Organizaciones Tradicionales vs. Organizaciones Actuales

1. ANÁLISIS COMPARATIVO
ENTRE LAS ORGANIZACIONES
TRADICIONALES Y ACTUALES
MARLON ESTEBAN LÓPEZ DIAZ

2. CARACTERÍSTICAS
 TRADICIONALES: Resultados eficaces y metas logradas a través de los
recursos otorgados a los gerentes. Predominan los aspectos formales
sobre los informales. El proceso individual de elaboración de tareas,
rigidez de procesos. El reconocimiento por las labores se le otorga a los
gerentes. Jerarquía y burocracia.
 ACTUALES: Trabajo en equipo, para fines en común. Reconocimiento
colectivo. Elaboración de tareas en quipos de trabajo. Canales de
comunicación. Flexibilidad e innovación.

3. SIMILITUDES
 Desarrollo de productos y servicios que beneficien a la sociedad
 Ganancias con la generación del menor costo posible
 Generar habilidades y competencias
 Políticas de diversidad cultural
 El fin, un objetivo

4. DIFERENCIAS
 Trabajo unipersonal / trabajo en equipo
 Procedimientos asignados / Innovación de procesos
 Resultados a corto plazo / Mejora continua de procesos productivos
 Organización formal / Factor humano
 Organización por funciones / organización por procesos

5. BIBLIOGRAFÍA
 Herreño Tobar, C.Y.(12 de marzo 2015). Las Organizaciones Actuales y
Tradicionales. Recuperado de:
http://orgactualesytradicionales.blogspot.com.co/2015/03/las-
organizaciones-actuales-y.html
 Duarte, D.(04 de marzo 2015) Organización Tradicional VS Organización
Moderna. Recuperado de:
http://organizacionestradicionalesvsmodernas.blogspot.com.co/