacción directa
Características:
 NO tiene la
proximidad
física.
 Escaza
intimidad.
 Gran tamaño.
 Menor
comunicación.
 Influencia
atenuado.
Relaciones interpersonales sin
intimidad