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1.    Abandona tu “Zona de confort”.
             Porque es hora de cambiar.

                          

Las herramientas tradicionales no sirven para
fomentar la creatividad, la pasión, el talento
compartido ni la colaboración, exigencias claves de la
nueva era.
2. Crea tiempo para explorar el futuro.
                        
          Por que hay cisnes negros.



 Dedicar tiempo a
  explorar el futuro.
3. Abandona tu silo funcional. Porque
            compartir crea valor.

                                
 La colaboración se ha
  convertido en la clave para dar
  un paso más en el nivel de
  formas de trabajo y las nuevas
  formas de relacionarnos con los
  clientes.
4. Prepárate para la transparencia.
           Porque acabaran encontrándote.
                                 
La información circula hoy
con libertad, y resulta inútil
oponerse a este fenómeno
imparable.
5. Participa en las conversaciones.
        Porque, hoy, liderar es conversar.
                            

Hoy liderar es conversar.
6. Desarrolla tus comunidades. Por que
     la respuesta ha de ser colectiva.
                        

  La respuesta a los
  nuevos retos solo
  puede ser colectiva
7. Reinventa las relaciones con tus
                            
clientes Porque no compran productos
           sino experiencias.


La idea clave es que,
frente a la invención, la
innovación es un
fenómeno colectivo y
no individual.

8. Busca un equilibrio entre la jerarquía y
        la redarquía. Porque no hay
         colaboración sin confianza.

    No se tratar de elegir blanco o negro, redarquía o jerarquía.
    Se implica encontrar un punto de equilibrio entre las
    necesidades tradicionales de eficiencia y escalabilidad, y las
    nuevas exigencias de flexibilidad, pasión y creatividad.
9. Haz de la innovación un trabajo de
                   todos.
                                
     Porque los líderes no tienen las
                respuestas.
Esto significa que se acabó
el tiempo en el que era
patrimonio exclusivo del
líder carismático y su visión
transformadora; ya que
tenemos que convertir la
innovación en el trabajo
de todos.
10. Comienza por ti mismo.
 Porque si quieres que el  cambio se
  produzca, debes ser el primero en
               cambiar.
No te quedes sentado a esperar. Que los cambios van a seguir
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Pedro Espino Vargas - El futuro

  • 1.
  • 2. 1. Abandona tu “Zona de confort”. Porque es hora de cambiar.  Las herramientas tradicionales no sirven para fomentar la creatividad, la pasión, el talento compartido ni la colaboración, exigencias claves de la nueva era.
  • 3. 2. Crea tiempo para explorar el futuro.  Por que hay cisnes negros.  Dedicar tiempo a explorar el futuro.
  • 4. 3. Abandona tu silo funcional. Porque compartir crea valor.   La colaboración se ha convertido en la clave para dar un paso más en el nivel de formas de trabajo y las nuevas formas de relacionarnos con los clientes.
  • 5. 4. Prepárate para la transparencia. Porque acabaran encontrándote.  La información circula hoy con libertad, y resulta inútil oponerse a este fenómeno imparable.
  • 6. 5. Participa en las conversaciones. Porque, hoy, liderar es conversar.  Hoy liderar es conversar.
  • 7. 6. Desarrolla tus comunidades. Por que la respuesta ha de ser colectiva.  La respuesta a los nuevos retos solo puede ser colectiva
  • 8. 7. Reinventa las relaciones con tus  clientes Porque no compran productos sino experiencias. La idea clave es que, frente a la invención, la innovación es un fenómeno colectivo y no individual.
  • 9.  8. Busca un equilibrio entre la jerarquía y la redarquía. Porque no hay colaboración sin confianza. No se tratar de elegir blanco o negro, redarquía o jerarquía. Se implica encontrar un punto de equilibrio entre las necesidades tradicionales de eficiencia y escalabilidad, y las nuevas exigencias de flexibilidad, pasión y creatividad.
  • 10. 9. Haz de la innovación un trabajo de todos.  Porque los líderes no tienen las respuestas. Esto significa que se acabó el tiempo en el que era patrimonio exclusivo del líder carismático y su visión transformadora; ya que tenemos que convertir la innovación en el trabajo de todos.
  • 11. 10. Comienza por ti mismo. Porque si quieres que el cambio se produzca, debes ser el primero en cambiar. No te quedes sentado a esperar. Que los cambios van a seguir produciéndose a tu alrededor,