En esta sesión abordaremos dos conceptos claves para el entorno social, es decir, describiremos las características tanto de las instituciones como de las organizaciones sociales

1. ENTORNO
Y CAMBIO
ORGANIZACIONAL
UNIDAD VI

2. Concepto
de
institución
Entidades que se encargan
de mantener y salvaguardar
al conjunto de creencias,
costumbres y
comportamientos propios
de una sociedad

3. Configuración o
combinación de
modelos de conducta,
compartidos por una
pluralidad y enfocada a
la satisfacción de
algunas necesidades
básicas colectivas.”
“
Joseph Henry Fichter

4. Buscan satisfacer
necesidades básicas y
concretas de sus
miembros
Regulan aspectos
fundamentales de la
vida colectiva
Características
Se mantienen presentes
en el tiempo con el paso
de las generaciones
Ejercen una influencia
importante en el desarrollo
de las conductas
01
02
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03

5. Funciones
q Su interés es social, por ello llevan a
cabo actividades relevantes para la
sociedad y su entorno
q Trasnsmitir normas y códigos
comunes a los miebros de la sociedad
q Influir en el comportamiento e ideas
de los miembros de una sociedad
q Ser facilitadoras de cambios sociales
q Transmitir herencia histórica y
cultural

6. Funciones
positivas de las
instituciones
6
CONDUCTA
Orientan la conducta del
individuo y solucionan
necesidades sociales
REGULACIÓN
Emiten normas y sanciones,
que se trasnmiten en el tiempo
que generan estabilidad y
orden social
COORDINAN
Las personas se adaptan a las
instituciones, por lo que en el
tiempo presentan pocos
cambios

7. q Algunas instituciones conservan o estabilizan
conductas por lo que se muestran reacias a los
cambios
q No todas cumplen con su función y terminan
desapareciendo
q En ocasiones frustran la personalidad de los
individuos, por lo que las personas no se adaptan
a determinados aspectos culturales
q Algunas llegan a ser obstáculos al ser caducas en
los tiempos de la sociedad
Funciones
negativas de las
instituciones
7

8. 8
Es un SISTEMA SOCIAL formado
con el fin de alcanzar un mismo
objetivo en común
Su estructura es ORDENADA ya
que coexisten e interactúan
personas con diversos roles,
responsabilidades o cargos que
buscan alcanzar los objetivos
comunes
Concepto de
organización

9. 9
Grupo de
personas que
interactúan
entre si
Conjunto de tareas
que se realizan de
forma coordinada
para alcanzar un
objetivo común
Objetivos y
metas
Normas que
definen la
relación de las
personas y roles
Componentes
de una
organización

10. Tipos de
organizaciones
10
Son planificadas y cuentan con una
estructura jerárquica definida junto
con normas de funcionamiento
Nace de manera espontánea por la
afinidad de las personas y el
descubrimiento de intereses
comunes
FORMALES INFORMALES
SEGÚN SU ESTRUCTURA

11. Pueden ser locales,
nacionales e
internacionales, por
ejemplo, un club
deportivo local o la
Organización de las
Naciones Unidas
que es internacional
Pueden ser públicas o
privadas, las públicas
son pertenecientes al
gobierno, mientras que
las privadas a personas
comunes o jurídicas
Pueden ser pequeñas,
medianas o grandes.
Para definir el tamaño
relativo se pueden
utilizar diversos
criterios como
número de miembros
o ingresos
Pueden ser con
fines de lucro
como los bancos
o sin fines de
lucro como
algunas ONG’s
LOCALIZACIÓN
TAMAÑO
PROPIEDAD
SEGÚN
SU FIN
Tipos de organizaciones

12. 12
Ejemplos de
organizaciones
q Las organizaciones varían según los
INTERESES DE LAS PERSONAS que las
componen
q Existen organizaciones ampliamente conocidas
como:
q Los sindicatos
q Los partidos políticos
q Las empresas
q Las organizaciones de ayuda humanitaria
q Clubes