Este documento describe diferentes modelos de evaluación, incluyendo la evaluación tradicional, auténtica y basada en ejecuciones. También discute la evaluación sumativa y continua, y propone una variedad de estrategias e instrumentos de evaluación cualitativos y cuantitativos para medir el rendimiento de los estudiantes y mejorar la calidad del aprendizaje.
Curso de Posgrado: Evaluación por competencias parte1Tania
Esta es la presentación multimedial del primer encuentro presencial del Curso de Posgrado: Evaluación por competencias organizado por la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la UNCa
Resumen ejecutivo_LIBRO BLANCO DE LA PROFESI Ó N DOCENTE Y SU ENTORNO ESCOLARCARMEN VIEJO DÍAZ
El Libro Blanco no es un esbozo de Ley de Educación, no es tampoco un Estatuto de la Función docente, es solo un estudio del papel que los docentes debemos asumir la revolución educativa que el mundo está viviendo.
Como ha señalado Josep Stiglitz, premio Nobel de Economía, nunca ha tenido tanta importancia el aprendizaje como ahora.Esta situación exige que los docentes tengamos que pensar nuestra profesión de manera diferente. En cierto modo, hemos de reinventarnos. No es una actividad que cualquiera pueda hacer con unos pocos de conocimientos y de buena voluntad. Debe ser una profesión altamente cualificada.
LIBRO BLANCO DE LA PROFESIÓN DOCENTE Y SU ENTORNO ESCOLAR José Antonio Mari...CARMEN VIEJO DÍAZ
El objetivo de un LIBRO BLANC0 (White Paper) es presentar un conjunto de informaciones y propuestas seleccionadas, sintetizadas y ordenadas con rigor, que sirvan para iniciar un debate y ayudar a quienes deben tomar decisiones sobre un tema. Suelen ser textos técnicos, dirigidos a especialistas, sin concesiones literarias. Pero las cuestiones educativas afectan a toda la ciudadanía y reclaman de ella colaboración, porque “para educar a un niño hace falta la tribu entera”. Por eso, este Libro Blanco está escrito para ser leído por un público amplio y huye, pues, del esquematismo habitual, que está recogido en el Resumen ejecutivo que lo acompaña. Nos parece conveniente que la sociedad conozca mejor el mundo educativo, que tanto va a influir en su vida, para que esté dispuesta a colaborar con él. Necesitamos un PACTO SOCIAL por la educación, que impulse un pacto político, y los autores desearíamos contribuir a crear el clima necesario para conseguirlo.
Curso de Posgrado: Evaluación por competencias parte1Tania
Esta es la presentación multimedial del primer encuentro presencial del Curso de Posgrado: Evaluación por competencias organizado por la Facultad de Tecnología y Ciencias Aplicadas de la UNCa
Resumen ejecutivo_LIBRO BLANCO DE LA PROFESI Ó N DOCENTE Y SU ENTORNO ESCOLARCARMEN VIEJO DÍAZ
El Libro Blanco no es un esbozo de Ley de Educación, no es tampoco un Estatuto de la Función docente, es solo un estudio del papel que los docentes debemos asumir la revolución educativa que el mundo está viviendo.
Como ha señalado Josep Stiglitz, premio Nobel de Economía, nunca ha tenido tanta importancia el aprendizaje como ahora.Esta situación exige que los docentes tengamos que pensar nuestra profesión de manera diferente. En cierto modo, hemos de reinventarnos. No es una actividad que cualquiera pueda hacer con unos pocos de conocimientos y de buena voluntad. Debe ser una profesión altamente cualificada.
LIBRO BLANCO DE LA PROFESIÓN DOCENTE Y SU ENTORNO ESCOLAR José Antonio Mari...CARMEN VIEJO DÍAZ
El objetivo de un LIBRO BLANC0 (White Paper) es presentar un conjunto de informaciones y propuestas seleccionadas, sintetizadas y ordenadas con rigor, que sirvan para iniciar un debate y ayudar a quienes deben tomar decisiones sobre un tema. Suelen ser textos técnicos, dirigidos a especialistas, sin concesiones literarias. Pero las cuestiones educativas afectan a toda la ciudadanía y reclaman de ella colaboración, porque “para educar a un niño hace falta la tribu entera”. Por eso, este Libro Blanco está escrito para ser leído por un público amplio y huye, pues, del esquematismo habitual, que está recogido en el Resumen ejecutivo que lo acompaña. Nos parece conveniente que la sociedad conozca mejor el mundo educativo, que tanto va a influir en su vida, para que esté dispuesta a colaborar con él. Necesitamos un PACTO SOCIAL por la educación, que impulse un pacto político, y los autores desearíamos contribuir a crear el clima necesario para conseguirlo.
This paper presents home office and industrial security system using sensor based surveillance
camera which consumes less amount of electricity & memory. It also increases product lifetime and ensure better
performance.
La Evaluación en el desarrollo de competencias Básicas en la ESO CARMEN VIEJO DÍAZ
utorización del grupo y consultoría (tutorías, seminarios, videoconferencias clases consultor,actividades y exámenes).
>
> Tendrías un total de 10 sesiones síncronas ("en tiempo real")
> - Tutoría Colectiva inicial (TC): sirve para presentar la asignatura a los alumnos (contenidos, profesorado, actividades, etc).
>
> - 3 Actividades Guiadas (AG): son actividades que se orientan a la aplicación práctica de los conocimientos.
>
> - 3 Videoconferencias ( VC) : clases teóricas sobre el manual de la asignatura.
>
> - 2 Seminarios (SEM): sirven para revisar fuentes (escritas y/ audiovisuales) relacionadas con la temática de la asignatura.
>
> - Tutoría colectiva final (TC): sirve de cierre de la asignatura. Los alumnos realizan la encuesta de satisfacción y el profesor recibe feedback por parte del alumnado.
02 segunda sesión interactiva del experto en metodologías educativas innovadorasAlfredo Prieto Martín
en esta sesión comentamos la asignatura sobre nuevos paradigmas y modelos mostramos los últimos materiales subidos y presentamos la taxonomía de Bloom y mostramos como con el modelo flipped podremos ejercitar en clase los niveles más elevados de razonamiento de esta taxonomía, aplicar, analizar, evaluar y crear
Actividad Trabajo FINAL GRUPAL 1 . Proyecto Innovación Publicidad, ,Marketin...CARMEN VIEJO DÍAZ
Trabajo final de la asignatura: 5)
TRABAJO GRUPAL: Proyecto de Innovación Publicidad, Marketing, RRPP
(2 Punto 60 h) Ejemplos o modelo que veremos en clase: GOOGLE; CASA ATMELLER; DOLCE & GABBANA; MOVILIDAD SOSTENIBLE y otros….
PROCESOS Y ENFOQUES EN EL APRENDIZAJE DE SEGUNDAS LENGUAS_ Anexo porfolio CARMEN VIEJO DÍAZ
Formación en la enseñanza del Español como lengua extranjera
Con este trabajo pretendo que este documento te ayude en la selección de la temática de TFM que quieres trabajar, en base a temáticas variadas que puedas elegir a tu gusto.
Curso Formación Profesorado Universitario 2016 :Enseñanza y Aprendizaje por C...CARMEN VIEJO DÍAZ
1. Concepto de competencia
2. Modelo de enseñanza‐aprendizaje por competencias
3. Clases de competencia
4. Diseño y formulación de competencias
5. Evaluación de competencias
Curso Formación Profesorado Universitario 2016 :Enseñanza y Aprendizaje por C...CARMEN VIEJO DÍAZ
Contenidos del curso: ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS
1. Concepto de competencia
2. Modelo de enseñanza‐aprendizaje por competencias
3. Clases de competencia
4. Diseño y formulación de competencias
5. Evaluación de competencias
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3.pdfsandradianelly
Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestra y el maestro Fase 3Un libro sin recetas, para la maestr
Asistencia Tecnica Cultura Escolar Inclusiva Ccesa007.pdf
Procesos de enseñanza‐aprendizaje por competencias III
1. Procesos de enseñanza‐aprendizaje
por competencias
Consultoría 3
Tema 4
Año de realización: 2015-2016
PROFESORA
Carmen Viejo Díaz
carmen.viejo@campusviu.es
@carmen_viejo
Carmen Viejo Díaz
2. ¡Bienvenid@!
La sesión comenzará en unos instantes…
Comprueba que tu micrófono y auriculares funcionan correctamente.
Si aún no lo has hecho, configura tu audio.
3. Mantén el botón hablar desactivado para
no provocar ruidos
Regula el volumen de tu micrófono y del audio de la
sala con las barras horizontales
Cuando el moderador te de paso, pulsa en el
botón para hablar y vuelve a pulsarlo cuando
hayas terminado
Durante la sesión…
4. Utiliza los iconos de
interacción:
Expresa tus emociones
Muéstrate como Ausente cuando te
alejes del equipo
Levanta la mano para pedir
turno de palabra
Responde a las preguntas del
moderador
Durante la sesión…
Tema 4
La evaluación de las
competencias
.
8. •Crea jerarquías de excelencia.
•No permite la responsabilidad de la escuela en la calidad de los aprendizajes.
•Limita la posibilidad de realizar una pedagogía diferenciada.
•Inseguriza al profesor respecto a la validez de la evaluación de actividades
innovadoras.
•Estructura una relación didáctica centrada en la búsqueda de estima.
•Frena la autonomía del alumno.
•No constituye una instancia de aprendizaje para evaluador y evaluado.
•Por lo general evalúa un momento terminal.
•Fundamentalmente, utiliza pruebas como instrumentos de evaluación.
•No favorece la construcción de aprendizaje a nivel taxonómico alto.
•No otorga tiempo suficiente al aprendizaje.
•Absorbe gran porcentaje del tiempo escolar.
•Limita la participación de los padres.
•A menudo no considera las condiciones del aprendizaje.
•No considera los propósitos o proyectos del aprendizaje.
•La preocupación por cuidar una equidad formal impide aprendizajes de calidad.
¿PARA QUÉ EVALUAR?
DOS RESPUESTAS DIFERENCIADAS
¿PARA QUÉ EVALUAR?
DOS RESPUESTAS DIFERENCIADAS
Evaluación Tradicional
11. Es una instancia destinada a mejorar la calidad
de los aprendizajes.
•Constituye parte integral de la enseñanza.
•Evalúa competencias dentro de contextos
significativos.
•Se realiza a partir de situaciones
problemáticas.
•Se centra en las fortalezas de los estudiantes.
•Constituye un proceso colaborativo.
•Diferencia evaluación de calificación.
•Constituye un proceso multidimensional.
•Utiliza el error como una ocasión de
aprendizaje.
¿PARA QUÉ EVALUAR?
DOS RESPUESTAS DIFERENCIADAS
¿PARA QUÉ EVALUAR?
DOS RESPUESTAS DIFERENCIADAS
Evaluación AutenticaI(Wiggyns)
12. ¿PARA QUÉ EVALUAR?
DOS RESPUESTAS DIFERENCIADAS
¿PARA QUÉ EVALUAR?
DOS RESPUESTAS DIFERENCIADAS
Evaluación Autentica II(Wiggyns)
“ Cuando el estudiante
percibe una relación
coherente entre lo que se
explica, la forma y el nivel
con que se hace, y lo que
se demanda, es decir la
manera y la exigencia con
que se evalúa, se produce
un impacto positivo sobre
la manera en que este
estudiante se enfrenta al
estudio de esa materia en
cuestión. “
(Seges, Dierick y Dochy,
2001)
Fuente:
http://www.sinte.es/websinte/images/pdf/mon
ereo14.pdf
17. INSTRUMENTOS
DE EVALUACIÓN
Para el proceso de
enseñanza-aprendizaje
Pruebas escritas y orales
Para el aprendizaje
Cuestionarios
Observación de la clase
Plantillas de observación
Producciones del
alumnado:
• Trabajos prácticos
• Mapas conceptuales
Cuestionarios de
evaluación
Observación de la clase
Cuestionarios de los
alumnos
Bases de orientación
Observación del conjunto
de trabajos de los
alumnos
Cuestionarios de
coevaluación
Contratos didácticos
Portafolio
¿CÓMO
18. INSTRUMENTOS
DE EVALUACIÓN
CUALITATIVA
Pruebas prácticas
CUANTITATIVA
Hojas de observación
Escalas de observación
Exámenes
Escalas descriptivas
Diario de clase o registro anecdótico
Listas de control
Cuaderno del profesor
Entrevista en profundida
Cuaderno del alumno
Discusiones, debates, foros
Portafolio
¿CÓMO
19. Contenido A través de … Técnica Instrumento Peso de la nota
Procedimental Creación e
interpretación
grupal
Observación
y producción
del alumno
Anecdotario 40%
Dictado musical Producción
del alumno
Cuestionario
abierto
20%
Declarativo Senteo Respuestas del alumno
registradas en la base de
datos de la aplicación
Cuestionario
de preguntas
cerradas
20%
Actitudinal Comportamiento,
actitud y respeto a los
compañeros.
Observación Anecdotario 20%
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
20. 3.2. Los métodos de enseña
4.3. Criterios de evaluación y resultados de aprendizaje
22. • Rúbricas en Educación Infantil
•
•
http://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/infantil/informacion/rubricas_infantil/
23.
24. Utiliza los iconos de
interacción:
Expresa tus emociones
Muéstrate como Ausente cuando te
alejes del equipo
Levanta la mano para pedir
turno de palabra
Responde a las preguntas del
moderador
Durante la sesión…
Ayudas prácticas.
COMPETENCIAS BÁSICAS EN EDUCACIÓN INFANTIL
25. Herramientas TIC para evaluar
http://catedu.es/ticteando/rubricas-que-son-como-se-disenan-y-
herramientas-tic-para-su-elbaracion/#.Vss9U-aGxC0
26. Herramientas TIC para evaluar
https://smarttech.com/us/Support/Browse+Support/Download+Software/Sof
tware/SMART+Response+Software/Previous+versions/Senteo+Software+2_0+
for+Windows
29. BIBLIOGRAFÍA Y WEBGRAFÍA
Para hacer rúbricas online:
• http://rubistar.4teachers.org/index.php?&skin=es&lang=es&
• http://www.gobiernodecanarias.org/educacion/5/DGOIE/PublicaCE/docsup/Integr
acion_curriculardelasccbb_E_Infanti.pdf
Rúbricas de Educación Infantil
http://www.gobiernodecanarias.org/educacion/web/infantil/informacion/rubricas
_infantil/
Modelo de evaluación para la Educación Infantil
http://www.mecd.gob.es/dctm/ievaluacion/nacional/15modelo-de-evaluacion-
para-la-educacion-infantil.pdf?documentId=0901e72b80110dd1