Derecho laboral by laura forero

1. Elderecholaboralcolombianoesunaramadelacienciadel
derechoquetienecomoobjetoeltrabajodelhombre,
dependienteoindependiente,enlasrelaciones
individuales,colectivasydeseguridadsocialpara
garantizarlosderechosfundamentalesdelos
trabajadoresylaproteccióndeltrabajo

2. Los Principios Generales del Derecho del Trabajo
Sonplasmados generalmenteenlasnormassobrela
materia,sonlaconcrecióndevaloresuniversalesde
seguridad,justicia,igualdad,etcétera,queresponden
alaesenciadelsistemanormativo,queloorientany
ayudanasuinterpretación,paraeltrabajadordignode
protección,comoeseltrabajohumano,poseetambién
principiosespecíficoseinmutablesparasalvaguardar
ladignidaddeltrabajador,ylaseguridadjurídica.

3. Principios mínimos fundamentales de la legislación laboral
IGUALDAD DEOPORTUNIDADES PARA LOSTRABAJADORES:
Conbaseenelalaspersonasqueprestanunserviciopersonal,
dependienteseledalamismaprotecciónygarantíassinteneren
cuenta elcaráctermaterialointelectualdelalabor,
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL YMÓVIL, PROPORCIONAL
ALACANTIDAD YCALIDAD DETRABAJO:
• Móvil:Enfunción delosaltibajosdelcostodevidapara
garantizarunmínimodevida.

4. • SalarioVital:Seimponeestablecerestatalmenteuna
remuneración mínima.
Laremuneración enefecto,debesatisfacerlasnecesidadesvitalesdel
dependiente,entendiendoporvitalnosololasubsistencia físicadeel
ydesufamilia,sinotambiénlaeducación,instrucción y
esparcimiento
ESTABILIDAD ENELEMPLEO:Noseconvierte elderechodel
trabajadorenuno depropiedaddesuempleo,nileconfiereun
caráctervitalicio;Otorgaaltrabajadorunaexpectativaa
conservarlo.
IRRENUNCIABILIDAD ALOSBENEFICIOS MÍNIMOS
ESTABLECIDOS ENNORMAS LABORALES: IElobjetivodeeste
principioeslaproteccióndequien,porsucondición dedebilidaden
loeconómico, puedeserfácilmentevictimaalrenunciarelejercicio
deunderecho,antelaofertainferior,peroqueresuelveuna
necesidadurgenteeinmediata.

5. GARANTÍA ALASEGURIDAD SOCIAL, LACAPACITACIÓN, EL
ADIESTRAMIENTO YELDESCANSO NECESARIO:
• SeguridadSocial:Esteprincipiotienecomofundamento
protegeraltrabajadordelosriesgosquesepuedanpresentara
causa oporocasióndeltrabajo.
• Capacitación:Consisteenlaadquisicióndeconocimiento en
busca delaaptituddeltrabajadorenunalabordistintaalaque
normalmentedesarrolla.
• Adiestramiento:Comolamismaadquisicióndeconocimientos
parahaceraltrabajadormasaptoeneldesempeñodelalabor
quenormalmentecorresponde.
• Descansonecesario: Eltrabajadorrecuperelasenergías
perdidasporeltrabajodesempeñado.
PROTECCIÓN ESPECIAL ALAMUJER,ALAMATERNIDAD YAL
TRABAJADOR MENORDEEDAD:
• Amparoconstitucional queserefierealaideadecombatir
ladiscriminaciónyeltratamientoinjustificadodelasmujeres

6. • Lamujerembarazadatieneunderechoconstitucional auna
estabilidadlaboralreforzada,conformeal Artículo53.
Mecanismos de garantía en el derecho laboral
Derechodepetición:Facultadquetienetodapersona
depresentarsolicitudesdemanerarespetuosaalas
autoridadesyobtenerunaprontasoluciónArtículo23.
Accióndetutela:Consisteenlaproteccióndelos
derechosfundamentalesdelindividuoencasodeque
cualquieradeestosseavulneradooamenazado
Articulo23.
Transacciónlaboral:Elcontratodetransacciónesuna
delasformasdeponerfinextrajudicialmentealas
disputasrelacionadasconlosderechosderivadosde
unarelaciónlaboral.Entreelempleadoryeltrabajador
sepuedefirmaruncontratodetransacciónquebusque

7. ponerfinaunareclamaciónlaboralpresenteoauna
futura.
Conciliación laboral:
Esunafiguralegalquetienecomoobjetotratarde
resolverunconflicto.Seránconciliablestodoslos
asuntossusceptiblesdeacuerdo,desistimientoy
aquellosqueexpresamentedeterminelaley.