Este documento trata sobre el proceso de entrevista de selección de personal. Discute las etapas clave de una entrevista, incluyendo la fase inicial, el punto máximo y la conclusión. También cubre los objetivos tanto del entrevistador como del entrevistado, los posibles errores del entrevistador, y los diferentes tipos de entrevistas como estructuradas, no estructuradas y mixtas. Resalta la importancia de crear un buen ambiente y clima durante la entrevista para que el entrevistado se sienta cómodo y

1. 1
República Bolivariana de Venezuela
Instituto universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre “
Escuela: Relaciones Industriales (76).
Área: Reclutamiento y Selección de Personal.
Sede-Caracas
Bachiller
Sandra Milena Avendaño de Aguilar

2. 2
Face inicial,
Cima, Fase
cierre.
2
Es un proceso de
comunicación
entre dos o màs
personas.
OBJETIVO DEL
ENTREVISTADOR
ERRORES DEL
ENTREVISTADOR
TIPOS DE
ENTEVISTAS
OBJETIVOS DE LAS
ENTREVISTAS
ETAPAS
Entrevistado.
Experiencia
anterior,
Proyeccion.
Verificar la
personalidad y
compatibilidad
con el ambiente
de trabajo.
Conocer al
candidato y sus
actividades
personales.
Entrevistador.
Estructurada,
No Estructurada
Face inicial,
Cima, Fase
cierre.
Demostrar su
competencia
laboral para el
puesto.
Causar una
impresión
positiva
Mixtas,Tensión.

3. 3
Rol del
entrevistador –
ambiente
El entrevistado cumple
un papel muy
importante.
El ambiente Tambien
cumple un papel muy
importante.
Rol del
Entrevistador
Se desarrolla en
interacción con el rol
complementario.
Permite incorporar
progresivamente la
estructura de la situación.
Se ve condicionado
por el entrevistador y
esto se percibe hasta
en los mínimos
detalles.
El buen clima de
la entrevista .
El grado en que se
involucra .
Se verá influido por
la experiencia.
Respetar nuestras
características con
serenidad.
Necesitamos hacerlo
en el mejor nivel de
comodidad .

4. 4
Objetivos Compartidos
Comunmente mas actual

5. 5
ENTREVISTA DE SELECCION
Conocer
Etapas
Buen clima
Incorporar