El documento presenta un cuadro sobre el desarrollo organizacional que resume su origen, cuándo surgió, quiénes lo abordaron y por qué surgió. Explica que el desarrollo organizacional surgió primero en Estados Unidos en la década de 1960 y llegó a México en la década de 1970, donde fue abordado principalmente por profesionistas preocupados por mejorar la eficiencia organizacional. En México, el desarrollo organizacional fue impulsado por empresarios de la iniciativa privada que buscaban modernizar sus organizaciones

1. Lorenzo Antonio Aguilar Magaña – Matrícula: 121285
Licenciatura:“Planeación yEvaluación Educativa” UNIVIM
Cuatrimestre 3:Desarrollo y Cambio Organizacional;Unidad 1
Tutor: Martha Delia Guillén Muñoz
Actividad 2.2 – CUADRO SOBRE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
A continuaciónpresentoel Cuadrosobre D.O.a manerade líneadel tiempoconforme alas4 preguntas
que se nos proponenparaestaactividad.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
¿Dónde surge? ¿Cuándo surge? ¿Quiénes lo abordan? ¿Por qué surge?
Surge primeramente en
los Estados Unidos como
un país altamente
desarrollado y tecnificado.
En México iniciasu
práctica en Monterrey
N.L. en el marco de
seminarios avanzados en
Administración de
Personal por el ITESM.
Posteriormente aparece
también en la facultad de
Contaduría y
Administración dela
UNAM, en la Universidad
del Vallede Atemajac,
Jalisco y en el Instituto
Tecnológico Autónomo de
México (ITAM) bajo su
programa de Diplomado
en Desarrollo
Organizacional.
En México surge hacia el
final dela década de los
60´s (1967-1968),sin
embargo es hasta inicios
de la década de los 70´s es
que se acepta
oficialmente el Desarrollo
Organizacional en nuestro
país.
De 1971 a 1978, el Dr.
Darvelino Alberto Castaño
Asmitia lleva a cabo una
investigación enfocada en
la revisión deesquemas
organizacionales de36
empresas.
Hacia 1975 y 1976 en el
ITESM y en la Universidad
de Monterrey se pone en
marcha el primer
programa de Maestría en
DO.
En 1987 serealizan el
mayor número de tesis
profesionales de
licenciatura.
Es abordado
principalmentepor
profesionistas
mayormente
norteamericanos
preocupados por
incrementar la eficiencia,
eficacia y productividad
organizacional a través de
técnicas de mejoramiento
hacia los recursos
humanos en su ámbito
laboral.
En México,en la Cd. de
Monterrey N.L. en el
marco de los seminarios
avanzados de
Administración,el DO es
abordado por los
expositores John Farley y
George Shapiro quienes
enfatizaron los conceptos
del grid gerencial de Blake
y Mouton así como la
teorías de las necesidades
de Maslowy la teoría X-Y
de McGregor.
Es también abordado por
el Dr. Darvelino Castaño
Asmitia,considerado
pionero en DO en
México.
Originalmente surge
debido a las necesidades
operativas de empresas
norteamericanas que
reproducían tecnología
innovadora con relación al
diseño estructural
administrativo.
En México surge
impulsado por la
inquietud de empresarios
de la iniciativaprivada que
necesitaban lograr
despuntar hacia la nueva
era del desarrollo y la
modernidad.
Bibliografía
Hidalgo,L. (Miércoles 7 de Enero de 2009). Blogspot.com.mx. Recuperado el Lunes 14 de Octubre de 2013,de
Origen del Desarrollo Organizacional:http://doudl.blogspot.mx/2009/01/origen-del-desarrollo-
organizacional.html