Este documento resume los principales peligros laborales y riesgos de salud que enfrentan los empleados de Droguerias y Farmacias Cruz Verde S.A.S. en sus diferentes áreas de trabajo. Identifica riesgos físicos, mecánicos, ergonómicos, psicosociales y biológicos, y describe las actividades de prevención que realiza la empresa como exámenes médicos, botiquines, capacitaciones y el rol del COPASST en la vigilancia de la seguridad y salud laboral.
1. Factores de riesgo
o peligros laborales
Solangel Sindicue Laserna
Tecnología en Procesos Químicos Industriales
126479
02/2022
2. INTRODUCCIÓN
Las presentes diapositivas se realizan con información obtenida por
parte del personal SISO de la empresa Droguerias y Farmacias Cruz
Verde S.A.S, esto, con el objetivo de conocer los riesgos laborales a
los cuales están enfrentadas las personas de las diferentes áreas que
trabajan en los distintos puntos (oficinas, bodegas, etc) y para
conocer el manejo interno, vigilancia y prevención que tiene la
empresa con sus empleados.
3. Peligros laborales que causan lesiones
Tipo de riesgo Descripción Área de trabajo
Riesgo físico El personal cuando hace
arreglos locativos en los
locales
Diferentes locales en Cruz Verde
Riesgo mecanico Caída en los locales o
bodegas de Cruz Verde
Locales de cruz verde, cuando el piso está
liso, mojado, o hay desgaste de sus
zapatos de dotación
Riesgo
ergonómico
Lesiones lumbares por tener
malas posturas al alzar
elementos pesados.
Bodegas y droguerías directas de Cruz
Verde
Tabla 1: Peligros laborales que causan lesiones. Fuente: Creación del
autor.
4. Peligros laborales que causan enfermedades
Tipo de riesgo Descripción Área de trabajo
Riesgo psicosocial Depresión y ansiedad por la presión
del público en las entregas de
medicamentos de EPS, mal trato por
parte de pacientes.
Dispensarios de droguerías Cruz
Verde
Riesgo biológico Virus y bacterias de distintas
enfermedades que puedan presentar
los pacientes
Dispensarios y droguerías
intrahospitalarias de Cruz Verde
Riesgo ergonómico Movimientos repetitivos (al digitar,
alzar mercancía, etc)
Oficinas, droguerías y bodegas de
Cruz Verde
Tabla 2: Peligros laborales que causan enfermedades. Fuente: Creación del
autor.
5. Actividades de prevención
Exámenes médicos ocupacionales
de ingreso, durante el ciclo laboral
de la persona y al momento de
retirarse de la empresa.
Figura 1: Tomada de “https://www.emaze.com/@ACOOLFWT”
6. Actividades de prevención
Tener en cada área de trabajo
botiquín completo y organizado.
Adicionalmente, en cada área de
trabajo (locales de droguerías,
farmacias , bodegas y oficinas)
tienen una persona brigadista.
Figura 2: Tomada de
“https://www.pedagogicocrear.edu.co/descargas/prevencion/brigada-
primeros-auxilios.pdf”
7. Actividades de prevención
Tener identificados los tipos y
riesgos laborales más frecuentes
en cada área y realizar una
vigilancia en ellos, es decir, estar
capacitando de manera constante
al personal, mantener al día sus
epp, realizar pausas activas de
manera controlada, etc.
.
Figura 3: Tomada de “https://eltesoro1.com/convocatoria-capacitacion-
sg-sst/”
8. Participación copasst
El copasst (comité paritario de seguridad y salud en el trabajo) realiza
oportunamente el seguimiento a la empresa , realizando así (por parte de la ARL, en
este caso Colmena) capacitaciones de manera constante, promoviendo las buenas
prácticas en las distintas áreas de cruz verde para la reducción de riesgos laborales.
Realiza reuniones constantemente con personal encargado para verificar planes de
mejora en la empresa, esto llevando a cabo un registro escrito entre ambas partes
9. Conclusiones
● La empresa debe tener bastante seguimiento para la reducción de sus riesgos,
ya que, en las distintas áreas se puede observar que al haber bastantes
empleados surgen más posibilidades de riesgo a pesar de que a todos se les
capacite y se les entregue su material de prevención
● Tener estricto cumplimiento junto con el COPASST, ya que deben velar por la
buena salud y bienestar de todos sus empleados, adicionalmente, evitar caer en
sanciones disciplinarias y económicas por el no cumplimiento de las estrategias
y planes de mejora dispuestos.
