Es una historia bastante conocida, que tienes a un muy buen programador, pero cuando lo quieres poner al frente de un equipo de desarrolladores, simplemente no es capaz de concretar el proyecto, en ocasiones porque no sabe comunicarse o trata de imponer sus reglas sobre los demás, en ocasiones no esta acostumbrado a comunicarse con los clientes y esto es resultado de la falta de "habilidades blandas" (Soft Skills)

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Adrián Soto
SOFT SKILLS
Habilidades para cotizarse mejor

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Nunca pasa
•Las fechas del proyecto no se cumplen
•Siempre es culpa de alguien más
•El entregable no es lo que el cliente pidió
•El equipo se siente frustrado
•El equipo no supo negociar los tiempos
•Se entrega un proyecto a medias
•El cliente se harta de nosotros y nosotros de él
•El Team Leader trata de solucionar todo
•Etc…

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Las cosas cambian cuando..
•Sabemos trabajar en equipo
•Sabemos la importancia de comunicarnos
•Conocemos al equipo
•Tenemos inteligencia emocional
•No somos el mejor (somos un equipo)
•Sabemos negociar alcance y tiempos
•Apoyamos a nuestros compañeros

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No carecemos de habilidades
El problema no son las habilidades y competencias
técnicas, sino las Soft Skills

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Necesitas más de lo que
crees
Sólo quiero escribir código
Si quieres ser un buen desarollador, tienes que aprender a tratar
efectivamente con personas (incluso si programar es parte de tu
trabajo y lo disfrutas mucho)

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Necesitas más de lo que
crees
Hay muchos desarrolladores técnicamente
competentes para un trabajo, y el factor para
determinar cual de ellos elegir no es una aptitud
técnica

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¿Qué competencias
desarrollar?

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¿Qué competencias
desarrollar?
Domina el trabajo en conjunto, recuerda que tú y
tu equipo persiguen el mismo fin, enriquezcan su
proyecto con sus distintas habilidades y puntos
de vista; resuelvan los conflictos que puedan
surgir a través de la comunicación asertiva.

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¿Qué competencias
desarrollar?
Usa tus habilidades para dirigir un equipo, influir
en ellos y transmitirles emociones positivas.
Gestiona exitosamente proyectos y llega a las
metas establecidas, asumiendo riesgos y
tomando decisiones asertivas.

10. www.sgcampus.com.mx @sgcampus
¿Qué competencias
desarrollar?
Usa las tecnologías de información y
comunicación a tu favor, las plataformas
agilizarán tus procesos de comunicación directa
con empresas, socios, proveedores y clientes,
para que brindes respuesta rápida y eficaz a las
necesidades actuales del campo laboral.

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¿Qué competencias
desarrollar?
Usa tu creatividad para desarrollar procesos y
técnicas novedosas, que rompan con los
modelos tradicionales de producción; mantén tu
mente flexible, para que logres ver
oportunidades, donde los demás no las ven.

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¿Qué competencias
desarrollar?
Es la habilidad de innovar de forma novedosa
para cumplir un objetivo, aunque ello conlleve
riesgos. Las empresas buscan personal
proactivo, que detecte oportunidades y platee
nuevas soluciones, que otros no ven.

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¿Qué competencias
desarrollar?
Es ser consciente de tus fortalezas y debilidades,
para enfrentar asertivamente situaciones, cumplir
objetivos, y fortalecer el trabajo en equipo,
liderazgo y comunicación. Además de ser una de
las competencias que las empresas solicitan.

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¿Qué competencias
desarrollar?
Ésta te permitirá entender, dirigir, controlar y
modificar tus emociones para actuar de forma
asertiva con los demás, siendo objetivo en tus
conversaciones; lo que mejorará tu comunicación
dentro y fuera de una empresa, además de
ayudarte a resolver conflictos y alcanzar tus
objetivos.

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¿Qué competencias
desarrollar?
Mantenerte informado, y en constante
actualización, te pondrá en ventaja a la hora de
crear nuevas estrategias de acción acorde a las
necesidades del sector productivo, desarrollando
así nuevos productos y/o procesos, ¡incluso
podrías implementar nuevas tendencias!

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¿Qué competencias
desarrollar?
Es la forma adecuada de transmitir, intercambiar
o compartir ideas, una habilidad que te servirá
para trabajar en equipo, y ser un buen líder.
Además, en el campo laboral, te ayudará a
alcanzar metas, y conectar mejor con otras
empresas.

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¿Cómo cotizarse mejor?
• Las Soft Skills también se certifican
• Es más valiozo alguien que sabe trabajar en equipo y
dirigir.
• Te permite ascender como Team-Leader
• Permite obtener con mayor eficiencia proyectos exitosos
• Cambia el esquema de ¿Cómo vamos? A un seguimiento
claro y conciso.
• Permite colocarse no solo en proyectos de TI

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¿Cómo cotizarse mejor?
Los trabajadores deberán trabajar más estrechamente con la
tecnología y dejar tiempo libre para enfocase en competencias
intrínsecamente humanas que las máquinas no puedan equiparar
La cuarta revolución industrial será para los altamente cualificados y
con gran capacidad de adaptación, flexibilidad y aprendizaje continuo,
con perfiles multidisciplinares, con un currículo en competencias.
El trabajador del futuro deberá tener competencias en el trabajo
colaborativo y en equipo; la gestión del tiempo; la resolución de
problemas; el razonamiento analítico; la capacidad de buscar, filtrar
y priorizar información; y, sobre todo, compartir decisiones.

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Para finalizar

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¿Cómo cotizarse mejor?
¡GRACIAS!