Visión práctica del convenio colectivo de empresa tras la aplicación de la reforma laboral regulada por el Real Decreto Ley 3/2012

1. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
UNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS

2. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
TEMÁTICA
DE ESTA PONENCIA
OBJETIVOS
Analizar de forma práctica el convenio colectivo de empresa
Conocer las nuevas medidas y herramientas para la gestión de las relaciones laborales
ANALIZAREMOS
El convenio colectivo de empresa como:
•Herramienta para superar la crisis
•Elemento para mejorar la competitividad de las empresas
Otras medidas y soluciones complementarias que han de tenerse en cuenta en las Relaciones
Laborales.

3. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
EL MARCO:
SITUACIÓN DE CRISIS SITUACIÓN DE CRISIS
COYUNTURA NECESIDADES
Financiación limitada Saneamiento de cuentas
Descenso de ventas Apertura de nuevos mercados
Realidad cambiante Flexibilidad
Elevada competencia Reducción de costes
Necesidad de elaborar un plan de viabilidad y
reestructuración en la empresa para adaptarse
a una nueva realidad cambiante.
Organizativa y Productiva
Económica-financiera
REESTRUCTURACIÓN Financiación complementaria
Societaria
RECURSOS HUMANOS
CONVENIO
Reestructura

4. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
REFORMA
LABORAL LA REFORMA LABORAL
La reforma laboral introducida con el Real Decreto ley 3/2012 de 10 de
febrero pretende dotar a las relaciones laborales de una mayor
flexibilidad interna y externa, que haga posible que se aborden
soluciones negociadas para adaptar las relaciones laborales a la
realidad concreta de cada empresa.
Esta reforma tiene en cuenta:
1. La situación de las pymes en España:
1. Descenso de consumo interno.
2. Falta de financiación.
3. Problemas de competitividad
a. Elevados costes salariales
b. Falta de formación profesional
c. Presión fiscal
d. Economía sumergida (competencia desleal)
2. Las exigencias de la Comunidad Europea:
1. Elevado nivel de desempleo
2. Falta de productividad/competitividad
Se precisan medidas urgentes que actúen sobre el mercado de trabajo y
lo dote de la necesaria flexibilidad interna y externa en nuestro sistema
de relaciones laborales.

5. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
REFORMA
MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL
LABORAL
Dirigidas a empresas en situaciones de dificultad, con necesidad de
reestructuración y de ajustar a su realidad las relaciones laborales en la
empresa.
MEDIDAS DE FLEXIBILIAD EXTERNA
•Despidos colectivos
•Despidos objetivos
•Nuevas indemnizaciones por despido y semi-eliminación de los salarios
de tramitación.
MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD INTERNA
•Negociación colectiva – CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA
•Modificación del contrato fijo, suspensión del contrato temporal y
reducción de jornada.
•Medidas alternativas al despido: Movilidad funcional, movilidad
geográfica, tiempo de trabajo, clasificación profesional y grupos
profesionales.

6. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
REFORMA
MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL
LABORAL
Dirigidas a empresas en situaciones de dificultad, con necesidad de
reestructuración y de ajustar a su realidad las relaciones laborales en la
empresa.
MEDIDAS PARA DINAMIZAR EL MERCADO DE TRABAJO
•Agencias de colocación.
•Formación profesional
•Fomento para la contratación indefinida:
•Apoyo a los emprendedores.
•Bonificaciones de Seguridad Social.
•Incentivos fiscales a la contratación.
OTRAS MEDIDAS
Caso práctico
•Vacaciones.
•Conciliación familiar. Empresa: Sector alimentación
•Capitalización del desempleo. Contratación: Indefinido
Supuesto: La persona que contratamos cobra prestación
•Igualdad de oportunidades. por desempleo, restando 12.000 € de prestación
Incentivo: La empresa obtiene un ahorro fiscal de 6.000 €
(50% de la cuota de prestación hasta un año)

7. EL CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
Se Entiende por convenio colectivo el acuerdo escrito, formalmente
celebrado entre empresario o sus organizaciones representativas y las
organizaciones de representación de los trabajadores, relativo a las
condiciones de trabajo y empleo y, en general, a cualquier otra materia
que pueda afectar al interés colectivo de los sujetos que lo negocian, y
que forma parte del sistema de fuentes del Derecho del Trabajo.

8. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
Adaptar el sistema de negociación colectiva a la
realidad de la situación empresarial y del mercado de
trabajo.
El legislador busca que el equilibrio se alcance mediante la
negociación entre empresa y trabajadores

9. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
El convenio colectivo de empresa tendrá prioridad aplicativa
respecto del convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de
ámbito inferior en las siguientes materias:
•Salario.
•Compensación de las horas extras.
•Retribución del trabajo a turnos.
•Horario y distribución del tiempo de trabajo.
•Régimen del trabajo a turnos
•Planificación anual de las vacaciones
•Sistema de clasificación profesional de los trabajadores
•Modalidades de contratación.
•Conciliación

10. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
EL SALARIO
•Podemos regular la cuantía del Salario Base y de los
complementos salariales, pero no modificar la estructura
retributiva establecida en el convenio colectivo del sector.
•No se pueden modificar los conceptos extrasalariales.
Dietas – suplidos – compensaciones – complementos

11. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
HORAS EXTRAS
•Debe respetar el mínimo legal equivalente al valor de una
hora extraordinaria.
Caso práctico
INDUSTRIA TEXTIL
Según el convenio colectivo sectorial en el su artículo 74, las horas extraordinarias
serán abonadas con un recargo del 75%
Las bases para el cálculo del valor de la hora extraordinaria, se calcularán de acuerdo
con la siguiente fórmula:
vhe = [(da+depe) x cb x ca x rhe x sc] / hap
Así pues, el coste de hora extraordinaria según este convenio sería de 19,62 € y el
valor de la hora ordinaria, de 6,60 €
La aplicación de un convenio colectivo de empresa permite equipar el valor de la
hora extraordinaria con el de la hora ordinaria.
Así pues, el ahorro por hora extraordinaria para la empresa sería de 13,02 €.

12. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
JORNADA DE TRABAJO
•No se puede incrementar la jornada.
•Se puede hacer una distribución del tiempo de trabajo
distinta de la que se recoge en el convenio sectorial.
Caso práctico
CONVENIO SECTORIAL OCIO EDUCATIVO Y ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL (NIVEL NACIONAL)
Artículo 49. Jornada de trabajo.
“Para el año 2012 la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1742 horas de tiempo
máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas en jornadas semanales de 38
horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo.”
APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA:
“Para el año 2012 la jornada de trabajo en cómputo anual será de 1742 horas de tiempo
máximo de trabajo efectivo, de dedicación, distribuidas en jornadas semanales de 34
horas y 30 minutos de tiempo máximo de trabajo efectivo durante los meses
comprendidos de enero a junio ambos inclusive, y de 42 horas y 30 minutos de tiempo
máximo de trabajo efectivo durante los meses comprendidos de julio a diciembre, ambos
inclusive.”

13. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
VACACIONES
•No se puede modificar la duración.
•Se puede regular su planificación anual, es decir, su
delimitación en el calendario..
Caso práctico
APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA:
El calendario para el disfrute de vacaciones será el siguiente:
Categoría 1: De Julio de Diciembre excluyendo los períodos indicados a continuación: Del
1 al 31 de agosto y del 15 al 31 de Diciembre.
Categoría 2. De Enero a Junio excluyendo los períodos indicados a continuación: Del 1 al
15 de enero de del 1 al 31 de julio.

14. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
•Se pueden concretar los puestos de trabajo que se
corresponden con los grupos profesionales regulados a nivel
sectorial.
Caso práctico
APLICACIÓN DE UN CONVENIO DE EMPRESA:
El convenio sectorial indica que los grupos profesionales son los siguientes:
Dirección, Oficial de primera y oficial de segunda.
Nuestro convenio colectivo de empresa puede determinar los puestos funcionales reales
de la sociedad determinando los diferentes puestos de trabajo.
De esta forma, nuestro convenio colectivo puede determinar los siguientes puestos:
•Coordinador de ventas. Categoría profesional Oficial de primera.
•Vendedor. Categoría profesional Oficial de segunda.
•Contable. Categoría profesional Oficial de primera.

15. EL CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
•Se permite desarrollar lo establecido en el convenio sectorial
correspondiente.
Caso práctico
CONVENIO SECTORIAL EMPRESAS DE SEGURIDAD
Artículo 16. Contratos indefinidos.
Será fijo en plantilla
a) El personal contratado por tiempo indefinido una vez superado el período de prueba.
b) El personal eventual…
c) …
Nuestro convenio colectivo de empresa nos permitirá agregar cláusulas como la
siguiente:
d) El período de prueba para los contratos de apoyo a emprendedores tendrá una
duración de un año para cualquier categoría profesional.

16. EL CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
¿Quiénes pueden negociar un convenio de empresa?
Desde la posición empresarial:
El empresario o sus representantes.
Desde la posición de los trabajadores:
•El comité de empresa y el delegado de personal
•Los representantes sindicales
oTienen prioridad sobre la representación unitaria.
oExigencia complementaria: Es necesario que las secciones sindicales sumen
la mayoría de los miembros del comité de empresa o delegados de personal.
Por lo tanto, aquellas empresas que pretendan implantar un convenio
colectivo de empresa, lo primero que deben hacer es instar a la plantilla
que promuevan elecciones a representantes legales de los
trabajadores.

17. EL CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Selección del ámbito de negociación.
1 El convenio colectivo se puede negociar para un ámbito
territorial, funcional y personal; para todos los centros de trabajo de la
empresa, para algunos centros o solo para uno de ellos.
Caso práctico
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
El presente convenio, afecta a todos los trabajadores de la empresa Hormigones y
Morteros Preparados, S.A. en todos sus centros de trabajo de las Provincias de
Sevilla, Córdoba, Jaén, Huelva, Almería y Badajoz.
Las estipulaciones de este convenio afecta y obligan a todo el personal de la empresa que
preste sus servicios en los centros de trabajo anteriormente especificados, quedando
excluidos de su aplicación los trabajadores que ostenten categorías no contempladas en
el presente convenio, así como el personal que tuviese pactado con la empresa otras
condiciones distintas a las recogidas en este convenio.

18. EL CONVENIO
COLECTIVO DE EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Iniciativa y obligación legal de negociar.
2 •El procedimiento se puede iniciar por cualquiera de las partes
legitimadas, mediante COMUNICACIÓN ESCRITA a la otra parte.
•Las partes tienen el deber de negociar; si bien, no presupone obligación
de alcanzar un acuerdo.
La comunicación escrita debe contener los siguientes elementos:
•La legitimación de ambas partes (tanto quien emite como quien recibe).
•Ámbitos sobre los que se pretende aplicar el convenio.
•Materias objetos de la negociación.
•Tablas reivindicativas.
•Propuesta de convenio.
Debe enviarse copia de la comunicación a la autoridad laboral.

19. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Contestar la solicitud
3 •Obligación de contestar con un plazo máximo de un mes sin que pueda
negarse a la iniciación de las negociaciones (DEBER DE NEGOCIAR).
•Salvo que se den algunos de los siguientes casos:
•Por causa legal.
•Por causa convencional.

20. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Comisión negociadora
4 •Se constituye en un plazo de un mes desde la recepción de la
comunicación.
•Entre ambas partes se establece el CALENDARIO O PLAN DE
NEGOCIACIÓN.
•Se constituye con un máximo de 13 miembros.
•Las partes son libres de establecer una composición numérica inferior.
•Criterio de proporcionalidad
•Libre designación.
•Presidente.
•El presidente es prescindible.
•Sus funciones son:
•Velar por el buen orden del procedimiento.
•Moderar las sesiones.
•Procurar soluciones técnicas y legales.
•Si se prescinde de esta figura, se debe reflejar en el acta de
constitución de la comisión negociadora cuales son las normas de
funcionamiento y moderación de las sesiones y designar quiénes serán
los responsables de la firma de las actas.

21. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Comisión negociadora
4 •Secretario.
•Confección de actas.
•Asesores.
•Designación libre por las partes.
•No condicionada al muto acuerdo de las partes.

22. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Deliberaciones y adopción de acuerdos
5 Las deliberaciones seguirán el calendario de negociaciones acordado al
inicio del procedimiento.
Existe la obligación de negociar de buena fe sin que por ello se entienda
la obligación de alcanzar un acuerdo.

23. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Formalización del acuerdo
6 El acuerdo debe tener forma escrita y el siguiente contenido mínimo:
•Determinación de las partes que lo han concertado.
•Ámbito personal, funcional, territorial y temporal del convenio.
•Procedimientos para solventar discrepancias en la no aplicación de
determinadas condiciones de trabajo.
•Forma y condiciones de denuncia del convenio y plazo mínimo para la
denuncia.
•Designación de la Comisión Paritaria.
La falta del contenido mínimo en la formalización del acuerdo puede
llegar a la ineficacia del mismo (vicio de nulidad).
Caso práctico
Ejemplo de artículo que regula la comisión paritaria.
Se crea una comisión que estará formada por un máximo de cuatro miembros, dos personas en representación de la parte empresarial y
dos en representación de la parte de los trabajadores, que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio. Las
funciones de la comisión serán la siguientes:
1. Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este convenio.
2. Arbitraje de la totalidad de problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio o de los supuestos previstos
concretamente en su texto.
3. Vigilancia en el cumplimiento de lo pactado.
4. Cuantas otras actividades tiendas a la mayor eficacia práctica del convenio.
La comisión paritaria se reunirá en el plazo de 72 horas a instancia de alguna de las partes que lo integran.

24. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
CONVENIO
COLECTIVO
CÓMO ELABORAR UN CONVENIO DE EMPRESA
Tramitación administrativa
7 REGISTRO.
•Lo presenta la comisión negociadora o quien ésta autorice ante la
autoridad laboral pertinente para el control previo de legalidad.
•Se registra en el plazo de 15 días a contar desde la firma del convenio.
* Si el convenio conculca la legalidad o lesiona intereses de terceros, la autoridad
laboral podrá presentar una demanda de oficio antes la jurisdicción social.
DEPÓSITO.
•Una vez registrado, se deposito el convenio ante la autoridad laboral
pertinente.
PUBLICACIÓN
•Determina la presunción de legalidad del convenio y desde ese
momento es vinculante y obligatorio para todo lo comprendido en su
ámbito de aplicación y desde la fecha en que acuerden las partes.

25. EL CONVENIO
COLECTIVO DE
EMPRESA
UNA HERRAMIENTA PARA SUPERAR SITUACIONES DE CRISIS
FIN
GRACIAS POR SU ATENCIÓN