Apuntes sobre dinámica de grupos

1. Dinámica de grupos
CFGM Atención Sociosanitaria
Módulo Profesional Ocio y T iempo Libre de Colectivos Específicos
Profesora: Mónica Garrido

2. Definición de grupo
• Conjunto de dos o
más personas
relacionadas entre
sí que comparten
ciertas normas y
se reúnen para
conseguir
determinados
objetivos
Mónica Garrido

3. Características
• Interacción recíproca
• Existencia de objetivos, valores y actividades
compartidas
• Estabilidad y duración relativa
• Conciencia de grupo
• Reconocimiento como tal
Mónica Garrido

4. Tipos de grupos
• Según su estructura: • Según su tamaño:
– grupos formales – grupos grandes
– grupos informales – grupos medianos
• Según la identificación – grupos pequeños
del individuo con el • Según su duración
grupo: temporal:
– grupos de pertenencia – grupos permanentes
– grupos de referencia – grupos temporales
• Según su papel en la
socialización:
– grupos primarios
– grupos secundarios
Mónica Garrido

5. Según su estructura
GRUPOS FORMALES GRUPOS INFORMALES
Planificados Espontáneos
Racional Afectivo
Fines y necesidades de laFines y necesidades
organización personales
Normas fijas e impuestas Normas cambiantes y
acordadas
Mónica Garrido

6. Según la identificación del
individuo con el grupo:
GRUPO DE GRUPO DE REFERENCIA
PERTENENCIA
Grupo al que pertenecemos Grupo al que deseamos
No es necesaria la pertenecer
identificación Identificación plena con el
grupo
No explica necesariamente Explica las acciones sociales
las acciones sociales de los de los individuos
individuos
Coinciden en el espacio y en No es necesario coincidir en
el tiempo todos los el espacio ni en el tiempo
individuos
Socialización normal Socialización anticipatoria
Mónica Garrido

7. Según su papel en la
socialización
GRUPO PRIMARIO GRUPO SECUNDARIO
Socialización primaria Socialización secundaria
(Construcción del yo social) (Participación en instituciones)
nº pequeño de miembros nº grande de miembros
Relaciones: personales (face toRelaciones: impersonales,
face), directas, entre todos indirectas, entre algunos
Clima afectivo (se está porClima aséptico (se está por
afecto) interés)
Libre expresión de personalidad No hay expresión de
personalidad
ejemplos: familia. pandillas ejemplos: grandes empresas,
(grupo de pares) sindicatos...
Mónica Garrido

8. La vida de un grupo
El grupo es un organismo vivo
• Formación o
nacimiento
• Crecimiento
• Madurez
• Disolución
Mónica Garrido

9. Nacimiento del grupo
• El grupo nace para dar respuesta a una
necesidad
• Razones para integrarnos en un grupo:
– Atracción interpersonal
– Actividades y objetivos
– Necesidad de pertenencia
– Necesidad de recompensa
Mónica Garrido

10. Fase de crecimiento
• El grupo se estructura
• Desarrolla las normas
grupales (explícitas o
implícitas)
• Se distribuyen las tareas
y responsabilidades
(consciente o
inconscientemente)
• Se establecen los
mecanismos, canales y
estilos de comunicación
Mónica Garrido

11. Fase de madurez
• El grupo está en pleno proceso productivo
• Existencia de una fuerte identidad grupal
• Alto grado de eficacia en la tarea
• Aparición de conflictos interpersonales (una vez
que queda atrás el “noviazgo” inicial donde las
opiniones tienden a concordar, muchas veces
por inseguridad), acompañados por la
capacidad de resolución de dichos conflictos
Mónica Garrido

12. Disolución del grupo
• Desaparición del
grupo ya sea:
– Por haber alcanzado
sus objetivos
– Por cambio de los
objetivos de los
integrantes del mismo
Mónica Garrido

13. Reparto de funciones: los roles
• Dentro del grupo, las personas que los
componen desempeñan, consciente o
inconscientemente, un papel o “rol”.
• Este rol lleva asociado unas expectativas de
comportamiento, se espera que la persona
actúe de una manera o de otra
• El rol puede ser
– Adscrito (adjudicado por el grupo a la persona) o
adquirido (la propia persona “elige” la función que va
a desempeñar)
– Oficial o funcional
Mónica Garrido

14. Tipos de roles
El grupo funciona a dos niveles: nivel de tarea y nivel afectivo.
Los roles podrán ser:
• Relacionados con la tarea grupal (consecución de metas
y objetivos grupales):
– Iniciador, coordinador, evaluador…
• Relacionados con la formación y el mantenimiento del
grupo (conductas dirigidas a la cohesión y el buen clima
grupal):
– Animador/incitador, conciliador/armonizador, facilitador de la
comunicación…
• Roles individuales (buscan la satisfacción de
necesidades individuales irrelevantes para la tarea
grupal o incluso negativas para la cohesión del grupo):
Mónica Garrido
– Bloqueador/obstructor, pasota, chivo expiatorio…

15. El liderazgo
• Lider: aquel miembro del grupo que dispone de la
capacidad de influir sobre las personas hacia una meta
determinada
• Requiere de la existencia de:
– Persona con el rol de lider
– “Seguidores”
– Situación-tarea a realizar
• Teorías
– Lider por lo que es (el lider lo es por sus características)
– Lider por lo que hace (estilos de liderazgo: autoritario,
paternalista, permisivo, participativo)
– Liderazgo situacional (tanto la persona como el estilo dependen
de la situación)
Mónica Garrido

16. Las técnicas de grupo
• El técnico debe saber situar su
intervención en el momento de la vida de
grupo.
• Para ello dispone de una serie de técnicas
• Criterios de selección:
– Tener en cuenta los objetivos que se
persiguen con su uso
Mónica Garrido