El documento describe las organizaciones como sistemas abiertos. Explica que los sistemas abiertos interactúan con su entorno y están compuestos de subsistemas interdependientes. Las organizaciones, al igual que los organismos vivos, se adaptan a su entorno, crecen en complejidad a medida que crecen, e intercambian materia e información con su entorno para mantener un estado estable.

1. EL SISTEMA ABIERTO
La Organización

2. EL SISTEMA ABIERTO
• El sistema abierto como organismo, es
influenciado por el medio ambiente e
influye sobre él.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

3. EL SISTEMA ABIERTO
• La categoría más importante de los
sistemas abiertos son los sistemas vivos,
existen diferencias entre los sistemas
abiertos y sistemas cerrados.
• El sistema abierto interactúa con el ambiente. El
sistema cerrado no.
• El sistema abierto puede crecer, cambiar,
adaptarse al ambiente y hasta reproducirse. El
sistema cerrado no.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

4. Funciones primarias de las
empresas
• Ingestión:
• Las empresas hacen o compran materiales para
ser procesados. Adquieren dinero, máquinas,
personas para asistir otras funciones.
• Los organismos vivos ingieren alimentos, agua
aire para suplir sus necesidades.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

5. Funciones primarias de las
empresas
• Procesamiento:
• Los animales ingieren y procesan alimentos para
ser transformados en energía y en células
orgánicas.
• En la empresa, la producción es equivalente a
este ciclo. Se procesan materiales y se desecha
lo que no sirve, habiendo una relación entre
entradas y salidas.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

6. Funciones primarias de las
empresas
• Reacción al ambiente:
• El animal reacciona a su entorno, adaptándose
para sobrevivir, debe huir o si no atacar.
• La empresa reacciona también, cambiando sus
materiales, consumidores, empleados y recursos
financieros. Se puede alterar el producto, el
proceso o la estructura.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

7. Funciones primarias de las
empresas
• Provisión de las partes:
• Partes de un organismo vivo pueden ser suplidas
con materiales, como la sangre abastece al
cuerpo.
• Los participantes de la empresa pueden ser
reemplazados, no solo de sus funciones sino
también por datos de compras, producción,
ventas, contabilidad y se les recompensa bajo
sus salarios y beneficios.
• El dinero es considerado la sangre de la
empresa.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

8. Funciones primarias de las
empresas
• Regeneración de partes:
• Las partes de un organismo pierden eficiencia se
enferman o mueren y deben ser regeneradas
para sobrevivir en el conjunto.
• Miembros de una empresa, se jubilan, se
enferman, se desligan o mueren. Las máquinas se
vuelven obsoletas. Tanto hombres como
máquinas deben ser mantenidos, de ahí la
función de personal y mantenimiento.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

9. Funciones primarias de las
empresas
• Organización:
• De las funciones, se requiere un sistema de
comunicación para el control y toma de
decisiones. En el caso de los animales que exigen
cuidados en la adaptación.
• En la empresa se necesita un sistema nervioso
central, donde las funciones de producción,
compras , comercialización deben ser
coordinadas.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

10. LA ORGANIZACIÓN COMO
SISTEMA ABIERTO
• Un organismo social se asemeja a un
organismo individual en los rasgos
esenciales.
• En el crecimiento
• Volverse más complejo a medida que crece.
• Haciéndose más complejo, sus partes exigen una
creciente interdependencia.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

11. Características de las Organizaciones
como Sistemas Abiertos
• Comportamiento probabilística y no
determinístico
• El comportamiento humano nunca es totalmente
previsible, ya que las personas son complejas.
• La administración no puede esperar que
consumidores, proveedores, agencias tengan un
comportamiento previsible.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

12. Características de las Organizaciones
como Sistemas Abiertos
• Las organizaciones como partes de una
sociedad mayor constituida de partes
menores:
• Las organizaciones son vistas como sistemas
dentro de sistemas.
• La organización es parte de un sistema mayor.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

13. Características de las Organizaciones
como Sistemas Abiertos
• Interdependencia de las partes
• Un cambio en una de las partes del sistema
afectará a las demás.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

14. Características de las Organizaciones
como Sistemas Abiertos
• Homeostasis o estado firme:
• La organización puede alcanzar el estado firme
solo cuando se presenta dos requisitos:
» Unidireccionalidad, a pesar de que hayan cambios
en la empresa , los mismos resultados o
condiciones establecidos son alcanzados.
» El progreso, puede ser mejorado cuando se
alcanza la condición propuesta con menor
esfuerzo, mayor precisión para un esfuerzo
relativamente menor y bajo condiciones de gran
variabilidad.
• Estos 2 se alcanzan con liderazgo y compromiso.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

15. Características de las Organizaciones
como Sistemas Abiertos
• Fronteras o límites:
• Es la línea que demarca lo que esta dentro y
fuera del sistema.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

16. SUBSISTEMAS QUE FORMAN
LA EMPRESA
• Subsistema psicosocial:
• Esta compuesto por individuos y grupos en
interacción. Dicho subsistema está formado por
la conducta individual y la motivación, las
relaciones del status y del papel, dinámica de
grupo.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

17. SUBSISTEMAS QUE FORMAN
LA EMPRESA
• Subsistema técnico:
• Se refiere a los conocimientos necesarios para
el desarrollo de tareas, incluyendo las técnicas
usadas para la transformación de insumos en
productos.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

18. SUBSISTEMAS QUE FORMAN
LA EMPRESA
• Subsistema administrativo:
• Relaciona a la organización con su medio y
establece los objetivos, desarrolla planes de
integración, estrategia y operación, mediante el
diseño de la estructura y el establecimiento de
los procesos de control.
Mg. Edith Lilian Chávez Salinas

19. Preguntas?