El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional. El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.

1. INFORME DE MOVILIDAD
| Abril 2017
AÑO VIII
NÚMERO 93 ISSN 1852-8449

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MOVILIDAD
Abril 2017
AUTORIDADES
Gobernador de la Provincia de Córdoba
Cr. Juan Schiaretti
Ministro de Finanzas
Lic. Osvaldo Giordano
Presidente Caja de Jubilaciones
Ab. Mariano Méndez
Sub Gerente General de Auditoría y Estudios
Cr. Sergio Li Gambi
EQUIPO DE TRABAJO
Lic. Claudio Moyano
Lic. Angelina Garnica
Informe de Movilidad es una publicación mensual de la Sub Gerencia de Auditoría y Estudios dependiente de la
Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de la Provincia de Córdoba. Queda autorizada la reproducción y/o
uso parcial o total del contenido, siempre que se indique la fuente.

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Abril 2017
1. Novedades en la liquidación del mes de abril de 2017
Con la liquidación de haberes del mes de abril del año 2017, se incrementarán los haberes
previsionales correspondientes a 40.333 beneficios (poco más del 40% del total del sistema
previsional provincial) por aplicación de la movilidad. En términos financieros, el incremento en los
haberes tiene asociada una expansión del gasto corriente de la Caja de $121,1 millones para el mes
de abril, lo que equivale a un incremento del 5,3% del gasto mensual corriente (Cuadro 1).
La liquidación de haberes del mes de abril presenta la particularidad de la aplicación de, por un
lado, Índices Salariales Sectoriales (ISS) y, por otro lado, reajustes por incremento del Tope
jubilatorio (según art. 53 de la Ley previsional 8024).
Cuadro 1
Beneficios liquidados con aumento e impacto en el gasto previsional según índice o fuente de aplicación
(Abril de 2017)
Índice / Fuente de aplicación
Cantidad de beneficios
con aumento
Incremento en el gasto bruto
mensual
Índices Salariales Sectoriales (ISS) 39.773 $ 118.478.455
Tope Jubilatorio 560 $ 2.631.019
Total 40.333 $ 121.109.474
Fuente: Elaboración propia.
2. Movilidad por Índices de Salarios Sectoriales (ISS)
En función de los incrementos sectoriales de salarios otorgados a los agentes activos, se liquidaron
98 reajustes correspondientes a 96 sectores, presentando la siguiente distribución: 9 sectores
pertenecientes a la Administración Pública Provincial, 2 Reparticiones Autárquicas y 85 sectores
pertenecientes a Municipios del interior provincial.
En términos de impacto económico, el 93,9% de aumento del gasto corriente se explica por la
movilidad otorgada a ex agentes de la Administración Pública Provincial; el 5,7% responde a la
otorgada a beneficiarios de Municipios del interior provincial; mientras que el 0,4% restante
corresponde a reajustes de haberes de ex agentes de Reparticiones Autárquicas (Cuadro 2).
Cuadro 2
Reajustes liquidados e impacto en el gasto previsional según agrupamientos
(Abril de 2017)
Agrupamiento
Cantidad de
sectores con
reajustes
Cantidad de
reajustes
liquidados
Cantidad de
beneficios
reajustados
% sobre el total
de beneficios con
aumentos
Incremento en el
gasto bruto mensual
% sobre el
incremento
en el gasto
Adm. Pública
Provincial
9 9 34.783 87,45% $ 111.312.534 93,95%
Reparticiones
Autárquicas
2 2 210 0,53% $ 474.229 0,40%
Municipios del
Interior
85 87 4.780 12,02% $ 6.691.692 5,65%
Total 96 98 39.773 100% $ 118.478.455 100%
Fuente: Elaboración propia.

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En el caso de la Administración Pública Provincial, los aumentos benefician a 34.783 beneficiarios
de jubilaciones y pensiones, generando un aumento del gasto previsional mensual de poco más de
$111 millones, con un aumento promedio de $3.200 por beneficio (Cuadro 3).
Por su parte, el sector Docentes destaca por su participación en el incremento del gasto previsional
del mes de abril y por la cantidad de beneficios reajustados. El aumento salarial liquidado
incrementa los haberes correspondientes a poco más de 32.800 beneficios, lo que implica un
aumento en el gasto mensual de $103,6 millones. El sector incrementó su haber medio en $3.154,
ascendiendo a $22.030 el haber medio total del mes de abril de 2017 (Cuadro 3).
Cuadro 3
Reajustes liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Administración Pública Provincial
(Abril de 2017)
Sector
Inc. Haberes
(02/2017)
Inc.
Haberes
(Total Abril
2017)
Beneficios
reajustados
Haber medio
por beneficio
(03/17)
Haber medio por
beneficio
(04/17)
Inc. en gasto bruto
mensual
Docentes 16,63% 16,63% 32.860 $ 18.876 $ 22.030 $ 103.629.478
Dirección Provincial de Vialidad 12,49% 12,49% 502 $ 24.199 $ 27.230 $ 1.521.312
Autoridades y Funcionarios del Poder Ejecutivo 12,50% 12,50% 494 $ 38.263 $ 43.031 $ 2.355.108
Autoridades, Funcionarios y Legisladores del Poder
Legislativo
12,50% 12,50% 395 $ 60.752 $ 66.182 $ 2.144.925
Poder Legislativo - Personal de Planta Permanente 12,55% 12,55% 224 $ 19.299 $ 21.721 $ 542.544
Poder Legislativo - Apoyo Legislativo 7,90% 7,90% 8 $ 13.884 $ 14.981 $ 8.775
Salud Pública (Ley 7625) - Personal Directivo
Médico Hospitalario
13,89% 13,89% 172 $ 26.018 $ 29.632 $ 621.588
Músicos 14,54% 14,54% 102 $ 22.711 $ 26.013 $ 336.816
Dirección Provincial de Aeronáutica 13,30% 13,30% 26 $ 46.339 $ 52.184 $ 151.987
Total 34.783 $ 19.772 $ 22.972 $ 111.312.534
Fuente: Elaboración propia.
Respecto a las Reparticiones Autárquicas, se liquidaron reajustes de 2 sectores, lo que implicó el
incremento de los haberes de 210 beneficiarios de jubilaciones y pensiones. El gasto corriente de la
Caja registró un incremento mensual de $474 mil, en tanto que el haber promedio registró un
incremento de $2.258 por beneficio (Cuadro 4). El incremento del gasto se explica casi en su
totalidad por el reajuste aplicado al sector Casinos y Salas de Entretenimiento.

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Cuadro 4
Reajustes liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Reparticiones Autárquicas
(Abril de 2017)
Sector
Inc.
Haberes
(02/17)
Inc.
Haberes
(03/17)
Inc. Haberes
(Total Abril
2017)
Beneficios
reajustados
Haber medio
por beneficio
(03/17)
Haber medio
por beneficio
(04/17)
Inc. en gasto
bruto
mensual
Presidente y Vocales Caja Notarial
11,32% 11,32%
1 $ 9.797 $ 10.906 $ 1.109
Casinos y Salas de Entretenimiento
12,50% 12,50%
209 $ 18.110 $ 20.374 $ 473.120
Total 210 $ 18.070 $ 20.329 $ 474.229
Fuente: Elaboración propia.
Respecto a los Municipios de la Provincia, se liquidaron 87 reajustes en 85 sectores. Los reajustes
liquidados implican el incremento de los haberes de 4.780 beneficiarios, y en consecuencia el gasto
corriente de la Caja registra un incremento mensual adicional de $6,7 millones. El haber promedio
muestra una mejora de $1.400 por beneficio, aunque presenta diferencias entre municipios
(Cuadro 5).
Los municipios de Villa María, Río Tercero y Alta Gracia destacan por su participación en el
incremento del gasto corriente mensual de la Caja.
El aumento a los ex empleados de la Municipalidad de Villa María alcanza a 509 beneficios e implica
un incremento mensual del gasto corriente de poco más de $999 mil. Los beneficiarios recibirán un
incremento promedio por beneficio de $1.964, llevando el haber medio a $18.272 (+12% respecto
al haber medio del mes inmediato anterior).
Respecto a los ex empleados de la Municipalidad de Río Tercero, el aumento alcanza a 233
beneficios e implica un incremento del gasto corriente mensual de $503 mil. Los beneficiarios
recibirán un incremento promedio por beneficio de $2.158, llevando el haber medio a $21.625, lo
que implica una suba del 11% respecto al haber medio abonado en marzo de 2017.
Por su parte, el aumento a los ex empleados de la Municipalidad de Alta Gracia alcanza a 231
beneficios e implica un incremento del gasto corriente mensual de poco más de $500 mil. El
incremento promedio mensual por beneficio es de $2.171, pasando el haber medio de $17.099 en
marzo a $19.270 (+12,7%) en abril del corriente año.
Los municipios de San Francisco y Villa Carlos Paz destacan por la cantidad de reajustes liquidados.
En este sentido, se verán favorecidos los haberes de 352 y 295 beneficiarios de jubilaciones y
pensiones, respectivamente.
Finalmente, cabe mencionar el incremento porcentual que recibirán los ex empleados de la
Municipalidad de Laguna Larga, cuyos haberes se verán incrementados en un 25,83%. Este
aumento responde a la aplicación simultánea de dos índices salariales. Más específicamente, el
Municipio recibió aumentos con vigencia durante los meses de enero y marzo, de 14,16% y 10,22%,
respectivamente. La aplicación del reajuste supone un incremento del haber medio del sector,
pasando de $8.019 a $10.000 (+$1.981) durante el mes de abril de 2017.

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Cuadro 5
Reajustes liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Abril de 2017)
Sector
Inc.
Haberes
(01/17)
Inc.
Haberes
(02/17)
Inc.
Haberes
(03/17)
Inc.
Haberes
(Total
Abril
2017)
Beneficios
reajustados
Haber medio
por beneficio
(03/17)
Haber medio
por beneficio
(04/17)
Inc. en gasto
bruto mensual
Adelia María 13,02% 13,02% 43 $ 13.085 $ 14.662 $ 67.831
Alta Gracia 12,50% 12,50% 231 $ 17.099 $ 19.270 $ 501.529
Arias 8,00% 8,00% 39 $ 12.402 $ 13.429 $ 40.024
Arroyito 14,51% 14,51% 82 $ 10.664 $ 12.339 $ 137.368
Arroyo Cabral 8,20% 8,20% 23 $ 16.769 $ 18.153 $ 31.821
Balnearia 3,33% 3,33% 37 $ 13.418 $ 13.865 $ 16.533
Ballesteros 9,83% 9,83% 26 $ 15.896 $ 17.699 $ 46.855
Bell Ville 9,72% 9,72% 241 $ 18.353 $ 20.147 $ 432.314
Buchardo 7,79% 7,79% 18 $ 17.974 $ 19.500 $ 27.475
Calchín 14,94% 14,94% 28 $ 8.108 $ 9.333 $ 34.319
Canals 10,00% 10,00% 61 $ 11.293 $ 12.533 $ 75.622
Carnerillo 15,33% 15,33% 10 $ 12.769 $ 14.754 $ 19.853
Cintra 10,03% 10,03% 7 $ 14.859 $ 16.349 $ 10.432
Colazo 14,79% 14,79% 11 $ 7.497 $ 8.601 $ 12.142
Colonia Bismarck 9,76% 9,76% 7 $ 17.599 $ 19.394 $ 12.564
Colonia Italiana 11,23% 11,23% 13 $ 19.082 $ 21.225 $ 27.850
Colonia Marina 3,85% 3,85% 17 $ 14.691 $ 15.256 $ 9.615
Colonia Prosperidad 6,83% 6,83% 7 $ 13.219 $ 14.124 $ 6.337
Colonia Tirolesa 10,00% 10,00% 17 $ 14.698 $ 16.167 $ 24.986
Coronel Moldes 10,00% 10,00% 72 $ 13.617 $ 14.981 $ 98.188
Cruz Alta 4,32% 4,32% 45 $ 11.365 $ 11.926 $ 25.251
Deán Funes 10,00% 10,00% 91 $ 12.179 $ 13.428 $ 113.650
Del Campillo 9,92% 9,92% 21 $ 11.232 $ 12.404 $ 24.609
Devoto 13,81% 13,81% 51 $ 11.013 $ 12.629 $ 82.430
Elena 10,00% 10,00% 26 $ 13.015 $ 14.428 $ 36.752
El Fortín 17,81% 17,81% 10 $ 10.599 $ 12.487 $ 18.877
Embalse 10,00% 10,00% 54 $ 10.385 $ 11.440 $ 56.931
Etruria 8,86% 8,86% 19 $ 14.983 $ 16.310 $ 25.222
Gral. Deheza 12,00% 12,00% 36 $ 16.613 $ 18.661 $ 73.705
Gral. Levalle 5,00% 5,00% 35 $ 13.334 $ 14.001 $ 23.351
Gral. Roca 24,40% 24,40% 27 $ 9.285 $ 11.687 $ 64.851
Huanchilla 9,17% 9,17% 10 $ 12.917 $ 14.101 $ 11.844
Inriville 5,92% 5,92% 26 $ 12.052 $ 12.766 $ 18.551
Isla Verde 8,15% 8,15% 36 $ 17.729 $ 19.174 $ 52.017
Jesús María 7,58% 7,58% 141 $ 13.624 $ 14.657 $ 145.692

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Abril 2017
Cuadro 5 (Continuación)
Reajustes liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Abril de 2017)
Sector
Inc.
Haberes
(01/17)
Inc.
Haberes
(02/17)
Inc.
Haberes
(03/17)
Inc.
Haberes
(Total
Abril
2017)
Beneficios
reajustados
Haber medio
por beneficio
(03/17)
Haber medio
por beneficio
(04/17)
Inc. en gasto bruto
mensual
Justiniano Posse 4,99% 4,99% 52 $ 17.715 $ 18.606 $ 46.356
Laborde 5,90% 5,90% 39 $ 14.302 $ 15.279 $ 38.091
Laboulaye 11,33% 11,33% 152 $ 14.143 $ 15.782 $ 249.114
La Carlota 10,00% 10,00% 64 $ 13.945 $ 15.406 $ 93.483
La Cautiva 7,26% 7,26% 10 $ 7.509 $ 8.140 $ 6.310
La Cruz 10,00% 10,00% 14 $ 10.912 $ 12.105 $ 16.706
La Falda 4,05% 4,05% 101 $ 18.873 $ 19.737 $ 87.271
La Francia 8,96% 8,96% 37 $ 12.096 $ 13.180 $ 40.100
Laguna Larga 14,16% 10,22% 25,83% 48 $ 8.019 $ 10.000 $ 95.073
La Para 10,00% 10,00% 23 $ 12.112 $ 13.323 $ 27.856
Las Perdices 7,99% 7,99% 25 $ 15.113 $ 16.324 $ 30.269
Las Varillas 12,03% 12,03% 108 $ 14.938 $ 16.760 $ 196.815
Los Cóndores 12,00% 12,00% 23 $ 10.039 $ 11.244 $ 27.708
Los Surgentes 18,86% 18,86% 24 $ 7.635 $ 9.082 $ 34.730
Luque 20,00% 20,00% 16 $ 12.563 $ 15.117 $ 40.857
Malagueño 15,00% 15,00% 54 $ 12.088 $ 13.901 $ 97.914
Miramar 11,94% 11,94% 19 $ 11.936 $ 13.520 $ 30.086
Monte Maíz 9,72% 9,72% 38 $ 19.396 $ 21.281 $ 71.640
Morteros 4,23% 4,23% 90 $ 11.813 $ 12.344 $ 47.755
Oliva 7,01% 7,01% 70 $ 12.124 $ 13.080 $ 66.887
Pascanas 2,33% 2,33% 19 $ 14.786 $ 15.235 $ 8.525
Pilar 10,12% 10,12% 49 $ 11.203 $ 12.471 $ 62.157
Porteña 12,94% 12,94% 33 $ 11.078 $ 12.554 $ 48.726
Pozo del Molle 10,00% 10,00% 47 $ 14.824 $ 16.355 $ 71.955
Quilino 10,00% 10,00% 20 $ 3.968 $ 4.301 $ 6.661
Río Ceballos 12,93% 12,93% 81 $ 17.679 $ 19.991 $ 187.292
Río Tercero 11,00% 11,00% 233 $ 19.467 $ 21.625 $ 502.865
Saira 14,52% 14,52% 14 $ 13.269 $ 15.366 $ 29.362
Salsipuedes 11,46% 11,46% 13 $ 18.405 $ 20.514 $ 27.420
San Antonio de Litín 17,89% 17,89% 9 $ 23.277 $ 27.442 $ 37.479
San Francisco 2,09% 2,09% 352 $ 20.802 $ 21.240 $ 154.411
San Francisco del
Chañar
12,51% 12,51% 13 $ 9.160 $ 10.307 $ 14.914
San Marcos Sud 10,00% 10,00% 25 $ 19.170 $ 21.103 $ 48.337
San Pedro 10,00% 10,00% 12 $ 11.734 $ 12.907 $ 14.080
Santa Magdalena
(Jovita)
15,01% 15,01% 42 $ 13.344 $ 15.347 $ 84.126

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Abril 2017
Cuadro 5 (Continuación)
Reajustes liquidados por movilidad mediante Índices Salariales Sectoriales
Municipios de la Provincia de Córdoba
(Abril de 2017)
Sector
Inc.
Haberes
(01/17)
Inc.
Haberes
(02/17)
Inc.
Haberes
(03/17)
Inc.
Haberes
(Total
Abril
2017)
Beneficios
reajustados
Haber medio
por beneficio
(03/17)
Haber medio
por beneficio
(04/17)
Inc. en gasto
bruto mensual
Santa María de Punilla 11,52% 11,52% 27 $ 11.016 $ 12.360 $ 36.290
Saturnino María Laspiur 7,48% 7,48% 28 $ 18.278 $ 19.645 $ 38.282
Serrano 10,00% 10,00% 19 $ 13.017 $ 14.552 $ 29.170
Tránsito 10,00% 10,00% 8 $ 12.669 $ 13.936 $ 10.135
Villa Allende 10,00% 10,00% 79 $ 16.388 $ 18.035 $ 130.072
Villa Carlos Paz 3,14% 3,14% 295 $ 21.318 $ 21.995 $ 199.593
Villa de María 10,00% 10,00% 26 $ 11.109 $ 12.231 $ 29.161
Villa de Soto 2,35% 2,35% 51 $ 7.568 $ 7.714 $ 7.462
Villa Fontana 8,81% 8,81% 8 $ 14.963 $ 16.466 $ 12.018
Villa General Belgrano 11,04% 11,04% 27 $ 10.874 $ 12.155 $ 34.568
Villa Giardino 7,83% 7,83% 32 $ 13.712 $ 14.897 $ 37.930
Villa Huidobro 9,93% 9,93% 38 $ 7.994 $ 8.801 $ 30.682
Villa María 12,00% 12,00% 509 $ 16.307 $ 18.272 $ 999.891
Villa Rumipal 3,50% 10,00% 13,85% 24 $ 10.239 $ 11.501 $ 30.299
Villa Valeria 4,94% 4,94% 22 $ 13.955 $ 14.656 $ 15.417
Total 4.780 $ 15.404 $ 16.804 $ 6.691.692
Fuente: Elaboración propia.
3. Incremento del Tope Jubilatorio
El segundo párrafo del art. 53 de la Ley Previsional N° 8024 (texto ordenado por Decreto N° 40/09)
establece que “el haber máximo de jubilación y acumulación de beneficios compatibles por el
mismo titular (…) será igual al 82% móvil del sueldo asignado al cargo de Gobernador de la
Provincia, no pudiendo disminuir el haber del beneficio en un porcentaje superior al 10%”, estando
exceptuados de esta disposición los Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial y el personal con
estado policial.
En función del incremento del sueldo de Gobernador vigente desde el mes de febrero del año 2017,
el límite a partir del cual se aplica la deducción de hasta el 10% del haber pasa de $84.876 a
$95.489. Se trata de un aumento del 12,5% que tiene impacto sobre 560 beneficios, generando un
incremento en el gasto corriente de la Caja del orden de $2,6 millones (Cuadro 6). La mayor
incidencia en el gasto se da en los sectores de Autoridades del Poder Ejecutivo, Poder Legislativo y
Legisladores y en la E.P.E.C.
Dentro de los 813 beneficios alcanzados por el anterior tope ($84.876), el 33% (268 beneficiarios)
deja de estar afectado al modificarse el nivel del tope, pasando a cobrar la totalidad de sus haberes.
A su vez, dentro de los 545 beneficios que siguen alcanzados por el tope, existen 292 casos para los
cuales el aumento del tope implica una reducción de la proporción del haber deducido por este
concepto. Finalmente, la medida es neutral para 253 beneficios, ya que en la práctica la aplicación
del tope continúa siendo una reducción del 10% de su haber.

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MOVILIDAD
Abril 2017
Cuadro 6
Incremento en el Tope Previsional/1
(Abril de 2017)
Agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por
el tope de
$84.876 (jul16
a ene17)
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Cantidad de
beneficiarios
alcanzados por
el tope
$95.489
(desde feb17)
% sobre total de
beneficiarios del
agrupamiento
Incremento en el
gasto previsional
bruto mensual
($)
Adm. Pública y Org. Descentralizados 22.455 69 0,31% 44 0,20% $ 144.432
Autoridades PE, PL y Legisladores 896 286 31,92% 244 27,23% $ 1.209.327
Docentes 32.860 70 0,21% 36 0,11% $ 135.343
Bancarios 5.516 111 2,01% 55 1,00% $ 316.436
Empresa Provincial de Energía 3.320 206 6,20% 134 4,04% $ 572.882
Municipalidad de Córdoba 5.516 63 1,14% 26 0,47% $ 224.404
Municipios del Interior 9.875 4 0,04% 2 0,02% $ 18.756
Otros 856 4 0,47% 4 0,47% $ 9.439
Total 81.294 813 1,00% 545 0,67% $ 2.631.019
Nota: /1 Se excluyen los sectores Magistrados del Poder Judicial y Policial por estar exentos de la aplicación del tope.
Fuente: Elaboración propia.