3. Muestreo
Es la selección de un subgrupo de elementos a
analizarse dentro de un universo o población y
se simboliza con una “n”
El estudio de la muestra tiene como objetivo conocer
qué, quién, cómo cuándo o porqué ocurren cosas de
una manera cuantitativa. A esta acción se le llama
estadística y permite conocer las probabilidades y las
posibilidades de que ocurran fenómenos, sus frecuencia
y sus condiciones específicas.
4. Hay dos tipos de Muestreo:
Probabilístico y No Probabilístico
5. Tipos de Muestreo
Muestreo Probabilístico
Aleatorio
Procedimiento:
1. Lista completa de
universo
2. Asignar un número
a cada individuo
3. Seleccionar la
muestra a través de
una tabla de
números
aleatorios.
ProporcionalProcedimiento:
1. Lista completa de
universo
2. Selección del primer
individuo a través de
una tabla de números
aleatorios.
3. Selección de cada i-
ésimo a partir del 1er.
Individuo. Ej. Cada 5
individuos.
EstratificadoSistemático
Procedimiento:
1. División del
universo en
estratos
homogéneos.
2. Selección aleatoria
de los individuos
dentro de cada
estrato.
3. Los tamaños de
muestra dentro de
cada estrato son
proporcionales.
No proporcional
Procedimiento:
1. División del
universo en
estratos
homogéneos.
2. Selección aleatoria
de los individuos
dentro de cada
estrato.
3. Los tamaños de
muestra dentro de
cada estrato son
proporcionales.
6. Conglomerado
Procedimiento:
1. División del universo
en distintos grupos o
conglomerados.
2. Selección del
conglomerado que
constituirá la muestra.
3. Selección aleatoria de
los individuos dentro
de cada
conglomerado.
8. Tipos de Muestreo
Muestreo Probabilístico
Causal
Procedimiento:
Entrevista de
individuos en forma
casual. Por ej. Los que
pasan por la calle
Procedimiento:
Selección del individuo a
entrevistar según el
criterio de un experto,
por ej. Los dueños de
determinado automóvil.
CuotasIntencional
Procedimiento:
Cada entrevistador debe
encuestar un cierto
número de individuos
dentro de cada categoría
ej. Hombres y mujeres. La
selección del individuo a
entrevistar se deja a juicio
del entrevistador.