Este documento habla sobre la administración de recursos humanos en las organizaciones. Explica que las organizaciones son sistemas sociales que se adaptan a su entorno y están compuestos de varios componentes como el medio ambiente, los insumos, los procesos y las salidas. Luego describe las funciones de la administración de recursos humanos como la planeación, reclutamiento, selección, entrenamiento y remuneraciones del personal. Finalmente resalta la importancia de gestionar bien los recursos humanos a través de la inversión, alineamiento

1. UNIDAD 1
Administración de
R.R.H.H
ENRIQUE UZCATEGUI V –
25.643.389

2. Las Organizaciones
 Son un sistema social que se adapta dinámicamente a los sistemas de su entorno
 Un organismo social es un sistema compuesto con el obtuvo de cumplir ciertas
exigencias acordes a sus capacidades.

3. Componentes
 a) El medio ambiente social, económico, político y cultural
 b) Los insumos
 c) Los procesos de conversión
 d) Las salidas o productos
 e) La retroalimentación del sistema administrativo

4. Administración del Capital Humano
R.R.H.H
Habilidades,
talentos,
entre otros
Capacitació
n
Buen clima
organizacióna
l
Potenciación
de la
organización

5. Funciones
 Planeación
 Reclutamiento
 Selección de personal
 Inducción
 Entrenamiento
 Gestión de Desempeño
 Remuneraciones
 Promociones
 Estructura organizativa
 Sistema de trabajo

6. Recursos Humanos
Los recursos humanos garantizan colaboradores dedicados a las tareas de una
empresa y por consiguiente son parte de su crecimiento. Por ello hoy en día se invierte
mucho en los recursos humanos para desarrollarlos y mejorar la productividad y el
entorno laboral.

7. Cómo gestionar
 Es importante que cada integrante de la organización esté al tanto de la misión,
visión y valores de la misma.
 No escatimar en inversiones en esta área, se deben tener expertos que manejen este
temapara formar a los empleados.
 Revisar carencias en orden de mejorar puntos débiles.
 Desarrollar el talento

8. Procesos
Operativos
• Selección
• Integración
• Certificación
Apoyo
• Compensaciones
• Reconocimiento
• Seguridad laboral
Estratégicos
• Alinear
• Estratégicos
• Organizar