7. Objetivos personales
• Recursos Humanos no tiene que olvidar los
objetivos de la empresa tampoco debe olvidar
que cada integrante de la organización aspira a
concretar sus propios objetivos personales. En la
medida en que el logro de los objetivos de cada
individuo este contribuye al objetivo de la
organización, reconoce que una de sus
funciones es apoyar las aspiraciones de quienes
componen la organización. En el caso de que
ambos objetivos no estén alineados la
productividad de los empleados puede
disminuir, como así también es factible que
aumente la tasa de rotación ante la ausencia de
falta de compromiso con la empresa.
En cuanto al desarrollo del individuo también es
de importancia aumentar el nivel de capacidad
de los que trabajan en la organización mediante
la capacitación, dicho beneficio será para la
persona pero también para la empresa.
