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Lorenzo Antonio Aguilar Magaña – Matrícula: 121285
Licenciatura:“Planeación yEvaluación Educativa” UNIVIM
Cuatrimestre 3:Desarrollo y Cambio Organizacional;Unidad 1
Tutor: Martha Delia Guillén Muñoz
NUEVAS TENDENCIAS ORGANIZACIONALES
¿A qué parte del procesose está orientandoel DO?
A partirde laslecturassugeridasme doycuentade que el DesarrolloOrganizacionalestá orientadoa
mejorarla efectividad,el bienestarylacapacidadde adaptaciónde toda una instituciónuorganización
utilizandocomomedioparaestoal capital humanoquienafinal de cuentasesquiense encargade la
toma de decisionesapoyándoseprimeramente enundiagnóstico,identificaciónde problemasy
finalmentefortaleceratodala organización.
¿Qué otras variablesestá incorporando?
Dentrode las otras variablesque podemosidentificardentrodel DesarrolloOrganizacional tenemos,
ademásde la que ya había mencionadoanteriormente,latomade decisiones,tambiénse encuentranlos
valoresyaque el D. O. tiene unenfoque humanísticoal enfocarse enel capital humano,como
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Una vez que se logralo anteriora partirde unabuenacomunicación,unambiente empresarial forjado
envaloresgraciasa loslíderesde dichaorganizaciónesque afinal de cuentas la empresalogra
fortalecerse.
Bibliografía
BrenesBonilla,L.(Agostode 2000). Noticiasde Empresa y Actualidad Económica. Recuperadoel 20de
Octubre de 2013, de NuevasTendenciasOrganizacionales:
http://oceanodigital.oceano.com/Empresa/detalle_documento/_BpI-Dq1BHuSTGBCwWOxppA

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