Este documento compara y contrasta las organizaciones tradicionales y actuales. Algunas diferencias clave son que las organizaciones actuales tienen un enfoque tanto interno como externo, son más competitivas, y se guían por resultados en lugar de procesos. Sin embargo, comparten algunas similitudes como el uso de la planificación, organización y control, y el objetivo de satisfacer las necesidades de los clientes de manera eficiente. Las organizaciones actuales tienden a tener un liderazgo más participativo, gestión del conocimiento, y enfoques gerenciales modernos.