Legislacion Laboral

1. Legislación Laboral
Ximena Grajales

2. El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad
que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el
mundo exterior, y mediante la cual obtiene los medios
materiales o bienes económicos para su subsistencia
Se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz
del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata
del conjunto de reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento
de las obligaciones de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
Es un conjunto de normas las cuales permiten proteger, apoyar
al trabajador dado que sea tratado como individuo o grupo de
una empresa, que sea natural o jurídico
DERECHO LABORAL

3. CONCEPTOS DE LOS PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL
 Igualdad de Derechos En el materia laboral está establecido
que todos los trabajadores deben ser tratados en condiciones
de igualdad, por lo tanto está prohibido Colombia cualquier tipo
de distinción por razón del carácter intelectual, o material de la
labor, su forma o retribución, el género o sexo con las
respectivas excepciones establecidas por la ley
 Obligatoriedad del Trabajo Se refiere a la obligación social que
tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse en
materia laboral aportando su fuerza, con el objetivo de
contribuir para el desarrollo socioeconómico del estado
 Protección del Trabajo Es deber del Estado garantizar la
protección de los derechos mínimos de los trabajadores

4. CONCEPTOS DE LOS PRINCIPIOS MÍNIMOS
FUNDAMENTALES Y GENERALES DE LA
LEGISLACIÓN LABORAL
 Protección del Trabajo Es deber del Estado garantizar la protección de los
derechos mínimos de los trabajadores
 Estabilidad en desarrollo de su contrato de trabajo tiene derecho a que
mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede
continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el
contrato de trabajo, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho al
reconocimiento de una indemnización
 Primacía de la Realidad Significa que siempre que se reúnan los requisitos
esenciales del contrato de trabajo, se presume que este existe y que no deja
de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen
 Favorabilidad Se refiere al evento que cuando exista una norma con diversas
apreciaciones para dar solución a un conflicto laboral, se tendrá en cuenta la
que sea más favorable para el empleado

5. Derecho de Petición Está reglado en el artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015
Es un derecho fundamental, consiste en la facultad que tiene toda persona de
presentar peticiones respetuosas a las autoridades, por motivos de interés general o
particular, y de obtener pronta resolución.
Acción de Tutela Consagrada en el artículo 23 de la CP, procede cuando un
derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado por la acción u omisión de
cualquier autoridad pública.
Conciliación Hace parte de los llamados mecanismos alternativos de solución de
conflictos que en nuestro país se encuentra definida en el artículo 64 de la Ley 446
de 1998
Transacción Es un contrato por medio del cual las partes finalizan extrajudicialmente
un litigio pendiente o evitan uno eventual. Tal acuerdo debe referirse sobre derechos
inciertos y discutibles que las partes crean tener. Por lo tanto, los intervinientes
deben realizar recíprocas concesiones, en otras palabras, que cada una ceda
MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS
DERECHOS LABORALES Y DESTAQUE CUÁL ES
LA NORMATIVIDAD VIGENTE EN COLOMBIA DE
CADA UNO