Curso Procedimientos Penales del
Juez de Paz I
© Escuela Nacional de la Judicatura, 2015
Módulo VI: Las Infracciones en el...
El origen del intervencionismo del Estado en el campo de lo laboral
arranca de la especial situación de explotación y mise...
Precisamente en este módulo presentaremos las fortalezas, deficiencias
y desafíos de las políticas estatales que rigen en ...
En el derecho penal laboral el abordaje de su sistema sancionador es
especialmente necesario a la vista de la trascendenci...
General:General:
- Analizar integralmente el sistema sancionador establecido en el
Derecho Penal Laboral y la importancia ...
EspecíficosEspecíficos
- Emplear los criterios de determinación de la pena, en un proceso penal laboral;
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Contenido
Módulo VI: Las Infracciones en el Derecho Penal Laboral: Sanción y
Clasificación
• Los criterios y consideracion...
Metodología
La metodología del curso es B-Learning, que se
caracteriza por una formación mixta, donde se combina la
formac...
Cronograma
Semana Módulos Fecha Actividad
Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral
8 Del 04 al 11 de marzo
Módulo VI: Las...
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ENJ-2-305: Presentación Módulo VI Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I AJP

  1. 1. Curso Procedimientos Penales del Juez de Paz I © Escuela Nacional de la Judicatura, 2015 Módulo VI: Las Infracciones en el Derecho Penal Laboral: Sanción y Clasificación Docentes: - Rafael Vásquez Goico; - Danilo Caraballo Núñez; - Ariella Cedano Núñez.
  2. 2. El origen del intervencionismo del Estado en el campo de lo laboral arranca de la especial situación de explotación y miseria que en un momento histórico determinado tuvieron que afrontar grandes masas de trabajadores. Pero la injerencia estatal quedó rápidamente desmentida probó ser ineficaz a partir de la aplicación exclusiva de una política criminal. Como han afirmado Bayon y Pérez-Botija en su Manual de derecho del Trabajo: “las normas laborales para ser eficaces han de ser ultra imperativas y estar dotadas de una coactividad cualificada asegurada por la irrenunciabilidad de los derechos derivados de las mismas, el doble mecanismo de la acción judicial y de la sanción administrativa y la existencia de un órgano encargado exclusivamente de velar por la aplicación de tales normas garantizando su ejecutividad”. Introducción
  3. 3. Precisamente en este módulo presentaremos las fortalezas, deficiencias y desafíos de las políticas estatales que rigen en la actual situación de nuestro Derecho Penal Laboral. Haremos un enfoque desde el punto de vista de la penología como ciencia que se ocupa de la aplicación y ejecución de las penas y de forma general del castigo y tratamiento del delincuente de cuello blanco que prima en esta materia. Todo juez o jueza debe conocer, antes de aplicar una sanción penal laboral, la finalidad de la sanción para que pueda determinar el castigo justo aplicable al caso; de esta forma se fortalece la administración de justicia. Del mismo modo ocurre con la figura de la prescripción, en donde el juzgador castiga el derecho a accionar como consecuencia del tiempo transcurrido. Introducción
  4. 4. En el derecho penal laboral el abordaje de su sistema sancionador es especialmente necesario a la vista de la trascendencia y extensión social de los valores, intereses y derechos que a este sector del ordenamiento corresponde garantizar. Mucho más si reparamos que en el área de las relaciones laborales, la reacción de los mecanismos de control y sanción se hace más necesaria ante el desequilibrio en que se encuentran las partes contratantes y la necesidad de producción a la que está obligado el trabajador para subsistir y suplir a su familia; lo que podría propiciar un uso arbitrario del poder que disfruta el empleador. De esta afirmación nace la necesidad de que evaluemos juntos las sanciones, penalidades y las prescripciones de la legislación dominicana en el derecho penal laboral; de cara a las políticas públicas y los criterios de determinación de la pena aplicables a la materia y que debe conocer todo juzgador en el proceso de sensibilización necesario en la especie. Introducción
  5. 5. General:General: - Analizar integralmente el sistema sancionador establecido en el Derecho Penal Laboral y la importancia de los criterios para la determinación de la pena y bienes jurídicos protegidos en esta materia. Objetivos
  6. 6. EspecíficosEspecíficos - Emplear los criterios de determinación de la pena, en un proceso penal laboral; - Comprender el impacto de las sanciones, a partir de la determinación de la responsabilidad penal laboral, en las personas jurídicas. Objetivos
  7. 7. Contenido Módulo VI: Las Infracciones en el Derecho Penal Laboral: Sanción y Clasificación • Los criterios y consideraciones particulares a tomar en cuenta para la aplicación de una sanción penal laboral; • La responsabilidad penal laboral de las personas jurídicas.
  8. 8. Metodología La metodología del curso es B-Learning, que se caracteriza por una formación mixta, donde se combina la formación presencial y la formación en línea a través del internet. Se integran las Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) de manera que puedan servir de herramienta de trabajo tanto a alumnos como a profesores.
  9. 9. Cronograma Semana Módulos Fecha Actividad Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral 8 Del 04 al 11 de marzo Módulo VI: Las Infracciones en el Derecho Penal Laboral: Sanción y Clasificación Foro VIII: Personalidad de las Penas Tarea VIII: Análisis Comparativo
  10. 10. ¡Muchas gracias!

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