Presentación legislación laboral, principios y mecanismos
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y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
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Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
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Descripción breve de las distintas áreas de la empresa
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Presentación legislación laboral, principios y mecanismos
- 2. DERECHO LABORAL El derecho laboral resulta ser la libertad de cada persona para escoger en que se va a desempeñar dentro la economía de la sociedad. v b
- 4. ►Libertad de trabajo. Se permite escoger libremente la ocupación. ►Obligatoriedad del trabajo. Aunque las personas podemos escoger de forma libre el trabajo donde deseamos desempeñarnos, tenemos la obligación de llegar a una edad y contribuir al desarrollo socioeconómico del país. ►Protección del trabajo. Se le permite a los trabajadores desarrollarse personal y profesionalmente en cuento de una protección garantizada. ►Igualdad de derechos. Ante cualquier tipo de distinción intelectual, material, laboral y físico se debe ser tolerante y respetuoso.
- 5. PRIMACIA DE LAREALIDAD ►Corte constitucional. ►Definición. Reunir todos los requisitos esenciales del contrato de trabajo y no se agregara otras modalidades y condiciones, aparte de las establecidas. ►Corte suprema de justicia. Se le da prioridad lo que sucede en el terreno de los hechos y no a documentos o acuerdos.
- 6. ESTABILIDAD ►Al tener trabajo dentro de una empresa se le asegura la estabilidad y puede seguir presentando sus servicios, de caso contrario se le debe pagar indemnización. FAVORABILIDAD ►Se encuentran nuevas soluciones para los conflictos. IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS ► finalidad de proteger al trabajador, sin embargo, no se debe reprochar ni privarse de los recurso que brinda el gobierno.
- 7. Fundamentos constitucionales y legales. ► Principio ( igualdad. Materia prima, estabilidad, entre otros.) ► Fundamento constitucional (CO17,26,84) (CP artículos) ►Fundamento legar ( CST artículos)
- 8. Mecanismos de garantía de los derechos laborales
- 9. Derecho de petición: Peticiones por motivos de interés general, particular o resolución, además de solicita procesos para que ejerzan funciones públicas. Acción de tutela: Se realiza cuando se ha violado un derecho fundamental por la acción u omisión de una autoridad pública. Conciliación: Resolución de conflictos transacción laboral: Las dos partes finalizan un litigio pendiente o evitan uno.