El documento compara las características de las organizaciones tradicionales y actuales. Las organizaciones tradicionales se caracterizan por una jerarquía estricta, estandarización e innovación limitada, mientras que las organizaciones actuales fomentan el liderazgo, la competencia y el trabajo innovador centrado en el cliente. Algunas similitudes incluyen el enfoque en la satisfacción del cliente y la capacidad de adaptación, mientras que las diferencias son que las organizaciones tradicionales buscan resultados a corto plazo y procesos no modific

1. ORGANIZACIONES
DAVID NIETO
UNIVERSIDAD ECCI
2017

2. ORGANIZACIÓN TRADICIONAL
CARACTERISTICAS
 Esta organización utiliza recursos
humanos, físicos, tecnológicos y
financieros. Donde la jerarquía
prima con respeto y conocimiento
por parte de los miembros a una
persona.
 Estandariza idea y utiliza poca
innovación, conservando
estabilidad en el funcionamiento.

3. ORGANIZACIÓN ACTUAL
CARACTERISTICAS
 Comprende de liderazgo y
competencia, generando formas de
trabajo innovadoras, centrados en
la satisfacción del cliente.
 Manea dinámicas flexibles en la
organización de procesos, entre las
mas destacadas el uso de las TICS

4. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES
 La tradicional obtiene resultados a corto plazo,
mientras que la actual esta en mejora continua.
 La tradicional tiene un procedimiento
estructurado no modificable por subalternos,
mientras que la actual puede mejorar de
acuerdo al aporte del empleado.
 La tradicional maneja jerarquía, la actual el
trabajo en conjunto.
 La tradicional utiliza pocas herramientas
innovadoras, la actual va de la mano con la
tecnología y diseño.
 En la tradicional el trabajo se desarrolla dentro
de un lugar establecido, en la actual la actividad
se puede llevar a cabo en cualquier lugar.
 Las dos buscan ganar reconocimiento en el
mercado.
 Están centradas en la satisfacción al cliente
con sus productos y/o servicios.
 Ambas manejas la capacidad de adaptación
en una actividad.
 La estabilidad laboral es buena de acuerdo a
la calidad del trabajo realizado.
 La responsabilidad laboral por parte de los
empleados es con gran compromiso.

5. Bibliografía
 Andrés Rodríguez Fernández ( 2014) Psicología de las organizaciones.
 Nancy Dalida Martínez (2017) Teorías Organizativas