Este documento compara las organizaciones tradicionales y actuales, destacando sus características, similitudes y diferencias. Las organizaciones tradicionales se enfocan en procesos rígidos y resultados individuales, mientras que las actuales promueven la comunicación, flexibilidad, trabajo en equipo e innovación. Ambos tipos comparten objetivos comunes y el desarrollo de habilidades, aunque difieren en su enfoque de ideas, mercadeo, organización y procedimientos.
2. CARACTERISTICAS
◦ TRADICIONALES: LOS ASPECTOS FORMALES PREDOMINAN SOBRE LOS INFORMALES.
PROCESOS RIGIDOS ESTABLECIDOS. ELABORACIÓN INDIVIDUAL DE TAREAS. RESULTADOS
EFICACES A TRAVÉS DE LOS RECURSOS OTORGADOS A LOS GERENTES. EL RECONOCIMIENTO
SE LO LLEVAN ELLOS MISMOS.
◦ ACTUALES: BUENOS Y ACERTADOS CANALES DE COMUNICACIÓN. FLEXIBILIDAD E
INNOVACIÓN. DESARROLLO DE PROCESOS EN EQUIPOS DE TRABAJO. TRABAJO EN EQUIPO,
PARA FINES EN COMÚN. RECONOCIMIENTO COLECTIVO.
3. SIMILITUDES
◦ UN OBJETIVO, UNA META
◦ DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y HABILIDADES
◦ POLITICAS DE DIVERSIDAD CULTURAL
◦ PRODUCTOS Y SERVICIOS PARA EL BIEN DE LA SOCIEDAD
◦ MAYOR GANANCIA, A BAJO COSTO
4. DIFERENCIAS
◦ IDEAS FIJAS Y ESTANDARIZADAS / COORDINA IDEAS ESPONTANEAS
◦ ESTUDIOS DE MERCADEO PARA UBICAR CLIENTES / TENDENCIAS, LO QUE QUIERE EL
MERCADO
◦ ORGANIZACIÓN POR FUNCIONES / ORGANIZACIÓN POR PROCESO
◦ PROCEDIMIENTOS ASIGNADOS / INNOVACIÓN DE PROCEDIMIENTOS
◦ TRABAJO UNIPERSONAL / TRABAJO EN EQUIPO
5. REFERENCIAS
◦ Duarte, D.(04 de marzo 2015) Organización Tradicional VS Organización Moderna. Recuperado
de: http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/
◦ Herreño Tobar, C.Y.(12 de marzo 2015). Las Organizaciones Actuales y Tradicionales.
Recuperado de: http://orgactualesytradicionales.blogspot.com.co/2015/03/las-organizaciones-
actuales-y.html
