1. Curso Procedimientos Penales del
Juez de Paz I
© Escuela Nacional de la Judicatura, 2015
Módulo VI: Las Infracciones en el
Derecho Penal Laboral: Sanción y
Clasificación
Docentes:
- Rafael Vásquez Goico;
- Danilo Caraballo Núñez;
- Ariella Cedano Núñez.

2. El origen del intervencionismo del Estado en el campo de lo laboral
arranca de la especial situación de explotación y miseria que en un
momento histórico determinado tuvieron que afrontar grandes masas de
trabajadores. Pero la injerencia estatal quedó rápidamente desmentida
probó ser ineficaz a partir de la aplicación exclusiva de una política
criminal. Como han afirmado Bayon y Pérez-Botija en su Manual de
derecho del Trabajo: “las normas laborales para ser eficaces han de ser
ultra imperativas y estar dotadas de una coactividad cualificada
asegurada por la irrenunciabilidad de los derechos derivados de las
mismas, el doble mecanismo de la acción judicial y de la sanción
administrativa y la existencia de un órgano encargado exclusivamente de
velar por la aplicación de tales normas garantizando su ejecutividad”.
Introducción

3. Precisamente en este módulo presentaremos las fortalezas, deficiencias
y desafíos de las políticas estatales que rigen en la actual situación de
nuestro Derecho Penal Laboral. Haremos un enfoque desde el punto de
vista de la penología como ciencia que se ocupa de la aplicación y
ejecución de las penas y de forma general del castigo y tratamiento del
delincuente de cuello blanco que prima en esta materia.
Todo juez o jueza debe conocer, antes de aplicar una sanción penal
laboral, la finalidad de la sanción para que pueda determinar el castigo
justo aplicable al caso; de esta forma se fortalece la administración de
justicia. Del mismo modo ocurre con la figura de la prescripción, en
donde el juzgador castiga el derecho a accionar como consecuencia del
tiempo transcurrido.
Introducción

4. En el derecho penal laboral el abordaje de su sistema sancionador es
especialmente necesario a la vista de la trascendencia y extensión social
de los valores, intereses y derechos que a este sector del ordenamiento
corresponde garantizar. Mucho más si reparamos que en el área de las
relaciones laborales, la reacción de los mecanismos de control y sanción
se hace más necesaria ante el desequilibrio en que se encuentran las
partes contratantes y la necesidad de producción a la que está obligado
el trabajador para subsistir y suplir a su familia; lo que podría propiciar un
uso arbitrario del poder que disfruta el empleador. De esta afirmación
nace la necesidad de que evaluemos juntos las sanciones, penalidades y
las prescripciones de la legislación dominicana en el derecho penal
laboral; de cara a las políticas públicas y los criterios de determinación
de la pena aplicables a la materia y que debe conocer todo juzgador en
el proceso de sensibilización necesario en la especie.
Introducción

5. General:General:
- Analizar integralmente el sistema sancionador establecido en el
Derecho Penal Laboral y la importancia de los criterios para la
determinación de la pena y bienes jurídicos protegidos en esta materia.
Objetivos

6. EspecíficosEspecíficos
- Emplear los criterios de determinación de la pena, en un proceso penal laboral;
- Comprender el impacto de las sanciones, a partir de la determinación de la
responsabilidad penal laboral, en las personas jurídicas.
Objetivos

7. Contenido
Módulo VI: Las Infracciones en el Derecho Penal Laboral: Sanción y
Clasificación
• Los criterios y consideraciones particulares a tomar en cuenta para la
aplicación de una sanción penal laboral;
• La responsabilidad penal laboral de las personas jurídicas.

8. Metodología
La metodología del curso es B-Learning, que se
caracteriza por una formación mixta, donde se combina la
formación presencial y la formación en línea a través del
internet.
Se integran las Nuevas Tecnologías de la Información y la
Comunicación (TICS) de manera que puedan servir de
herramienta de trabajo tanto a alumnos como a profesores.

9. Cronograma
Semana Módulos Fecha Actividad
Juez de Paz en Atribuciones Penal Laboral
8 Del 04 al 11 de marzo
Módulo VI: Las Infracciones en el
Derecho Penal Laboral: Sanción y
Clasificación
Foro VIII: Personalidad de las Penas
Tarea VIII: Análisis Comparativo

10. ¡Muchas gracias!