Este documento explica las horas extras y los recargos nocturnos que deben pagarse a los empleados que trabajan fuera de su jornada ordinaria. Indica que las horas extras diurnas (entre 6 am y 10 pm) deben pagarse con un recargo del 25% y las horas extras nocturnas (entre 10 pm y 6 am) con un recargo del 75%. También explica que el recargo nocturno (35% adicional) se aplica cuando la jornada laboral ocurre durante la noche, aunque no sean horas extras. Finalmente, aclara que la hora de

1. RECARGOS NOCTURNOS Y
HORAS EXTRAS
Como saber si me están pagando tolo lo que trabajo

2. Que son las horas extras
Horas extras son todo tiempo aquel que el
empleado realiza una funciones de su trabajo
fuera de su jornada ordinaria laboral
De acuerdo con el artículo 159 del Código
Sustantivo del Trabajo, es aquel “…que
excede de la jornada ordinaria, y en todo
caso el que excede de la máxima legal”.
http://www.mintrabajo.gov.co/

3. Como deben ser recompensadas
Sencillo las horas extra trabajadas en jornada diurna comprendida entre 6 am y 10 pm debe ser pagada con un recargo del 25% sobre
el salario base y las horas extras en jornada nocturna comprendida entre 10 pm y 6 am serán pagadas con un recargo del 75% sobre el
salario básico

4. EJEMPLO
Un trabajador desempeña su función en su empresa de lunes a a sábado de 8 a 5 pm y su jefe el
día miércoles le solicita que se quede hasta las 10 pm terminando un informe que deben
presentar.
Este seria el valor a recibir como remuneración a su trabajo extra teniendo en cuenta que su
salario mensual es de $1,500,000
1.Se debe tener presente el valor del día de trabajo del empleado que es de $50.000 y cada hora
de trabajo suya vale $6250 a este valor se le debe agregar el 25% de ley
2.Cada hora adicional extra tiene un valor de $7812 que multiplicada por las 5 horas de trabajo
adicional diurno dan $39062,ese es el dinero que debe recibir el empleado por su trabajo
adicional del día miércoles.

5. RECARGO NOCTURNO
El recargo nocturno se da al trabajador
cuando su jornada laboral se desempeña en
el periodo comprendido entre 10 pm a 6 am,
cabe aclarar que esto no constituye recargo
por trabajo suplementario ya que se esta
cumpliendo con la jornada laboral exigida
por la ley.

6. Como debe ser recompensada
Sencillo
• A el valor del salario ordinario del
empleado se le debe sumar el 35%
del mismo así: si una persona gana
$1.200.000 sobre este valor se
realiza el ajuste.

7. La hora de almuerzo no hace
parte de jornada de trabajo
Inicialmente debe tenerse en cuenta lo dispuesto por el
artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
“Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo.
Las horas de trabajo durante cada jornada deben
distribuirse al menos en dos secciones, con un
intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los
trabajadores.
El tiempo de este descanso no se computa en la
jornada”.
Por lo anterior, la Jornada de Trabajo deberá distribuirse
al menos en dos secciones, y ese tiempo de descanso, no
hace parte de la jornada de trabajo. Estas interrupciones
o pausas, usualmente se presentan en el tiempo destinado
para la ingesta de alimentos que toma el trabajador, de
acuerdo con los tiempos dispuestos por el empleador.