El documento compara las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se organizan de manera jerárquica, dividen las tareas y cargos de larga duración y tienen un nivel bajo en el mercado. Por el contrario, las organizaciones actuales fomentan el trabajo en equipo, toman decisiones de manera participativa, se enfocan en la innovación y son más competitivas. Ambos tipos de organizaciones aplican conceptos como la eficacia y la planificación para alcanzar objetivos, aunque las organizaciones actuales se enfocan

1. LENGUAS MODERNAS
ANA MARIA LARA VENEGAS

2. ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
ORGANIZACIONES
ACTUALES
Organizado jerárquicamente Trabajo organizado en
grupos de apoyo
Nivel bajo en el mercado Mayor competitividad
Demora en la ejecución de
acciones (mala organización)
Buena decisión a la hora de
asignar funciones
División de las tareas y cargos
de alta duración
Altos niveles de cooperación
e integración
Trabajo que se rige por
normas
Campo laboral abierto pero
con responsabilidades

3. ORGANIZACIONES TRADICIONALES Y ACTUALES
Aplican los mismos conceptos de eficacia
Tienen la misma finalidad que es alcanzar los
objetivos
Desarrollan un sistema organizacional
Planifican, organizan y controlan
Parten de lo tradicional para lograr mejoras en la
organización

4. ORGANIZACIONES
TRADICIONALES
ORGANIZACIONES
ACTUALES
Tienen procedimientos para
la comunicación
Liderazgo participativo
Manejan un tipo de
organización de
subordinados
Gerentes integrales
Estructura jerárquica Beneficia la capacitación y
formación de recursos
humanos
Liderazgo autocrático Tienen en cuenta la
innovación y la creatividad
Toma de decisiones
centralizadas
Proactiva, estratega y
visionaria
Conlleva el uso eficaz de los
recursos
Implementación constante
de técnicas

5. • Organización tradicional Vs organización moderna
http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/
• Teorías organizativas
https://es.slideshare.net/legamb/organizaciones-tradicionales-
organizaciones-actuales-modernas