SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 24
Dra. Glorianna Montás
Licda. Mirossi Chang
Reduciendo los Efectos
de la Victimización
Secundaria
ANC-101- Seminario Técnicas de Entrevistas Forenses para Personas
en Condiciones de Vulnerabilidad está distribuido bajo está
distribuido bajo una 
Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 I
¿De qué depende que el
testimonio sea confiable?
El hecho de que el testimonio sea
confiable o no, dependerá casi
siempre de las habilidades de
comunicación y las técnicas
utilizadas por la persona que
actúa como entrevistadora.
De ahí la importancia de que
entre otras cosas, tengamos una
estimación fiable del nivel
cognitivo de la víctima así como
de que evitemos integrar
elementos nuevos en las
preguntas realizadas durante la
entrevista, provocando así la
contaminación del recuerdo por
sugestión.
Los interrogatorios inician a
través de invitaciones y
preguntas abiertas. Luego de
obtener con esta técnica la mayor
cantidad de información posible,
será viable explorar con
preguntas de corte cerrado.
Las preguntas que pueden llegar a
inducir a una respuesta nunca
deben realizarse. Es posible
utilizar la repetición de las
frases de la víctima a modo de
puntualizar y retroalimentar sus
respuestas.
Las preguntas que pueden llegar a
inducir a una respuesta nunca deben
realizarse. Es posible utilizar la
repetición de las frases de la víctima
a modo de puntualizar y retroalimentar
sus respuestas.
5 puntos esenciales que necesitamos
saber durante la entrevista: ¿Qué
pasó? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién o
Quiénes? ¿Cómo?
No es recomendable explorar
durante la entrevista las
preguntas relacionadas con el
¿Por qué? …
La directriz general es tratar de
obtener la mayor cantidad de
detalles en los tópicos antes
mencionados.
Para el mismo se necesitan
informaciones que nos ayuden a
puntualizar objetivos claros y
dirección flexible. Lo ideal seria
contar con los siguientes
elementos:
•Copia de la denuncia con datos
generales de la persona
entrevistada
•Información básica sobre el
hecho.
• acompañante de la persona
menor de edad.
•Examen médico.
•Informe socio-familiar.
•Evaluación psicológica inicial,
entre otras.
Las personas entrenadas se
esforzarán por mantener la
objetividad e imparcialidad, sin
que la información obtenida
previamente contamine la
estructura del sistema o limite las
posibilidades indagar los distintos
escenarios que puedan
presentarse durante la entrevista.
1. Rapport:
En esta etapa es donde se intenta
ganar la confianza de la persona
entrevistada y brindar seguridad
a través de la presentación de las
reglas:

La explicación sobre las funciones
de la persona entrevistadora.

La posibilidad de que la persona
entrevistada realice preguntas.

Rectifique informaciones o informe
cuando no entiende una pregunta.

Previamente se ha realizado la
presentación formal, y la explicación
de los objetivos así como del sistema
de grabación y del rol que juegan las
personas que están en la sala
contigua.
Durante el Rapport, es necesario
siempre aclarar frente a las
cámaras que la víctima es capaz
de realizar la distinción de
verdad o mentira, lo cual se
hace a través de un relato
adecuado para su edad. Otros
detalles que se aclaran durante
esta etapa son: lugar, fecha y hora
de inicio de la entrevista.
2. Narración Libre:
En esta etapa es donde se motiva
a la narración espontánea de los
hechos a través de invitaciones
abiertas, siempre motivando la
expresión de detalles. Es posible
iniciar con preguntas tales como
¿Por qué estamos aquí? y
seguir con afirmaciones tales
como Cuéntame más…
Una vez inicia la narración es
importante no interrumpir, y realizar los
silencios que sean necesarios en
espera de mas información. Si la
persona menor de edad llegase poner
una barrera en la comunicación
podríamos considerar regresar al
Rapport.
3. Exploración:
En esta etapa hacemos preguntas
que ayuden a esclarecer los
hechos, llenando vacíos que
pudiesen haber quedado durante
la etapa anterior. Las preguntas
se hacen una a la vez. Evitar
hacer preguntas compuestas.
Cuando se describen las partes del cuerpo
debemos evitar pedirle a la persona menor
de edad que indique donde fue tocado
sobre su cuerpo, por lo que es preferible
que utilicemos el recurso de los muñecos
de peluche.
Si la víctima utiliza palabras alternativas o
poco usuales para nombrar las partes del
cuerpo humano o los genitales, se les
pregunta si saben utilizar alguna otra
palabra o determinamos otras funciones de
dicha parte del cuerpo para su
identificación.
Los niños que están siendo sometidos a
amenazas responden mejor a preguntas
cerradas durante esta etapa.
Hay que precisar el día, la hora y espacio
de tiempo en que sucedió el hecho o
hechos. En caso de que se haya repetido
en varias ocasiones es útil precisar la
última y la primera experiencia
determinando así el intervalo de tiempo
transcurrido. Es posible asociar eventos
que pudieron ocurrir cerca del
acontecimiento del hecho con al finalidad
de ubicarlo mejor, por ejemplo un
cumpleaños.
4. Etapa de Cierre:
Como su nombre lo indica, esta es la
etapa final de la entrevista, en
donde realizamos un resumen de las
informaciones ofrecidas por la
persona menor de edad,
presentando la opción de corregir
errores durante el recuento. Así
mismo también:
• Se pregunta al grupo de
observadores (vía la entrevistadora
asistente) si quedan preguntas por
realizar.
•Se le pregunta a la persona menor de
edad si tiene alguna duda.
•Se le agradece a la persona por su
esfuerzo.
•Retornamos a la etapa de Rapport
para que vuelva a la casa con los
niveles de ansiedad controlados.
•Puntualizamos la hora a la que
concluyó la entrevista.
 
En caso de que al hacer el
resumen y la víctima o testigo
decida agregar nuevos datos,
entonces tenemos que regresar a
la etapa de narración libre y
empezar el proceso.
¡¡¡ GRACIAS POR SU
ATENCIÓN !!!

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen
ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen
ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen ENJ
 
Entrevista criminologica
Entrevista criminologicaEntrevista criminologica
Entrevista criminologicaDavid Mendoza
 
Defina concepto de marketing
Defina concepto de marketingDefina concepto de marketing
Defina concepto de marketingFernando Meza
 
Módulo 3 UVE HEURISTICA del ABP
Módulo 3   UVE HEURISTICA del ABPMódulo 3   UVE HEURISTICA del ABP
Módulo 3 UVE HEURISTICA del ABPlau2874
 
Del interrogatorio y contrainterrogatorio para peritos
Del interrogatorio y contrainterrogatorio para peritosDel interrogatorio y contrainterrogatorio para peritos
Del interrogatorio y contrainterrogatorio para peritosJuan Carlos Garcés Delgado
 

La actualidad más candente (7)

ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen
ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen
ENJ-300 El Examen Directo y Contra Examen
 
Entrevista criminologica
Entrevista criminologicaEntrevista criminologica
Entrevista criminologica
 
Defina concepto de marketing
Defina concepto de marketingDefina concepto de marketing
Defina concepto de marketing
 
Interrogatorio y contrainterrogatoro y objeciones
Interrogatorio y contrainterrogatoro y objeciones Interrogatorio y contrainterrogatoro y objeciones
Interrogatorio y contrainterrogatoro y objeciones
 
Módulo 3 UVE HEURISTICA del ABP
Módulo 3   UVE HEURISTICA del ABPMódulo 3   UVE HEURISTICA del ABP
Módulo 3 UVE HEURISTICA del ABP
 
Interrogatorio y contrainterrogatorio
Interrogatorio y contrainterrogatorioInterrogatorio y contrainterrogatorio
Interrogatorio y contrainterrogatorio
 
Del interrogatorio y contrainterrogatorio para peritos
Del interrogatorio y contrainterrogatorio para peritosDel interrogatorio y contrainterrogatorio para peritos
Del interrogatorio y contrainterrogatorio para peritos
 

Similar a ENJ-100: Curso Técnicas de Entrevistas Forenses para Personas en Condiciones de Vulnerabilidad, Víctimas y Testigos de Delitos (4/4)

La Entrevista
La EntrevistaLa Entrevista
La EntrevistaEu R
 
3.10. Interrogatorio para-investigadores
3.10. Interrogatorio para-investigadores3.10. Interrogatorio para-investigadores
3.10. Interrogatorio para-investigadoresLaura O. Eguia Magaña
 
Técnicas de entrevista policial
Técnicas de entrevista policialTécnicas de entrevista policial
Técnicas de entrevista policialMónica Rojas
 
ENJ-100 Entrevistas e Interrogatorios
ENJ-100 Entrevistas e InterrogatoriosENJ-100 Entrevistas e Interrogatorios
ENJ-100 Entrevistas e InterrogatoriosENJ
 
UCV - Técnicas de LItigación Oral.pptx
UCV - Técnicas de LItigación Oral.pptxUCV - Técnicas de LItigación Oral.pptx
UCV - Técnicas de LItigación Oral.pptxCARLOSALBERTOMORENOP7
 
Técnicas de la entrevista portafolio
Técnicas de la entrevista portafolio Técnicas de la entrevista portafolio
Técnicas de la entrevista portafolio tecnicasdelaentrevista
 
Técnicas de entrevista e interrogatorio
Técnicas de entrevista e interrogatorioTécnicas de entrevista e interrogatorio
Técnicas de entrevista e interrogatorioCarmen Castillo
 
La entrevista y el interrogatorio.pptx
La entrevista y el interrogatorio.pptxLa entrevista y el interrogatorio.pptx
La entrevista y el interrogatorio.pptxIsmaellvarezRincn1
 
Entrevista en profundidad
Entrevista en profundidadEntrevista en profundidad
Entrevista en profundidadYadiChimarro
 
Exposición técnicas e instrumentos de recolección de información
Exposición técnicas e instrumentos de recolección de informaciónExposición técnicas e instrumentos de recolección de información
Exposición técnicas e instrumentos de recolección de informaciónJunior Valera
 
Qué es una entrevista bei
Qué es una entrevista beiQué es una entrevista bei
Qué es una entrevista beiTalentia Gestio
 
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdfMateria de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdfjaime1222
 
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdfMateria de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdfjaime1222
 
Formas de interrogar en la investigación criminal
Formas de interrogar en la investigación criminalFormas de interrogar en la investigación criminal
Formas de interrogar en la investigación criminalLidia Rosas
 

Similar a ENJ-100: Curso Técnicas de Entrevistas Forenses para Personas en Condiciones de Vulnerabilidad, Víctimas y Testigos de Delitos (4/4) (20)

Guía 2° medio
Guía 2° medioGuía 2° medio
Guía 2° medio
 
La Entrevista
La EntrevistaLa Entrevista
La Entrevista
 
Recoleccion de datos
Recoleccion de datosRecoleccion de datos
Recoleccion de datos
 
3.10. Interrogatorio para-investigadores
3.10. Interrogatorio para-investigadores3.10. Interrogatorio para-investigadores
3.10. Interrogatorio para-investigadores
 
Técnicas de entrevista policial
Técnicas de entrevista policialTécnicas de entrevista policial
Técnicas de entrevista policial
 
ENJ-100 Entrevistas e Interrogatorios
ENJ-100 Entrevistas e InterrogatoriosENJ-100 Entrevistas e Interrogatorios
ENJ-100 Entrevistas e Interrogatorios
 
6.7. El interrogatorio
6.7. El interrogatorio6.7. El interrogatorio
6.7. El interrogatorio
 
UCV - Técnicas de LItigación Oral.pptx
UCV - Técnicas de LItigación Oral.pptxUCV - Técnicas de LItigación Oral.pptx
UCV - Técnicas de LItigación Oral.pptx
 
TODO SOBRE LA ENTREVISTA
TODO SOBRE LA ENTREVISTATODO SOBRE LA ENTREVISTA
TODO SOBRE LA ENTREVISTA
 
Técnicas de la entrevista portafolio
Técnicas de la entrevista portafolio Técnicas de la entrevista portafolio
Técnicas de la entrevista portafolio
 
Técnicas de entrevista e interrogatorio
Técnicas de entrevista e interrogatorioTécnicas de entrevista e interrogatorio
Técnicas de entrevista e interrogatorio
 
2076 01 entrevistas
2076 01 entrevistas2076 01 entrevistas
2076 01 entrevistas
 
La entrevista y el interrogatorio.pptx
La entrevista y el interrogatorio.pptxLa entrevista y el interrogatorio.pptx
La entrevista y el interrogatorio.pptx
 
Entrevista en profundidad
Entrevista en profundidadEntrevista en profundidad
Entrevista en profundidad
 
Exposición técnicas e instrumentos de recolección de información
Exposición técnicas e instrumentos de recolección de informaciónExposición técnicas e instrumentos de recolección de información
Exposición técnicas e instrumentos de recolección de información
 
Qué es una entrevista bei
Qué es una entrevista beiQué es una entrevista bei
Qué es una entrevista bei
 
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdfMateria de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdf
 
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdfMateria de lectura de la actividad semana 3.pdf
Materia de lectura de la actividad semana 3.pdf
 
Fichas de trabajo.
Fichas de trabajo.Fichas de trabajo.
Fichas de trabajo.
 
Formas de interrogar en la investigación criminal
Formas de interrogar en la investigación criminalFormas de interrogar en la investigación criminal
Formas de interrogar en la investigación criminal
 

Más de ENJ

Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ
 
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerENJ
 
Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialIntroducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ
 
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...ENJ
 
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...ENJ
 
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...ENJ
 
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...
Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...ENJ
 
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...ENJ
 
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...ENJ
 
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoTrabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoENJ
 
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusSistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusENJ
 
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaSistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaENJ
 
Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarLos Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarENJ
 
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder JudicialConocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder JudicialENJ
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosENJ
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosENJ
 

Más de ENJ (20)

Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
 
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la MujerDerechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
Derechos Fundamentales e Igualdad Sustantiva de la Mujer
 
Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder JudicialIntroducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Introducción Programa formación de pasantes del Poder Judicial
 
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
Introducción - Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiem...
 
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
Introducción - Sistema de Gestión de Casos (Penal) BackOffice y Supremo Plus ...
 
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
Introducción - Los Sistemas de Gestión de casos (Civil y laboral) y Firma Ele...
 
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...
Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...Introducción -  Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar  (Pro...
Introducción - Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar (Pro...
 
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
Introducción - Conocimiento Institucional (Programa Formación de Pasantes del...
 
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
Programa de Formación de Pasantes del Poder Judicial - Módulo I Conocimiento ...
 
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del TiempoTrabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
Trabajo en Equipo, Manejo del Estrés y Administración del Tiempo
 
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo PlusSistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
Sistemas de Gestión de Casos, Back Office y Supremo Plus
 
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y ViafirmaSistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
Sistema de Gestión Segunda Versión (Caso en Materia Civil y Penal) y Viafirma
 
Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal AuxiliarLos Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
Los Tribunales y las Competencias del Personal Auxiliar
 
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder JudicialConocimiento Institucional   - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
Conocimiento Institucional - Programa formación de pasantes del Poder Judicial
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TitulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Titulos
 
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo V- curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo IV - curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo III - curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo II-curso Reglamento General de Registro de Títulos
 
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de TítulosMódulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
Módulo 1 - curso Reglamento General de Registro de Títulos
 

Último

plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfenelcielosiempre
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxzulyvero07
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...JonathanCovena1
 
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoFundación YOD YOD
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSYadi Campos
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfMaritzaRetamozoVera
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMarjorie Burga
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dstEphaniiie
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfFrancisco158360
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxMaritzaRetamozoVera
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfNancyLoaa
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxlclcarmen
 
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdfCLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdfJonathanCovena1
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdfBaker Publishing Company
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptxdeimerhdz21
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Carlos Muñoz
 

Último (20)

Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
Fe contra todo pronóstico. La fe es confianza.
 
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdfplande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
plande accion dl aula de innovación pedagogica 2024.pdf
 
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptxACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
ACUERDO MINISTERIAL 078-ORGANISMOS ESCOLARES..pptx
 
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
La empresa sostenible: Principales Características, Barreras para su Avance y...
 
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativoHeinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
Heinsohn Privacidad y Ciberseguridad para el sector educativo
 
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VSOCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
OCTAVO SEGUNDO PERIODO. EMPRENDIEMIENTO VS
 
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdfEjercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
Ejercicios de PROBLEMAS PAEV 6 GRADO 2024.pdf
 
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptxMedición del Movimiento Online 2024.pptx
Medición del Movimiento Online 2024.pptx
 
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdfPlanificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria   2024   Ccesa007.pdf
Planificacion Anual 2do Grado Educacion Primaria 2024 Ccesa007.pdf
 
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grandeMAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
MAYO 1 PROYECTO día de la madre el amor más grande
 
Dinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes dDinámica florecillas a María en el mes d
Dinámica florecillas a María en el mes d
 
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la InvestigaciónUnidad 3 | Metodología de la Investigación
Unidad 3 | Metodología de la Investigación
 
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdfCurso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
Curso = Metodos Tecnicas y Modelos de Enseñanza.pdf
 
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docxSesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
Sesión de aprendizaje Planifica Textos argumentativo.docx
 
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdfCuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
Cuaderno de trabajo Matemática 3 tercer grado.pdf
 
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptxTIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
TIPOLOGÍA TEXTUAL- EXPOSICIÓN Y ARGUMENTACIÓN.pptx
 
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdfCLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
CLASE - La visión y misión organizacionales.pdf
 
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
2024 - Expo Visibles - Visibilidad Lesbica.pdf
 
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptxINSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO   .pptx
INSTRUCCION PREPARATORIA DE TIRO .pptx
 
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
Plan Refuerzo Escolar 2024 para estudiantes con necesidades de Aprendizaje en...
 

ENJ-100: Curso Técnicas de Entrevistas Forenses para Personas en Condiciones de Vulnerabilidad, Víctimas y Testigos de Delitos (4/4)

  • 1. Dra. Glorianna Montás Licda. Mirossi Chang Reduciendo los Efectos de la Victimización Secundaria ANC-101- Seminario Técnicas de Entrevistas Forenses para Personas en Condiciones de Vulnerabilidad está distribuido bajo está distribuido bajo una  Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivar 4.0 I
  • 2. ¿De qué depende que el testimonio sea confiable?
  • 3. El hecho de que el testimonio sea confiable o no, dependerá casi siempre de las habilidades de comunicación y las técnicas utilizadas por la persona que actúa como entrevistadora.
  • 4. De ahí la importancia de que entre otras cosas, tengamos una estimación fiable del nivel cognitivo de la víctima así como de que evitemos integrar elementos nuevos en las preguntas realizadas durante la entrevista, provocando así la contaminación del recuerdo por sugestión.
  • 5. Los interrogatorios inician a través de invitaciones y preguntas abiertas. Luego de obtener con esta técnica la mayor cantidad de información posible, será viable explorar con preguntas de corte cerrado.
  • 6. Las preguntas que pueden llegar a inducir a una respuesta nunca deben realizarse. Es posible utilizar la repetición de las frases de la víctima a modo de puntualizar y retroalimentar sus respuestas.
  • 7. Las preguntas que pueden llegar a inducir a una respuesta nunca deben realizarse. Es posible utilizar la repetición de las frases de la víctima a modo de puntualizar y retroalimentar sus respuestas.
  • 8. 5 puntos esenciales que necesitamos saber durante la entrevista: ¿Qué pasó? ¿Cuándo? ¿Dónde? ¿Quién o Quiénes? ¿Cómo?
  • 9. No es recomendable explorar durante la entrevista las preguntas relacionadas con el ¿Por qué? … La directriz general es tratar de obtener la mayor cantidad de detalles en los tópicos antes mencionados.
  • 10. Para el mismo se necesitan informaciones que nos ayuden a puntualizar objetivos claros y dirección flexible. Lo ideal seria contar con los siguientes elementos: •Copia de la denuncia con datos generales de la persona entrevistada
  • 11. •Información básica sobre el hecho. • acompañante de la persona menor de edad. •Examen médico. •Informe socio-familiar. •Evaluación psicológica inicial, entre otras.
  • 12. Las personas entrenadas se esforzarán por mantener la objetividad e imparcialidad, sin que la información obtenida previamente contamine la estructura del sistema o limite las posibilidades indagar los distintos escenarios que puedan presentarse durante la entrevista.
  • 13. 1. Rapport: En esta etapa es donde se intenta ganar la confianza de la persona entrevistada y brindar seguridad a través de la presentación de las reglas:  La explicación sobre las funciones de la persona entrevistadora.  La posibilidad de que la persona entrevistada realice preguntas.
  • 14.  Rectifique informaciones o informe cuando no entiende una pregunta.  Previamente se ha realizado la presentación formal, y la explicación de los objetivos así como del sistema de grabación y del rol que juegan las personas que están en la sala contigua.
  • 15. Durante el Rapport, es necesario siempre aclarar frente a las cámaras que la víctima es capaz de realizar la distinción de verdad o mentira, lo cual se hace a través de un relato adecuado para su edad. Otros detalles que se aclaran durante esta etapa son: lugar, fecha y hora de inicio de la entrevista.
  • 16. 2. Narración Libre: En esta etapa es donde se motiva a la narración espontánea de los hechos a través de invitaciones abiertas, siempre motivando la expresión de detalles. Es posible iniciar con preguntas tales como ¿Por qué estamos aquí? y seguir con afirmaciones tales como Cuéntame más…
  • 17. Una vez inicia la narración es importante no interrumpir, y realizar los silencios que sean necesarios en espera de mas información. Si la persona menor de edad llegase poner una barrera en la comunicación podríamos considerar regresar al Rapport.
  • 18. 3. Exploración: En esta etapa hacemos preguntas que ayuden a esclarecer los hechos, llenando vacíos que pudiesen haber quedado durante la etapa anterior. Las preguntas se hacen una a la vez. Evitar hacer preguntas compuestas.
  • 19. Cuando se describen las partes del cuerpo debemos evitar pedirle a la persona menor de edad que indique donde fue tocado sobre su cuerpo, por lo que es preferible que utilicemos el recurso de los muñecos de peluche. Si la víctima utiliza palabras alternativas o poco usuales para nombrar las partes del cuerpo humano o los genitales, se les pregunta si saben utilizar alguna otra palabra o determinamos otras funciones de dicha parte del cuerpo para su identificación.
  • 20. Los niños que están siendo sometidos a amenazas responden mejor a preguntas cerradas durante esta etapa. Hay que precisar el día, la hora y espacio de tiempo en que sucedió el hecho o hechos. En caso de que se haya repetido en varias ocasiones es útil precisar la última y la primera experiencia determinando así el intervalo de tiempo transcurrido. Es posible asociar eventos que pudieron ocurrir cerca del acontecimiento del hecho con al finalidad de ubicarlo mejor, por ejemplo un cumpleaños.
  • 21. 4. Etapa de Cierre: Como su nombre lo indica, esta es la etapa final de la entrevista, en donde realizamos un resumen de las informaciones ofrecidas por la persona menor de edad, presentando la opción de corregir errores durante el recuento. Así mismo también: • Se pregunta al grupo de observadores (vía la entrevistadora asistente) si quedan preguntas por realizar.
  • 22. •Se le pregunta a la persona menor de edad si tiene alguna duda. •Se le agradece a la persona por su esfuerzo. •Retornamos a la etapa de Rapport para que vuelva a la casa con los niveles de ansiedad controlados. •Puntualizamos la hora a la que concluyó la entrevista.  
  • 23. En caso de que al hacer el resumen y la víctima o testigo decida agregar nuevos datos, entonces tenemos que regresar a la etapa de narración libre y empezar el proceso.
  • 24. ¡¡¡ GRACIAS POR SU ATENCIÓN !!!