IMPUGNACIÓN DE PAPELETA POR ABANDONO: Se dan alcances sobre como impugnar una papeleta que afecta los derechos del trabajador (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)

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Abg. José María Pacori Cari
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IMPUGNACIÓN DE PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO
Por José María Pacori Cari
Socio de la Asociación Española de Derecho de Trabajo y Seguridad Social
ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNA: HOSTILIDAD LABORAL
Por diversas razones Ud. Puede ser objeto de una acción de control de personal
que genera la imposición de una Papeleta por abandono de puesto de trabajo,
sin embargo, puede ser que dicho abandono no es tal sino que se debió a causas
justificadas, de esta manera, se facilita al lector un modelo de impugnación
de esta Papeleta, que de ser contraria a ley derivará en un acto de hostilidad
pasible de una inspección de trabajo (AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de reconsideración a papeleta por abandono de puesto de trabajo
SUMILLA: INTERPONGO RECURSO DE RECONSIDERACIÓN EN CONTRA DE
PAPELETA POR ABANDONO DE PUESTO DE TRABAJO DE 30-06-2016
SEÑOR SUB GERENTE DE RECURSOS HUMANOS DE (…)
(Nombres y Apellidos del Trabajador) por derecho propio y en mi
calidad de Secretario General del SINDICATO DE (…), con domicilio
en (…); a Ud., respetuosamente, digo:
I.- FUNDAMENTOS DE MI RECURSO
1.- El día de ayer 30 de junio de los corrientes, he venido haciendo uso del
derecho a la licencia sindical que como Secretario General vigente me
corresponde.
2.- Sin embargo, pese a este conocimiento, en un acto desleal, se me ha
realizado una acción de control de personal a través de una inspección realizada
a horas 11.25, haciéndose constar una Papeleta por Abandono de Puesto de
Trabajo.
3.- En principio, es importante manifestarle que el nuevo Secretario General
elegido democráticamente por el Sindicato recién en los próximos días realizará
su juramentación, por lo que en tanto se realiza formalmente dicho acto solemne
debo continuar realizando las funciones de Secretario General.
4.- El ejercicio todavía vigente del cargo de Secretario General se hace
teniendo en cuenta que mi relación con el sindicato es una de representación y
como tal me encuentro obligado a observar el artículo 154 del Código Civil que
indica expresamente lo siguiente “El representante está obligado a continuar
con la representación hasta su reemplazo, salvo impedimento grave o justa
causa.”
Dentro de este contexto,

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II.- EXPRESIÓN CONCRETA DE LO PEDIDO
Interpongo recurso de reconsideración en contra de la Papeleta por Abandono de
Puesto de Trabajo de 30-06-2016 por estar incurso en nulidad al haberse
inobservado el art. 154 del C.C.
POR LO EXPUESTO:
A UD. Pido acceder a mi pedido.
PRIMERO OTROSI.- Adjunto copia de la Papeleta impugnada.
SEGUNDO OTROSI.- Como nuevo medio de prueba ofrezco el informe que emitirá el
Coordinador de Limpieza Pública (…) con el objeto de acreditar que venía
haciendo uso de mi derecho a la licencia sindical.
Arequipa, 30 de junio de 2016.
(Firma del trabajador)