Procedimientos legales o convencionales previos a la presentación del pliego de peticiones
1. PROCEDIMIENTOS LEGALES O CONVENCIONALES
PREVIOS A LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE
PETICIONES
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Integrantes:
Maridalin Manzo
C.I.: 26.732.528
SAIA
2. Procedimientos legales o convencionales previos a la presentación del pliego de peticiones
Mediación para solución
pacifica previa al conflicto:
Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo procurarán la solución armónica de las
diferencias que surjan entre patronos, patronas, trabajadores y trabajadoras, aún antes que las
mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego
correspondiente, sin que ello pueda ser alegado para negar su admisión.
Las organizaciones sindicales llevaran a cabo los procedimientos previamente establecidos con
miras a la solución de las diferencias que surjan entre las partes, y deberán cumplirlos antes de
la iniciación del proceso conflictivo.
Negociaciones previas: Al tener conocimiento de que está planteada o por plantearse una diferencia de naturaleza
colectiva, el Inspector o Inspectora del Trabajo procurará abrir una etapa breve de
negociaciones entre el patrono o patronos y la organización sindical u organizaciones sindicales
respectivas respectivos y podrá participar en ellas personalmente o por medio de un
representante, para interesarse en armonizar sus puntos de vista e intereses.
En ningún caso se coartará el derecho de la organización sindical a presentar el pliego de
peticiones cuando lo juzgue conveniente.
Notificación a la Procuraduría
General:
Cuando se plantee un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo
dependiente del Estado, el Inspector o Inspectora del Trabajo, notificará de inmediato a la
Procuraduría General de la República, a la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal,
según se trate en cada caso.
Improcedencia de las
excepciones:
• La legitimidad del sindicato
• Validez de actas, presencia de competencias
• Existencia de cualidades del sindicato presentante
• La no vigencia de la convención colectiva de trabajo
• Presencia de recaudos
