La relación entre la estrategia empresarial y la gestión humana se examina. La estrategia empresarial define cómo una organización crea valor mediante la determinación de objetivos y acciones. La gestión humana dirige a las personas en la empresa a través de procesos como la selección y capacitación. El documento analiza una empresa privada que se dedica a la producción y venta de alimentos para animales, cría de gallinas y cerdos, y transporte. La empresa emplea una estrategia corporativa y de exploración competitiva. Su gestión humana es conting

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
RELACION ENTRE ESTRATEGIA
EMPRESARIAL Y GESTION HUMANA
Nombre y apellido: Rosa Cortés
Cedula: V- 21.296.787
Asignatura: Gestión de RRHH II
Junio 2020

2. ESTRATEGIA EMPRESARIAL
La estrategia empresarial es la
manera en que una organización
define cómo creará valor. Se trata del
qué hacer y cómo hacerlo. Define los
objetivos de la empresa y las
acciones y recursos a emplear para
cumplir con dichos objetivos.
GESTION HUMANA
Es el conjunto de procesos
necesarios para dirigir a las personas
dentro de una empresa, partiendo
del reclutamiento, la selección, la
capacitación, la evaluación del
desempeño, las recompensas, la
salud ocupacional y el bienestar
general de los trabajadores.

3. Esta empresa es una organización privada
dedicada a varias actividades tales como:
-Producción y venta de alimentos
concentrados para animales
- Cría y levante de gallinas ponedoras
- Comercialización de huevos
- Cría y comercialización de porcinos
- Flota de transporte carga pesada a nivel
nacional
El nivel de estrategia que emplea es
corporativa ya que, sus objetivos
empresariales es posicionarse en distintos
sectores del mercado, llevando a cabo un
trabajo arduo junto con inversionistas por lo
tanto se caracteriza por aplicar un modelo
competitivo entre explorador analizador, por
lo que constantemente esta en búsqueda de
nuevas oportunidades de negocios.
Estrategia
empresarial

4. La estrategia aplicada es la contingente
porque el departamento de recursos
humano esta enfocado en garantizar que la
empresa cuente con el personal idóneo para
realizar sus funciones, con las capacidades y
conocimientos actualizados para aportar
valor a la empresa, y además con la
motivación adecuada para dar lo mejor de sí
en aras de lograr los objetivos empresariales.
Gestión Humana
La selección se realiza en base a la buena
disposición del solicitante y tomando en
cuenta las competencias exigidas para así
contratar al personal idóneo, si el proceso es
interno existe un escalafón que permite la
promoción y mejoras dentro de la
organización.
Subsistemas